中組部幹部任免審批表

㈠ 列印出 亂碼怎麼辦 中組部編輯器

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㈡ 初級幹部如何考察

科級非領導職務人選請示上報材料要求
一、請示主件
由幹部所在單位以黨委(黨組)的名義向區委上報請示。請示中應寫明本單位非領導職務核定職數和使用情況(有無空缺)，所要推薦任職的人選是否符合規定的任職條件，是否佔用本單位非領導職務職數，是否經過單位集體研究。
二、請示附件
附件一般應包括以下材料：
1、單位黨委(黨組)集體研究幹部任職事項的會議記錄或紀要。
2、幹部任免審批表
3、幹部德才表現材料，對幹部德、能、勤、績、廉和不足等方面給予客觀的評價。
幹部所在單位受幹部主管部門委託，按程序開展了民主推薦和考察工作的，附件3應為幹部考察材料。

(主件基本格式)
中共×××黨委(黨組)
關於×××同志任(副)主任科員的請示
區委：
我單位核定的(副)主任科員職數為×個，目前已佔用×個，空缺×個。根據工作需要，按照《德陽市旌陽區科級非領導職務管理暫行辦法》的規定(和三屆區委第15次常委會議精神)，經研究(民主推薦、考察和單位集體研究)，建議：
×××同志(女，漢族，××歲，中共黨員，××文化，現任×××)任×××局(副)主任科員(，不佔單位非領導職務職數)。
妥否，請審批。
附：1、黨委(黨組)會議記錄(紀要)
2、幹部任免審批表
3、×××同志德才表現(×××同志考察材料)

××××年××月××日

民主推薦和考察工作基本程序及要求
一、准備工作
單位指派兩名政治素質過硬，組織原則性強的幹部組成考察組，具體負責幹部民主推薦和考察工作的實施。按參加民主推薦會人員數量印製民主推薦表和民主測評表。
二、民主推薦、測評工作
1、參加民主推薦會的人員一般包括：所在單位全體幹部、下屬及內設機構主要領導成員、部分管理服務對象代表。
2、會議議程：
由考察組負責人向與會人員介紹幹部推薦的有關情況，講明推薦條件、范圍等要求。
分發民主推薦表，由與會人員填寫。
收回民主推薦表，對推薦情況進行統計，並公布推薦情況。
對推薦得票數超過到會人員半數的人選進行測評，分發民主測評表，由與會人員填寫。
收回民主測評表，對測評情況進行統計。
三、考察工作
1、根據推薦和測評情況，將得推薦票數超過到會人數一半以上，且民主測評綜合評價「不稱職」票低於30%的人選列為考察對象。
2、張貼考察預告。
3、考察組與單位領導班子成員、中層幹部、部分機關幹部(機關幹部人數較少時可以安排機關全體幹部都參加考察座談)和管理服務對象代表進行個別座談，分別聽取他們對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的反映和評價，同時了解考察對象個人存在的不足。並要求參加座談的人員表明是否同意推薦考察對象作為擬任人選的意見。做好座談記錄。
四、撰寫考察材料
考察工作結束後，考察組應負責地寫出書面考察材料，並由考察組成員簽字認可。

幹部考察預告

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關文件的規定，在民主推薦的基礎上，考察組定於 年 月 日，對 同志德、能、勤、績、廉方面的表現進行考察，現將有關情況預告如下：
考察對象個人基本情況：(包括姓名，性別，年齡，學歷，現任職務)
考察組成員：
考察期間，考察組將按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的程序、范圍和對象進行個別談話，聽取意見。幹部群眾如有需要反映情況的，請在考察期間向考察組電話、書面反映或面談。
聯系電話：

(考察單位蓋章)
年 月 日

副主任科員民主推薦表

推 薦 人 選 現 任 職 務

推
薦
條
件 具備《德陽市旌陽區科級非領導職務管理暫行辦法》和三屆區委第15次常委會議紀要(二)第(五)條規定的任職基本條件和基本資格。

推
薦
理
由

備註：1、此次推薦副主任科員1名，在「推薦人選」欄最多隻能填1名；
2、推薦理由簡明扼要填寫；
3、應本著對組織高度負責的精神推薦。

主任科員民主推薦表

推 薦 人 選 現 任 職 務

推
薦
條
件 具備《德陽市旌陽區科級非領導職務管理暫行辦法》和三屆區委第15次常委會議紀要(二)第(三)條規定的任職基本條件和基本資格。

推
薦
理
由

備註：1、此次推薦主任科員1名，在「推薦人選」欄最多隻能填1名；
2、推薦理由簡明扼要填寫；
3、應本著對組織高度負責的精神推薦。

(副)主任科員民主推薦表(占職數)

推 薦 人 選 現 任 職 務

推
薦
條
件 具備《德陽市旌陽區科級非領導職務管理暫行辦法》規定的任職基本條件和基本資格。

推
薦
理
由

備註：1、此次推薦(副)主任科員1名，在「推薦人選」欄最多隻能填1名；
2、推薦理由簡明扼要填寫；
3、應本著對組織高度負責的精神推薦。

幹部民主測評表
項目類別 項目名稱 評價要點 測評等次
優 良 中 差
德 政治態度 理想信念，貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性，政治紀律，理論素養
大局意識 執行民主集中制，團結協作，民主作風，處理利益關系
思想品質 黨性修養，道德品質
能 政策水平 提出政策建議，掌握執行政策，依法辦事
組織協調 組織動員能力，處置突發事件能力，協調各方能力，合作精神
業務能力 工作思路，專業知識，創新意識
心理品質 意志與自信心，心理適應及承受能力
勤 精神狀態 事業心、責任感，敬業精神，學習態度
工作作風 八個方面的良好作風和四種新風
績 履行職責成效 分管工作情況
解決復雜問題 解決復雜矛盾和群眾關心的熱點難點問題
基礎建設 抓基礎性、長效性工作的情況，加強制度建設的情況
廉 廉潔自律 遵守廉政規定，對配偶、子女和身邊工作人員的教育要求，接受監督，生活作風
綜合評價 優秀( ) 稱職( ) 基本稱職( ) 不稱職( )

考察材料的規范要求
考察材料包括幹部德、能、勤、績、廉和不足等方面的內容，要有評價、有事例。考察材料包括八個部分(分為八個段落)，分別是：
標題：×××同志考察材料
幹部政治思想方面的情況。用一句話概括幹部政治思想方面的表現，再展開介紹情況，內容包括學習貫徹「三個代表」重要思想、樹立科學發展觀、正確政績觀以及社會主義榮辱觀等方面的情況，要准確反映出幹部的理想信念、政治傾向和宗旨觀念。
幹部能、勤、績方面的情況。用一句話概括幹部幾方面的表現，再展開介紹情況，內容包括幹部的自身素質、氣質特點、組織領導能力、專業知識水平等，要抓住幹部的特點，用觀點統帥材料，用材料說明觀點。幹部的工作實績，著重介紹幹部的工作思路、工作方法、工作業績等，對工作實績描述要重事例、重事實，實事求是，不誇大，不拔高，不能把大家或集體的成績說成是一個人的成績。
幹部廉潔自律方面的情況。用一句話概括幹部廉潔方面的情況，再展開介紹情況，內容包括宗旨意識、服務意識、工作作風、生活作風、廉政建設等方面的情況。
幹部存在的主要不足。要具體、精煉、准確，不能寫帶表揚性質的不足，如「工作中有時過於細致」、「工作有時抓得過細」等；也不能寫「性格比較內向」等表達不準確、定性不準的主要不足。
民主推薦和考察座談情況。應寫明民主推薦情況(包括推薦時間，參加推薦人員范圍及人數，發出和收回推薦票數量，推薦得票情況)和考察座談的情況(考察座談時間，參加考察座談的人員范圍及人數，座談推薦的情況)。
民主測評情況在民主推薦情況後分段描述，如：2007年×月×日，在××(單位)共××人參加的民主測評中，綜合評價意見中××人認為××同志「優秀」，××人認為「稱職」，××人認為「基本稱職」，××人認為「不稱職」。
考察組意見。考察組對考察人選提拔任用的明確意見。
篇幅和字體：考察材料幹部德能勤績廉部份，一般不超過1000字。紙張型號16K，標題字體宋體小二號加粗，正文字體仿宋小三號。如遇有需要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。考察材料內容要一致，前後不要自相矛盾。