部門並行審批

㈠ 工程咨詢公司資質等級介紹，請說明甲級與乙級的區別，謝謝！

工程咨詢單位必須依法取得國家發展改革委頒發的《工程咨詢資格證書》，憑《工程咨詢資格證書》開展相應的工程咨詢業務。工程咨詢單位資格等級分為甲級、乙級、丙級，各級工程咨詢單位按照國家有關規定和業主要求依法開展業務。

甲級資質與乙級資質的主要區別有以下幾點：

1、承擔的咨詢范圍不同

甲級工程咨詢單位可承擔行業或地區的經濟建設咨詢，以及大、中、小型基本建設項目或技術改造項目的工程咨詢業務。

乙級工程咨詢單位可在本專業或所在地區內承擔專業或城鎮規劃咨詢，以及中、小型基本建設項目或技術改造項目的工程咨詢業務。

2、所要求具備的基本條件不同

甲級資質要求從事工程咨詢業務不少於5年，申請專業的服務范圍相應咨詢成果均不少於5項，無不良記錄；有固定的辦公場所，人均使用面積不少於6平方米；主持或參與制定過相關行業標准和技術規范的從優。

乙級資質要求從事工程咨詢業務不少於3年，申請專業的服務范圍相應咨詢成果均不少於5項，無不良記錄；有固定的辦公場所，人均使用面積不少於6平方米。

3、所要求具備的技術力量不同

甲級要求專職從事工程咨詢業務的技術人員不得少於60人，其中具有高級專業技術、經濟職稱的人員不得少於30%，注冊咨詢工程師（投資）不得低於技術人員總數的15%，聘用專職離退休專業技術人員不得高於技術人員總數的10%，以上人員不得同時在兩個及以上工程咨詢單位執業；

乙級要求專職從事工程咨詢業務的技術人員不得少於30人，其中具有高級專業技術、經濟職稱的人員不得少於30%，注冊咨詢工程師（投資）不得低於技術人員總數的15%，聘用專職離退休專業技術人員不得高於技術人員總數的10%，以上人員不得同時在兩個及以上工程咨詢單位執業。

㈡ 紀委立案中，尚無正式處分結論，恰逢職級並行審批，會影響正常審批嗎

理論上被紀委正式立案調查期間，是要暫停職級晉升的，待紀委調查結束作出結論後，具晉升條件的，再行晉升。

㈢ 公務員職級並行已審批後，晉級執行時間還能改嗎

給您找了一段文字資料，不知道有沒有用。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。《意見》)規定，縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。日前，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員職務職級並行制度 規格高於正處級的縣區市例外
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
釋疑：中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4 .4%
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為「千軍萬馬過獨木橋」。
這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利於中國政府的轉型。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

㈣ 人社局: 請問基層公務員科員多少年工齡才能享受正科級待遇

基層公務員科員工作滿20年，且級別達到20級的科員才可以享受正科級待遇，科員到副科需要12年，副科到正科需要15年。

根據中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇。

正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

(4)部門並行審批擴展閱讀：

一、實施范圍

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

二、職級晉升辦法

對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

參考資料：

《縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》——網路

㈤ 華縣組織部公務員職級並行工資審批沒

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級並行制度之後，一些職務不高，但業務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。 中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，建立公務員職務與職級並行制度，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。 蘇海南說："要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，領取與同職級當官者差不多的工資。" 國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉等基層公務員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，"漲工資"必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標准。比如說，縣一級公務員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是：優秀的公務員即便當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低"。 目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行的制度。 結語 養老金並軌的改革方案會在明年公布，同時，明年還有望啟動《公務員法》的修訂。 在國家深化收入分配製度改革的背景下，公務員工資改革將再成焦點話題。專家認為，在補上公務員的工資缺口的同時，重塑公務員廉政為民形象的工程也要同時進行。

㈥ SAP模塊中的工作流不好用，連一些基本的並行審批都實現不了，求推薦好用強大的工作流軟體。

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㈦ 請教高人，本人正在用基於osworkflow流程引擎開發流程，有個這樣的需求，流程某個多人並行的審批

我不懂osworkflow，不過我了解點點activiti,你可以得到當前節點審批人的總數嗎？ 如果得的到，每個人處理了之後用變數存起來，當審批人達到了2/3後就complete該節點