行政領導的
A. 行政領導的要素
行政領導是一個包括許多因素的系統活動，其構成的基本要素包括:①行政領導者版,是在行政中處權於決策、指揮地位的個人或集體，是行政管理的主體和關鍵因素。②被領導者，是領導者所轄的個人或組織。對領導者來說，他們是行政領導的客體，對行政領導行為的作用對象來說，他們又與領導者結合組成行政領導的主體，被領導的素質和能力，以及他們對完成本職工作的熱情、主動性和創造性，在很大程度上決定著行政領導的績效。③作用對象，是行政領導者和被領導者共同作用的客體。根本不同的作用對象，可採用不同的行政領導方法。④客觀環境，包括行政領導的內部條件以及外部的政治、經濟、文化等方面的實際情況，它是制約行政領導績效的主要因素。行政領導者應根據面臨的特定環境及其變化，審時度勢，因地制宜，確定適用於現時客觀環境的領導方法、領導藝術，以達到最佳領導效果。
B. 什麼叫"行政領導"
是指國家行政系統中各級各類行政領導者和行政領導集團通過決策、指揮、監督、協調及控制等職能活動，依法行使其權利，發揮其影響，確定並實現行政目標的活動過程。
行政領導在行政各個方面及其全過程處於主導地位，它的正確與否決定著行政職能的實現程度和狀況，決定著行政效率的高低以及行政目標能否實現。
主要特徵：
:①行政領導的權力是國家法律或行政法規確定的，在國家行政領域內具有強制性和約束力。
②行政領導和權力范圍，受國家權力機關和有關法律、法規、制度的限制與監督。
③行政領導是運用國家法定權力，並依法實施領導職能的行為，具有高度的權威性。
④行政領導具有明確的隸屬關系，即由有關法規明確規定行政組織內的領導與被領導關系。
⑤行政領導隨著國家行政管理活動的產生、發展而產生和發展。原始社會的部落酋長指揮部落成員獵取食物和分配成果，雖是一種領導行為，但不是行政領導。在奴隸社會、封建社會存在著單純靠權力實現統治階級意志的行政領導活動，但這不是現代意義上的行政領導。隨著資本主義三權分立制度的確立，資產階級在行政管理中，開始把權力與責任統一起來，強調依法施政和採用現代化手段，從而逐步形成現代的行政領導。
分類：
按行政領導的層級，可分為中央行政領導和地方行政領導;按管理范圍和具體內容，可分為經濟部門的行政領導、文化教育衛生部門的行政領導、社會公共事務部門的行政領導、企業行政部門的領導等;按許可權和業務性質，可分為一般許可權領導和專門許可權領導，前者指國家各級政府的領導，後者指在一級政府或企業老總領導下的專業部門的領導。
C. 行政領導者的職位
⑴職位是以「事」為中心確定下來的。這一特點決定了行政回人員，尤其是行政領導答者必須圍繞輕重緩急不同的行政事務開展工作，必須以處理各種事務的高效率來推動工作任務的完成。
⑵職位的設置有數量的規定性。職位數量的確定要遵循最低數量的原則。因此，職位的設置，一要避免因人設事，官職重復；二要避免職權劃分不當，所設官員許可權不明，交叉管理。
⑶職位本身具有相對的穩定性。這一特點表明行政領導者職位有法定性，即按法律規定的職位，既不能隨意增設，也不能隨意廢除；還表明某一職位上的行政領導人擔任職務與責任的時間長短、主次對職位本身不構成影響。
D. 誰知道行政領導的類型
（1）按照負最後決策職責的不同，分為首長制、委員制和混合制。混合制中成效內的好壞關鍵在容於領導的素質和作風。
（2）按照上下級之間享有的決策、指揮監控職權的大小分為集權制、分權制和均權制。
（3）按業務性質和管轄范圍不同，分為層級制、職能制和並用制。層級制也稱「直線制」、「分級制」、「系統制」，其特點在是有利於指揮統一，節制嚴明，相互銜接，行動迅速，但有時難免草率；職能制亦稱「分職制」、「機能制」、「幕僚制」，其特點在於分工精細，專業明確，有力於推動專業化和高效化。
（4）按指揮監控權是否集中或分散於一個或多個主體的不同，分為完整制和分離制。完整制也稱「集約制」、「一元統屬制」，俗稱「一元化領導」；分離是也稱「獨立制」、「多元化統屬制」，俗稱「多元
E. 行政領導的方式有哪些
行政領導方復式是指行政領導在制其活動過程中遵循的比較穩定的領導模式。行政領導方式是領導方法的一種表現，是在領導過程中領導者、被領導者及其作用對象相結合的形式。
1）按行政領導的指揮模式，通常將行政領導的方式分為四種：強制、說服、激勵、示範。
2）根據領導的不同側重點，把領導方式分類三類：以事為中心、以人為中心、人事並重的方式。
3）根據行政領導權力的控制和運用程序分類，分為集權式、分權式和均權式行政領導方式。
F. 行政領導的特徵
主要有：①行政領抄導的權力是國家法律或行政法規確定的，在國家行政領域內具有強制性和約束力。②行政領導和權力范圍，受國家權力機關和有關法律、法規、制度的限制與監督。③行政領導是運用國家法定權力，並依法實施領導職能的行為，具有高度的權威性。④行政領導具有明確的隸屬關系，即由有關法規明確規定行政組織內的領導與被領導關系。⑤行政領導隨著國家行政管理活動的產生、發展而產生和發展。原始社會的部落酋長指揮部落成員獵取食物和分配成果，雖是一種領導行為，但不是行政領導。在奴隸社會、封建社會存在著單純靠權力實現統治階級意志的行政領導活動，但這不是現代意義上的行政領導。隨著資本主義三權分立制度的確立，資產階級在行政管理中，開始把權力與責任統一起來，強調依法施政和採用現代化手段，從而逐步形成現代的行政領導。
G. 行政領導是什麼意思
是指國家行政系統中各級各類行政領導者和行政領導集團通過決策、指揮、監督、協調及控制等職能活動，依法行使其權利，發揮其影響，確定並實現行政目標的活動過程。
H. 名詞解釋（行政領導）
行政領導是指國家行政系統中各級各類行政領導者和行政領導集團通過決策、指揮、監督、協調及控制等職能活動，依法行使其權利，發揮其影響，確定並實現行政目標的活動過程。
一、按行政領導的層級，可分為中央行政領導和地方行政領導；
二、按管理范圍和具體內容，可分為經濟部門的行政領導、文化教育衛生部門的行政領導、社會公共事務部門的行政領導等；
三、按許可權和業務性質，可分為一般許可權領導和專門許可權領導，前者指國家各級政府的領導，後者指在一級政府領導下的專業部門的領導。
I. 什麼是行政領導者
什麼是行政領導者？常見的行政領導者產生方式主要有哪幾種？
行政領導者是指在行政系統中有正式權威和正式職位的集體或個人。
常見的行政領導者產生方式主要有：
1、選任制。選任制是指行政領導者通過直接或間接選舉制度選舉產生的行政領導者。
2、委任制。亦稱任命制，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。
3、考任制。考任制是指由專門的機構根據統一的、客觀的標准，按照公開考試、擇優錄取的程序產生行政領導者的制度。
4、聘任制。聘任制是指根據工作需要，通過簽訂合同的方式選用外部人員在一定的任期內擔任一定的行政領導職務的制度。
J. 行政領導有哪些特徵
行政領導的特徵抄：
①行政襲領導的權力是國家法律或行政法規確定的，在國家行政領域內具有強制性和約束力。
②行政領導和權力范圍，受國家權力機關和有關法律、法規、制度的限制與監督。
③行政領導是運用國家法定權力，並依法實施領導職能的行為，具有高度的權威性。
④行政領導具有明確的隸屬關系，即由有關法規明確規定行政組織內的領導與被領導關系。
⑤行政領導隨著國家行政管理活動的產生、發展而產生和發展。
原始社會的部落酋長指揮部落成員獵取食物和分配成果，雖是一種領導行為，但不是行政領導。在奴隸社會、封建社會存在著單純靠權力實現統治階級意志的行政領導活動，但這不是現代意義上的行政領導。隨著資本主義三權分立制度的確立，資產階級在行政管理中，開始把權力與責任統一起來，強調依法施政和採用現代化手段，從而逐步形成現代的行政領導。