審批獎金

㈠ 春晚紅包獎金審核中為什麼

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㈡ 體育局對乒乓球啟蒙教練的獎勵制度

運動員教練員獎勵實施辦法
第一章 總則 （略）
第二章 運動員獎勵 （略）

第三章 教練員獎勵
第十條 教練員所培訓的運動員獲得獎勵名次或創紀錄的，該教練員獲得培訓成績獎。培訓成績獎金標准與所培訓的運動員獎金標准相同。其中，個人項目的教練員按培訓成績獎金標準的一份評獎；團體（組）項目的教練員按培訓成績獎金標準的一至二份評獎；集體項目的教練員按培訓成績獎金標準的三份評獎。
第十一條 教練員所培訓的運動員（隊）獲得二個以上獎勵名次或創二次以上紀錄以及獲得獎勵名次的同時創紀錄的，該教練員的評獎標准和辦法與運動員相同。
第十二條 在教練員的培訓成績獎金數額內，要根據培訓該運動員的時間和實際貢獻，具體評發現任主管教練員、輸送教練員和本隊其他有關教練員的獎金。
第十三條 對首次獲得世界冠軍或創世界紀錄的運動員的啟蒙教練，由全國單項運動協會根據其貢獻給予一次性獎勵，具體獎勵標准由全國單項運動協會自行制定。
第十四條 業余體校教練員向優秀運動隊輸送運動員的輸送獎，由各省、自治區、直轄市體委制定獎勵辦法，經當地人民政府批准後實施。
第四章 獎勵的審批
第十五條 獲得奧運會、世界錦標賽、世界盃賽、亞運會、亞洲錦標賽獎勵名次和創世界紀錄、亞洲紀錄的運動員、教練員的獎金，由全國單項運動協會審核成績，填寫《運動員、教練員獎金審批表》（見附表三見表），報國家體委審批。國家體委將獎金總額撥發給全國單項運動協會，由全國單項運動協會具體評發。
奧運會、亞運會的獎金在比賽結束後，即予審批發放；其他比賽的獎金，於下1年3月底以前審批發放。
第十六條 啟蒙教練獎由全國單項運動協會審批發放，所需經費由全國單項運動協會自行解決。
第十七條 少數在國內外重大比賽中取得優異成績並做出特殊貢獻的運動員、教練員，除按本辦法規定給予獎勵外，國家體委可再適當增發一定數額的獎金。
第十八條 運動員、教練員因政治思想、道德作風、遵紀守法等方面表現不好或受到處分的，由全國單項運動協會提出處理意見，經國家體委審批，可酌情減發獎金數額，直至取消獎勵。
第五章 附則
第十九條 全國性比賽的獎金標准和獎勵辦法由各省、自治區、直轄市體委制定，經當地人民政府批准後實施，報國家體委備案。但獎金標准不得超過附表一所列亞運會相應獎勵名次獎金標準的下限。
第二十條 本辦法所稱的比賽獎勵名次是指競賽規程規定的獎勵名次。創世界紀錄、亞洲紀錄是指經國際單項運動協會和亞洲單項運動協會批準的紀錄。
第二十一條 本辦法所稱登山運動員的獎勵，是指經中國登山協會批準的登山活動獲得成功後根據運動員的登山成績實施的獎勵。
第二十二條 在個人項目比賽中即排列了個人獎勵名次，又以個人比賽成績累計加分重復計算出的獎勵名次，一般不作為獲獎名次評獎。
第二十三條 參加世界錦標賽、世界盃賽和亞洲錦標賽的運動員、教練員，除按本辦法規定獲得獎勵外，凡獲得主辦單位發給的獎金的，其資金的分配辦法按國家體委現行的有關規定執行。
第二十四條 國家體委和各省、自治區、直轄市體委可以將相當於每年度實際支付給運動員、教練員獎金總額的10%的經費，用於獎勵為運動隊創造優異成績做出較大貢獻的有功人員。具體獎勵辦法分別由國家體委和各省、自治區、直轄市體委另行制定。
第二十五條 優秀運動員、教練員參加本辦法規定之外的其他國際比賽獲得獎勵名次，業余運動員、教練員參加種類國際比賽（奧運會、亞運會除外）獲得獎勵名次或創紀錄的，可由全國性體育運動協會根據實際情況給予獎勵。具體獎勵辦法由各協會自行制定，所需經費由各協會自行解決。
第二十六條 全國單項運動協會依據本辦法制定具體獎勵實施細則，報國家體委審批。
第二十七條 本辦法自1995年1月1日起實行。過去有關運動員、教練員獎勵的規定與本辦法不相符的，以本辦法為准。
第二十八條 本辦法由人事部、國家體委負責解釋。

㈢ 總經理（越權）代表公司給員工寫欠條（數百萬獎金，未有董事會授權審批）是否有效新公司高管應如何善

總經理的職責就是代表公司，其所作出的行為，就代表了公司的行為。不管董事會是否有授權和審批，其他人是不負有去證明的義務和能力的。

㈣ 深圳注冊公司銀行開戶需要多久

深圳注冊公司後銀行開對公賬戶(企業設立基本賬戶)需要7個工作日拿到開戶許可證(中國人民銀行審批需要5個工作日)

㈤ 請問網路公司該如何制定薪酬制度

員工薪酬管理制度
第一章總則
第一條:目的
為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。
第二條:原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則
四、優化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。
第三條:職責
一、公司人力資源部是公司員工薪酬管理主管部門，主要職責有:
(一)、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;
(二)、檢查評估員工績效完成情況;
(三)、檢查或審核《員工轉正定崗審批表》;
(四)、核算並發放公司員工工資;
(五)、受理員工薪酬投訴。
第二章薪酬結構
第三條:薪酬構成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。
第四條:工資
本公司員工工資為月薪制工資。按崗位不同提供無責任底薪崗位和有責任底薪崗位，公司技術類崗位都有提成工資、加班工資、津貼補助等激勵薪酬部分。
第五條:基本工資
基本工資是指公司為每個崗位設置的薪級，不包括提成、加班和津貼部分。
第六條:提成工資:
提成工資是指員工在完成崗位任務基礎上，超額完成的部分按公司規定的提成比例執行。
第七條:津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和其他崗位補貼等。
第八條:獎金
公司設置的獎金主要包括滿勤獎、年終獎、和突出貢獻獎。
第九條:福利
公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章月薪制
第十條:月薪制
是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
第十一條:月薪制人員范圍
公司全體員工。分為無責任底薪工資和有責任底薪工資。
第十二條:無責任底薪工資
無責任底薪崗位包括:辦公室、後勤、行政等崗位。
無責任底薪工資包括基本工資、加班工資、津貼等。基本工資構成內容有以下兩個部分:
一、基礎工資，相對固定的部分，為基本工資的百分之七十。
二、按當月表現發放績效工資，為基本工資的百分之三十。
第十三條:有責任底薪工資構成
有責任底薪工資包括基本工資、提成工資、津貼等。
有責任底薪基本工資構成內容有以下兩個部分:
一、員工第一個月未完成指定任務的按月基本工資的百分之七十發放。
二、員工連續連個月未完成指定任務的按完成月任務量的百分比發放。
第十四條:試用期員工的月薪
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職崗位薪級基本工資的百分之七十發放，試用期不計發績效工資和超額利潤提成獎。
第十五條:實習生的薪酬
實習生在公司實習期間的薪酬按公司與學校簽訂的實習協議規定支付。
第四章 獎金
第十六條:獎金的種類
公司設置年終獎、突出貢獻獎和其他獎。
第十七條:年終獎
獎勵范圍:工作滿十二個月的公司員工。
第十八條:獎金分配
一、根據各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門。
二、各部門根據員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。
第十九條:突出貢獻獎
一、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工等。
二、獎金額度:由公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規定，總經理、股東會批准執行。
第五章福利
第十九條:法定福利
公司按國家規定為員工辦理意外傷害保險、人身保險等社會保險。
公司為員工設置提供帶薪假、節日禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則參考公司《考勤制度》規定。
第六章 崗位和薪酬標准
第二十條、崗位等級和薪酬等級的設置
公司員工的職位分為:經營崗、管理崗、專業崗、技術崗、市場崗、服務崗。公司依據崗位價值評估將職位分成十個薪酬等級。
第二十一條、崗位等級及薪酬等級標准
一、本制度所稱崗位等級是指公司通過職位價值評估，依據公司、各部門設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等級，按薪資水平由高到低，序號從一開始，由小到大設置的等別。本制度現行薪等設置為十個。
二、崗位等級與薪酬等級的設置及基準工資標准:
崗位等級職務名稱薪酬標准
一總經理、首席設計師8000元/月
二副總、總監、總工程師6500元/月
三部門經理、辦事處主任5500元/月
四部門副經理、資深設計師4500元/月
五項目經理、區域經理3500元/月
六優秀客戶經理、優秀設計師3000元/月
七客戶經理、設計師2500元/月
八優秀客戶代表、職業設計師2000元/月
九客戶代表、活動執行1500元/月
十行政助理、客服助理1000元/月
第七章薪資調整
第二十二條:薪資調整的主要內容
公司依據總體效益和經營發展、社會同行業平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調整員工薪資:
一、調整基本月薪標准。
二、調整超額工作工資提成計算方法。
三、調整超額提成獎的提成比例。
四、調整年終獎的計提方法。
五、調整員工的崗位薪酬標准。
第二十三條:基本工資標準的調整
一、公司依據職位價值評估結果、本地區同行業工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素，每年為每個崗位等級設定或調整基準工資標准。
二、基本工資標準的調整方案由公司人力資源部在每年三月份擬訂，經公司總經理審核通過，報股東會批准後執行。
三、薪酬標准調整的主要依據
①當地同行業同職位平均工資水平及本公司的上浮比例;
②年度目標利潤的多少;
③工作環境。
第二十四條:崗位等級的晉升與下降
(一)、崗位等級晉升與下降的員工范圍為:公司全體員工。
(二)、崗位等級晉升的基本條件:符合該崗位基本條件，員工的能力、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求;個人連續三個年度績效被評為優秀的，或有重大貢獻的。
(三)、員工任職資格的認定方法由公司人力資源部擬訂報總經理審核通過後執行。
(四)、崗位薪酬的下降
個人季度績效被評為不合格的，從下一季度起下降一級薪酬，或轉為試用或調整職位或按規定解除勞動合同。以後等級晉升遇升職等，仍需按等級晉升規定辦理。
(五)、崗位等級晉升與下降的申報審批流程
由各部門填制《員工變動審批表》，經辦公室負責人審核晉級、降級條件，同意簽字後報總經理批准。
第八章薪酬支付
第二十五條:薪酬支付方式
一、工資、獎金用現金支付，由公司統一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。
二、福利禮金、禮品的付給可以用現金或實物。
第二十六條:工資核算
一、日基礎工資:月基礎工資除以二十三個工作日
二、加班工資:參考公司《考勤制度》規定審批程序發給加班費:
三、考勤扣款:按公司《考勤制度》規定執行。
四、按《工資發放表》說明填製表格。
第二十七條:離職員工薪酬支付
一、勞動合同期滿，公司或員工不續簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付:
(一)、離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日後的缺勤按事假處理。基礎工資和績效工資在離職後一月內付清。
(二)、年度終獎和超額提成獎:在年終後離職的，按公司當年計獎辦法計發;年中離職的不計發。
二、勞動合同期內，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經公司同意在收到書面通知後不滿三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續的，離職前的未發薪酬按以下規定計提支付:
(一)離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日後的缺勤按事假處理。基礎工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。
(二)、年度績效獎和超額利潤提成獎:年終後離職的，按公司當年的計獎辦法計發，年中離職的不計發。
如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害公司經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給公司造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金後的余額。
三、勞動合同期內，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天向員工發出書面通知，員工應按公司《離職管理制度》辦理離職手續，按本條第一款規定支付未發薪酬。
四、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢後方可發放。
五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。
第二十八條:試用期工作時間不足七個工作日的不支付工資。
第二十九條:員工轉正定崗
公司員工因轉正定崗，必須填寫公司統一製作的《員工轉正審批表》(見附件)。
第三十條:月工資發放審批流程
一、各部門員工月工資發放審批流程
(一)各部門按公司規定將本部門員工的基本工資、績效工資和提成工資，送總經理批准簽字，再送公司辦公室核算。
(二)辦公室工資核算員工的考勤扣款;依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出《工資發放表》，報送總經理批准。
(三)由財務部按經總經理簽字的《工資發放表》數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。
(四)辦公室將《工資發放表》復印件及電子版報送公司人力資源部備案審核。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和各部門溝通後，發出整改通知，各部門務必在下月進行調整。
第三十一條:員工工資發放與核算資料管理規范
一、工資核算必須使用公司統一制定的有關報表格式。
二、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。
三、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應採用工資條的形式告知員工本人。
四、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。
第三十二條:薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前至放假的前一天。
第三十三條:本制度自頒發之日起執行。
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㈥ 公司以未經審批發放獎勵為理由要求員工退回所發獎金是否違反勞動法

勞動法沒有這個規定，要看合同中是否有約定，如果有從其約定，如果沒有就只能協商解決。

㈦ 集體單位發放年終獎金以工會形式請示單位審批是否合法單位有主管部門

不合法，年終獎金屬於職工工資薪酬的一部分，是行政工作。工會工作最大特點是協助，指導和監督。及時的建議是應該的，在不違反規定的前提下，不要干涉行政管理，除非出現不合規情況。

㈧ 領了獨生子女證可享受哪些待遇 在哪領取

可以拿補貼金，到戶口所在地辦理，具體如下：

想要領取相關的補貼津貼，首先要領取相關的《獨生子女父母光榮證》，這樣才能領取相關的父母獎勵金，而對於獨生子女的津貼獎勵每個省份都會有所不同，一般補貼的方式以及補貼金額各不相同。而一般女方年滿55歲、男方年滿60歲，這樣就可以一次性領取1000元以上的補貼金。

當然如果有工作單位，一般企業會發放這筆補貼，而如果是沒有工作的情況下則是由街道辦和村集體進行發放。在領取的時候就可以憑著相關的身份證明、單位證明或村集體街道辦證明，帶著自己的婚姻證明，同時拿著《獨生子女證》可以進行申請。

(8)審批獎金擴展閱讀：

需要帶的材料：

需要帶著獨生子女父母的戶口，然後拿著身份證和結婚證（離婚證），退休證、獨生子女的身份證以及「獨生子女證」。當然還要准備好復印件，戶口本的復印件三份，身份證的復印件4份，子女的身份證3份，同時結婚證（離婚證）、退休證復印三份，同時申請表也要復印三份，鄉鎮、村集體的證明公示需要三份復印件。

申請表需要加蓋單位的公章以及接班人的簽名和電話，申請人按手印。一般是一年申請一次，所以59歲不申請那就會少領取一年的津貼。而申請完畢後申請人就會獲得相關的銀行卡，每年的獎金津貼是一年一領，同時每年年初的時候需要對本人進行一次審核。而符合條件的父母可以領取80元/月的津貼。

㈨ 企業年終獎金是董事會審批還是總經理審批

雖然新的企業所得稅法規定合理的工資薪金可以稅前扣除，但是，最近國家稅務總局
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函〔2009〕3號
對工資薪金稅前扣除作了新的規定：
一、關於合理工資薪金問題?
《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；?
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；?
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；?
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關於工資薪金總額問題?
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

㈩ 報銷程序

出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結算、工資核算三個方面的內容。

1.貨幣資金核算。日常工作內容有：

（1）辦理現金收付，審核審批有據。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對於重大的開支項目，必須經過會計主管人員、總會計師或單位領導審核簽章，方可辦理。收付款後，要在收付款憑證上簽章，並加蓋「收訖」、「付訖」戳記。

（2）辦理銀行結算，規范使用支票。嚴格控制簽空白支票。如因特殊情況確需簽發不填寫金額的轉帳支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發日期，規定限額和報銷期限，並由領用支票人在專設登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應交給簽發人。對於填寫錯誤的支票，必須加蓋「作廢」戳記，與存根一並保存。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續。不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

（3）認真登日記帳，保證日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記帳，並結出余額。現金的帳面余額要及時與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調節表，使帳面余額與對帳單上余額調節相符。對於末達帳款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票。

（4）保管庫存現金，保管有價證券。對於現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以「白條」抵充現金，更不得任意挪用現金。如果發現庫存現金有短缺或盈餘，應查明原因，根據情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險櫃密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

（5）保管有關印章，登記注銷支票。出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。但簽發支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對於空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真辦理領用注銷手續。

（6）復核收入憑證，辦理銷售結算。認真審查銷售業務的有關憑證，嚴格按照銷售合同和銀行結算制度，及時辦理銷售款項的結算，催收銷售貨款。發生銷售糾紛，貸款被拒付時，要通知有關部門及時處理。

2、往來結算。日常工作內容有：

（1）辦理往來結算，建立清算制度。辦理其他往來款項的結算業務。現金結算業務的內容，主要包括：企業與內部核算單位和職工之間的款項結算；企業與外部單位不能辦理轉帳手續和個人之間的款項結算；低於結算起點的小額款項結算；根據規定可以用於其他方面的結算。對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算；應付，暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收帳款和無法支付的應付帳款，應查明原因，按照規定報經批准後處理。實行備用金制度的企業，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續，收回余額，不得拖欠，不準挪用。建立其他往來款項清算手續制度。對購銷業務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要建立清算手續制度，加強管理及時清算。

（2）核算其他往來款項，防止壞帳損失。對購銷業務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細帳，根據審核後的記帳憑證逐筆登記，並經常核對余額。年終要抄列清單，並向領導或有關部門報告。

3、工資核算。日常工作內容有：

（1）執行工資計劃，監督工資使用。根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執行情況。對於違反工資政策，濫發津貼、獎金的，要予以制止或向領導和有關部門報告。

（2）審核工資單據，發放工資獎金。根據實有職工人數、工資等級和工資標准，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等)，計算實發工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎金匯總表，填制記帳憑證，經審核後，會同有關人員提取現金，組織發放。發放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章。發放完畢後，要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證後或單獨裝訂成冊，並註明記帳憑證編號，妥善保管。

（3）負責工資核算，提供工資數據。按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。