人事審批

A. 人事說要等待錄用審批

你好；你問的問題應該是被聘用的可能性較大了，人事部門已經與你洽談了具體的待遇問題，並且取得一致意見，至於為什麽不太及時那因素較多，領導審批不及時、有些意見要聽取技術人員的匯報等。請你不用著急。好吧。

B. 面試通過，人事主管發簡訊說審批流程有幾天，待批後再說入職時間及地

就是說你可以去上班了，但是公司裡面要將你的資料一級一級的上交上去，同時公司裡面會有各項的審核以及到你正式入職的時候要的資料都會在入職前發給你，讓你准備。不過一般通知面試通過，最多也就一星期的時間就會讓去上班了。

C. 蘇寧人事審批問題！

1、蘇寧的招人是要分公司打用人申請，之後總部批完後把招聘訂單下到大區，完後分公司才可以招人辦入職手續等，您的情況可能是分公司已經有用人需求，但是總部報告還沒有批，所以要等流程。
2、不需要准備太多東西，戶口頁或身份證就可以，具體准備什麼等通知就可以，沒那麼神秘的。
3、參照2。
4、准備紙筆和他們要你帶的東西（照片、身份證、學歷復印件）就可以，蘇寧的合同很嚴謹，基本上就是填個名字填個合同日期就可以，蘇寧不會在合同上坑你什麼的，只是他的合同寫的工資都是按照當地最低工資標准寫到合同上的，這樣你的保險也是按最低工資標准上繳，這個全蘇寧都是這樣的，沒辦法。
5、參照4。
6、不會收取你任何費用！！！但不排除前期讓你墊付體檢費（一年後可以報銷）、因為蘇寧的工資是每月20號發放，所以你產生工資的第一個月可能要自己先行墊付自己承擔部分的保險及公積金（100元左右），注意蘇寧發放給你的工服雖然當時不要錢但你離職後（2年內）如果丟失或損壞會要你賠償數倍的費用，同樣適用於他們的司徽和工號牌。

另，蘇寧倉管員也是有點小權利的，比如把誰的貨放在哪，讓哪個廠家的貨優先進，不讓哪個廠家的貨入門店庫，以及出入庫操作等，會有點小油水，也是對工資的一點補助吧這個要你自己把握。

祝一切順利！

D. 國企面試後第二天人事把我的資料要走報集團走審批流程走到現在

這表示你應該是被錄用了，只是等你的體檢報告後就可以拍板了，現在體檢表樓上去幾個工作日，應該不久就會有好消息了，別急！祝你成功。

E. 人事說審批材料三天左右，一般需要多久

這可說慢也可說快，看人事自身辦事效率以及他自身工作安排。
人事審核資料一般只需要一天半左右，需呈報給上級領導簽字，再最後給總經理簽字。只要總經理簽字後財務發工資時才認可。

F. 人力資源社會保障(人事)部門審批的中級及以上專業技術職務任職資格人員是什麼意思

人力資源社會保障部就是當地的勞動局，那個中級以上專業技術職務任職資格人員應該是搞什麼中級以上專業技術資格證吧

G. 經過初步溝通，等待公司人事部審批

公司有一套嚴格的人事招聘流程，我覺得是好事，既然市場部已經溝通過了，如果溝通過程中沒什麼問題，我建議多等等吧，可以在等待過程中多了解一下這個公司，多學習一下上崗後該怎麼做，沒壞處的。 來自職Q用戶：用戶0526537
我只簡單說一下，機會是給有準備的人的，也是給主動的人的，你想要的，要自己爭取，等不來的，你覺得呢 來自職Q用戶：焦先生

H. 加班申請為什麼由人事行政部門審批

當然呀，加班也是屬於考勤的一部分，這跟每個人的工資有關的，工資都是由人事部門製作的，所以必須是由他們審核的。

I. 人事管理系統2號人事部的審批一定要在電腦上進行嗎

不一定，現場也行