行政主管書籍

⑴ 分別以26個字母開頭的職業 英文 急！

具體如下：

1、advertiser廣告商

2、beertaster調酒師

3、cardinal主教

4、doctor醫生

5、electrician電工

6、firefighter消防隊員

7、goldsmith金匠

8、hodman搬運工

9、investigator調查員

10、journalist記者

11、king國王

12、lawyer律師

13、machinist機師

14、naturalist自然學家

15、operator接線員

16、pharmacist葯劑師

17、questionmaster問答主持人

18、racer賽跑選手

19、singer歌者

20、timekeeper計時員

21、underwriter保險人

22、volunteer organizer就是組織志願者去做事的人

23、welder焊接工

24、X-raytechnician做x-ray的技師

25、yacht cleaner就是溜達著小艇清理水面垃圾的人

26、zoologist動物學家

(1)行政主管書籍擴展閱讀：

部分職業詳細介紹：

1、醫生

醫生，掌握醫葯衛生知識，從事疾病預防和治療的專業人員的統稱。醫生，古代稱大夫或郎中。現在「大夫」一詞在北方人中也常用。在歐美醫生普遍被稱為「Physician」，只有外科醫生被稱呼為「Surgeon」。

2、焊接工

特殊工種之一，運用加熱或加壓，或兩者並用，也可能用填充材料，使工件達到結合的工人。焊接的方式通常有熔焊、壓焊和釺焊三種。

3、動物學家

動物學家是研究動物的科學家。研究對象包括動物生理、動物分類、動物生態、動物馴化等等。職業動物學家一般在大學、生物研究機構或自然博物館工作，有時也在工業機構或養殖機構工作。

他們會聚在一起對動物進行野外調查、實驗、解剖以研究具體課題，把報告或成果寫成書籍在刊物上發表。動物學家一般都有生物物學學位。

⑵ 美國國務卿相當於中國的什麼職位

美國的國務卿是世界上獨有的一個職位，從其主要從事的活動看，相當於中國的外交部長。

國務卿由總統任命（經參議院同意），並對總統負責，總統可隨時將其免職。

美國國務卿是美國總統的內閣成員，但其地位比普通的內閣部長高，是僅次於正、副總統的高級行政官員；是總統外交事務的主要顧問，內閣會議和國家安全委員會的首席委員，位於美國總統繼任順序的第四位。

(2)行政主管書籍擴展閱讀

美國國務卿的職責是：

1、保存及使用美國國璽；

2、與外國代表處理及協調國際事務；

3、作為美國總統對國際事務的首席顧問；

4、協調、指揮及監督美國政府整體海外事務（部分軍事行動除外）。

⑶ 行政管理方面的書籍推薦

說起行政管理類書籍，小編認為最值得推薦的就是12Reads系列的書了。

並且，如果時間和經濟條件允許，針對12Reads的書，建議直接看完12Reads全系列，而不只是從中選擇一本。

當然，讀書是好，但也不能讀死書。再好的書，如果你不懂得思考和不斷總結經驗，那也只是惘然。只有不斷在實踐中磨礪能力和意志，你才有可能走得更遠、飛得更高。

最後總結，要學好行政管理這門專業，如果你不看其他任何書，那麼我推薦你只看12Reads就夠了。

以上，與所有行政人共勉。

P.S.如果你也有好的行政管理類書籍推薦，歡迎給我留言。

⑷ 怎樣做好企業人力資源管理工作

隨著大小型企事業單位對人才的需求的不斷增多，經濟師的作用更加突出，有了經濟師對企事業單位管理狀況的把控，便能讓企事業單位在發展過程中少走彎路，更早、更好地發現並解決現實問題，幫助企事業單位實現良性發展。
3.1轉變觀念，提高人員素質。知識時代的今天，科學技術代表著財富，企事業單位中的經濟師人力資源管理的綜合素質更是直接關系著本行業的未來發展，所以提高人員的素質十分重要。鑒於一些企事業單位沒有對經濟師引起足夠的重視，或者直接由企事業單位經理或者負責人擔任經濟師的工作這一現實弊端所帶來的負面影響，企事業單位必須重新認識經濟師人力資源管理的重要性，轉變固有思想觀念，最大化地發揮經濟師人力資源的主體作用，促使其為企事業單位做出更多的貢獻。這是責任，也是對經濟師人力資源管理所提出的高要求。經濟師人力資源管理要意識到企事業單位之間的競爭力，積極參與規劃，在提升自身素質的同時，調動員工的積極性，從而實現員工與企事業單位發展共同進步的目標。為了調動員工的工作積極性，提升競爭意識，經濟師人力資源管理可採取交流座談會的形式給予老員工與新員工進行互動的機會。另外，經濟師人力資源管理還可以對員工進行培訓，讓他們對企事業單位文化、發展戰略、發展現狀等有一個基本的了解，並進一步涵蓋職場的禮儀、產品的知識等方面，促使員工更加清楚地認識本行業的現狀、優勢與未來規劃，強化他們的主人翁意識，促使他們更加努力地工作。hb.yd119.cn
3.2內部改革，優化管理水平。企事業單位內部進行優化改革是解決目前本行業內部的機制存在問題的關鍵所在，如果仍然沒有引起重視，那麼必將造成更加嚴重的人才浪費和效益降低。這就離不開經濟師人力資源管理的存在及具體落實。第一，優化企事業單位文化。企事業單位文化是企事業單位的財富，是本行業在長時間的奮斗中積攢的經驗精華，也是本行業內部員工共同認可並遵守的核心理念。作為企事業單位文化的傳播者，管理者要不斷吸收先進的管理技術，無論是理論方面還是實踐方面都要對企事業單位文化的價值觀進行展現，樹立並強化人人為我、我為人人的管理理念，同時對員工的追求保持一致，從而更好地激發員工的積極性和創造性。第二，優化管理水平。經濟師人力資源管理工作中的重點內容是怎樣提高人才水平，這對企事業單位競爭力的高低有著直接影響。所以，經濟師人力資源管理具有較高的管理水平，企事業單位才能更好地培養、吸引與留住更多的優秀人才。經濟師人力資源管理必須具備先進的管理思想，並以此指導企事業單位日常管理工作的方針與原則，以更好地提高管理成效。同時，經濟師人力資源管理還應不斷地進行學習、常態化的交流及項目研究，使自己擁有更好的管理技術及先進管理理論，提升管理水平。另外，還要積極為本行業引入經驗豐富、管理能力強的經濟師，進一步優化人才結構，從整體上提升管理實力。
3.3加強規化，完善管理機制。事實證明，制定完善的企事業單位人力資源管理體系至關重要。只有這樣，才能更好地對本行業當下的經濟狀況、發展目標有一個更加清晰的認識，創新管理方式，實現人力資源管理水平的提升，促進企事業單位的可持續發展。第一，健全人力資源管理體系。建立系統的人力資源管理體系可以最大限度地實現人才培養與發展規劃。比如，制定戰略發展計劃，明確企事業單位未來的發展目標與發展前景;制定合理的傭金制度，科學依據員工的貢獻給予其相應的回報。有了強大的體系作支撐，行業才會獲得更加穩固的發展。第二，健全管理培訓機制。管理培訓機制的建立健全是提高員工綜合素質的有效途徑。對於企事業單位而言，必須採用先進的管理方式和現代化的培訓技術，而這也對經濟師人力資源管理有了更加嚴格的要求。具體來看，主要應做好以下幾方面。根據企事業單位需求確立人才標准、制訂培訓計劃;建立完整的制度對培訓人員和管理人員形成一定的約束，以達到更加理想的培訓目的;合理安排培訓時間、培訓內容、培訓方法;設立獎懲制度以及考核制度，選拔優秀經濟師的人才;分析企事業單位目前的現狀及其經濟發展趨勢，制定階段性戰略規劃等。綜合這些方面的完善，促進經濟師人力資源管理結構、管理水平的提升。

⑸ 初當人事主管，經驗不夠，推薦行政管理書籍。

1.《人力資源與行復政後勤工作執制行流程》孫宗虎，王瑞永 著 人民郵電出版社
2.《行政辦公管理必備制度與表格範例》孫超 著 北京聯合出版公司

另外推薦：
3.《人力資源管理》 [美] 加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；劉昕 譯 中國人民大學出版社

4.《組織行為學》 斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P.Robbins），蒂莫西·A·賈奇（Timothy A.Judge） 著；孫健敏，李原，黃小勇 譯 中國人民大學出版社

⑹ 福建省圖書館的主要行政人員是哪些高人如館長，副館長，主任，各部門負責人等等。非常感謝！！！

有書記，館長，副館長，辦公室主任，下面各部門都有部門主任，你在哪個部門遇到的具體問題可以直接找主任

⑺ 招投標應該學習什麼

招投標法的學習

一、招標投標法部分摘要：

（一）數字相關的內容：

1、招標投標法經中華人民共和國主席令第21號發布，該法於200年1月1日生效。

2、邀請招標應當向三個以上具備承擔招標項目的能力、資信良好的特定法人或其他組織發出投標邀請書。

3、招標人對已發出的招標文件進行必要的澄清或者修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間至少十五日前，以書面形式通知所有招標文件收受人。

4、依法必須進行招標的項目，自招標文件開始發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，最短不得少於二十日。

5、投標人少於三個的，招標人應當依照本法重新招標。

6、依法必須進行招標的項目，其評標委員會由招標人的代表和有關技術、經濟等方面的專家組成，成員人數為五人以上單數，其中技術、經濟等方面的專家不得少於成員總數的三分之二。

7、招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。

8、依法必須進行招標的項目，招標人應當自確定中標人之日起十五日內，向有關行政監督部門提交招標投標情況的書面報告。

9、必須進行招標的項目而不招標的，將必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標的，責令限期改正，可以處項目合同金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對全部或者部分使用國有資金的項目，可以暫停項目執行或者暫停資金撥付；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

10、招標代理機構違反本法規定，泄露應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的，或者與招標人、投標人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的，處五萬元以上二十五萬元以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，暫停直至取消招標代理資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。

11、招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，對潛在投標人實行歧視待遇的，強制要求投標人組成聯合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的，責令改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款。

12、投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的，投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，中標無效，處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，取消其一年至二年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格並予以公告，直至由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。

13、投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標的，中標無效，給招標人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

依法必須進行招標的項目的投標人有前款所列行為尚未構成犯罪的，處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，取消其一年至三年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格並予以公告，直至由工商行政管理機關吊銷營業執照。

14、評標委員會成員收受投標人的財物或者其他好處的，評標委員會成員或者參加評標的有關工作人員向他人透露對投標文件的評審和比較、中標候選人的推薦以及與評標有關的其他情況的，給予警告，沒收收受的財物，可以並處三千元以上五萬元以下的罰款，對有所列違法行為的評標委員會成員取消擔任評標委員會成員的資格，不得再參加任何依法必須進行招標的項目的評標；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

15、招標人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人的，依法必須進行招標的項目在所有投標被評標委員會否決後自行確定中標人的，中標無效。責令改正，可以處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

16、中標人將中標項目轉讓給他人的，將中標項目肢解後分別轉讓給他人的，違反本法規定將中標項目的部分主體、關鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉讓、分包無效，處轉讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；可以責令停業整頓；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

⑻ 關於文秘、行政辦公室等之類辦公室人員的書籍，誰可以介紹幾本來看看。

這個行業沒什麼書好看，看了也沒用，這是我在行政辦公室混了11年後得出的結論，全靠慢慢積累經驗，現在對於我真正有用的就是《國家行政機關公文處理辦法》、《國家行政機關公文格式》。

⑼ 我在圖書館上班，由於本人未聽清主任指示以為是倒班 結果是全天行政班 遲到2小時主任讓我寫1000

此地不留爺，自有留爺處。把問題的原委向他解釋清楚，然後徹底不幹了，管他什麼檢討不檢討爺不侍候你，就這么簡單。