面試行政人事

① 在面試中被問到怎麼看待行政人事這個部門，該怎麼回答

大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。
一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所了解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。
祝你好運！

② 如何對行政人事主管進行面試

有一套公司行政人事主管面試題，你可以參考一下
1、談談你對企業文化的看法？
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
3、人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
6、行政管理和人事管理的目的是什麼？
7、處理員工關系最重要的是什麼？
8、辦理離職手續最重要的是什麼？
9、你如何處理員工投訴？
10、行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？
11、員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做？
12、如何辦理員工社保和離職手續？
13、兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦？

③ 如何面試行政人事主管

職位在你之上的，你就僅僅負責初試，問簡歷上基本情況 工作經歷 工資要求等等（這部分可以網上來搜索）
切記你要長點心，一定多聊聊 好好了解清楚 同時也留個好印象 抱著沒准就成你主管的態度來面試就對了。
提醒你一句 她雖是你的主管，但第一步先經你，別自己砸自己的腳，弄來個厲害欺你的主，話說到這，我想你懂的。
你感覺可以了 就交給老闆面試 感覺不行就同老闆說明理由 不給她見老闆的機會

④ 如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題

是否熟悉勞動法以及相關性行政法律
如何處理勞動糾紛
是否熟悉BSCI或者SA8000
績效考核方面是否有推行
工資級別的定義
公司活動的組織與策劃

⑤ 應聘行政人事時面試官會問什麼問題，怎麼回答

• 這個要看情況的，如果招聘這個崗位，是想找個新人來培養，會問一些基本的問題，看看新人的態度的反應。這些問題基本不會有什麼難度，只不過要是問到薪酬方面，那不要說得太高，問到怎麼規劃職業生涯的時候，不要憑自己的想像和平時興趣來答，要沿著行政人事的方向來答，說的不太貼合實際沒關系，因為新人是不應該有太多經驗的，但態度和方向一定要明確。還有基本的禮貌、打招呼、舉止自然大方這些要做好，一個面試可不只是看錶達。

• 如果招聘這個崗位，是要找個有工作經驗的，那麼問題多半會涉及到曾經的工作內容和經歷，為什麼要離開上一家公司，應聘這個職位是怎麼考慮的之類的問題。這個怎麼答就沒有固定模式了，只是有一點要注意，這個時候就不能過分誇大自己的能力范圍了，有足夠工作經驗的行政人事方面的面試官，不是那麼容易騙的，資質證書這些也一樣，不要造假。對於期望的薪資，這時候就不需要像新人的情況來說了，只要能和自己的工作經驗能力匹配上，該說的要說出來。不過針對有經驗的人，通常不會在面試時候問說個問題的，多半是要到錄用的時候，才會說到薪資。
  

⑥ 作為面試官應該怎樣面試行政人事助理

1、因為行政人事助理的崗位當中，包含了相對專業的崗位領域，所以面試官首要先具備一定的人力資源方面的知識與專業管理工具，否則提問時問不到點子上；
2、結合結構化面試方法，以及這個崗位的要求與特點，展開談話，重點關注對方對於過往工作經歷中專業層面的細節處理環節以及他對過往工作單位和他所從事崗位的評價和看法；
3、設計開放式問題，測評對方邏輯思維能力及待人處事的的思路和方法；如:如果有個什麼事，你要如何處理。

⑦ 行政人事的面試

1.女性面試最關鍵的應該是形象.特別是行政人員.規模比較大的公司尤其注重這點!
當然相關知識你要做好應答!保持良好心態,隨機應變,遇到不知道怎麼回答的問題別急著回答.稍稍思考一下再開口.

2.了解一下企業文化，對企業文的認同

3. 你的這個問題太寬泛了，以下的事項你參考一下。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
58家中外名企招聘案例集錦:
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面試技巧101招，下載地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
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招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755

⑧ 請問面試行政人事文員都問什麼問題

根據崗來位要求回答。自
日本企業要求個人服從團隊，你的團隊精神（你有否學生幹部經歷，或者如何配合別人做好工作）
日本人很看重敬業精神。比如你學校學習成績如何？你為做好行政工作看了哪些書？考了哪些證？准備在工作中怎麼用到？為了做好行政工作，你是如何准備的？
最後才是你的知識，包括計算機知識、日語知識，行政知識。
做好行政工作，
首先是態度，你是否敬業，你的情商，你是否積極主動，你是否有團隊意識等。
其次是技能，你的溝通技巧，語言能力，邏輯判斷能力，寫作技巧等。
最後才是知識。你的計算機知識、語言知識，專業知識等。

所以一般會問你為什麼想要參加我們這份工作啊？介紹一下你自己啊？你的優劣勢啊什麼的。面試問題萬變不離崗位要求，你只要研究一下企業的招聘廣告，基本他會問什麼就知道了。你反正就根據行政崗位要求把以上三個部分往上套就行。有時不必按照面試官的套路出牌。
舉個例子，有次招聘會面試官挨個請大家介紹自己，其它人都很老實地介紹自己。但有個人卻不同。他說：我叫×××，貴單位的招聘崗位讓我想到了我曾經做過的一份工作。然後他就把這份工作需要注意什麼，他遇到哪些難題，他是怎麼解決的說了一遍。這個人最後被錄用。