行政出納招聘

㈠ 為什麼有的公司很多崗位的人都在招人包括出納、前台、認識、行政等，這公司有什麼貓膩

有些就是當免費打廣告了，一掛幾個月，又不真招人。
如果是急著用人的新公司，或者要緊崗位，是不會選這樣的渠道的

㈡ 如果一個公司招出納，面試的時候說另外要負責行政的一些事情,靠譜么

這是正常的，出納工作都比較輕松所以老闆會安排一些別的事情。

㈢ 請問現在招聘出納都要求什麼

稍微正規點的公司都會要求會計從業資格證
工作經驗也是一定要有的，收銀工作和出納工作差很多，因為不行
要從事出納工作，至少要先考個會計從業資格證的。工作經驗沒有，只能看找工作時候的運氣了

㈣ 我是實習生，找了份出納的工作，公司很小，還要做人事，招聘，行政。請問實習生都是這樣的嗎

不是所有的實習生都是這樣的。這要看公司。
你所在的公司比較小，老闆為了實現每個人的最大利用價值，必定會把一個人當幾個人用。
如果你下定決心要學習會計知識，你可以選擇離職，換一個工作找個大一點的公司專門做出納，鍛煉自己的能力。
以上觀點，僅供參考。最重要的還是你自己想清楚自己要什麼，想清楚了就做決定。

㈤ 我單位要招聘一名出納員

財會專業的，有工作經驗。年紀無所謂吧。確實也很多都是招熟人，畢竟知根知底嘛..
呵呵,我也是出納.

㈥ 出納和辦公室文員（做些行政和人員招聘事宜）哪個更有前途點

出納只是些固定的出入記帳工作，並包括提款開資等一些事務；而你說的辦公內文員從事人力資源容機構招聘顧問，招聘的一些事宜；從長遠來說還是搞行政和人員招聘比較好，可以更多的鍛煉自己，本人建議還是選擇辦公室文員。

㈦ 公司如何招聘出納

如果公司往來不大業務不多可以招剛剛畢業的學生，業務方面會計帶版半月即可。平權時要求保險櫃中不要放太多現金，偶爾抽檢金額。他們剛剛出校門大多珍惜工作機會，認真謹慎。招聘時不必要求他們在學校有多麼優秀，對錢的態度不敏感就好。既招之，則信之！否則你就天天嚇自己。 法人章和財務章，網銀密碼操作員由會計和出納各管一份，互相牽制不會有太大問題。除非你們現金收支龐大，離銀行較遠不能及時存取。

㈧ 招一個出納兼行政人員，工作內容其實沒什麼復雜，簡單的財務知識懂一點就好，主要是人要踏實能幹，時間是

這里找不到人的~這是大家提問、回答的地方~想招工建議你去專業的招聘網站

㈨ 出納崗位近五年的招聘要求

我就知道其中的一條是很重要的，就是你的學歷必須要的是本科畢業以上才可能才可能報答，才可能報這個專業。

㈩ 招聘出納崗位需要什麼條件

1、會計、財務等相關專業中專以上學歷，有會計從業資格證書。

2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務。

3、熟練使用各種財務工具和辦公軟體，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹。

4、善於處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

(10)行政出納招聘擴展閱讀：

出納工作，是財會工作的一個重要組成部分，從總的方面來講，其職能可概括為收付、反映、監督、管理四個方面。

1、收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業務往來的辦理。

這些業務往來的現金、票據和金融證券的收付和辦理，以及銀行存款收付業務的辦理，都必須經過出納人員之手。

2、反映職能。出納要利用統一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算。

以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息。因此，反映職能是出納工作的主要職能之一。

3、監督職能。出納要對企業的各種經濟業務，特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

4、管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業資金使用效益進行分析研究。

為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等都是出納的職責所在。

一般公司出納的工作：

1、辦理銀行存款和現金領取。

2、負責支票、匯票、收據管理。

3、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。

4、負責報銷差旅費的工作。

（1）員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。

（2）員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。

5、員工工資的發放。