行政的作用

① 簡述行政領導的作用

領導是組織的核心,領導的主要作用就是：指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為內實現目標而努力協作。容說的具體一點就是：要能夠站在全局的戰略角度上分析問題、處理問題並作出科學的決策讓自己的下屬去實施；其次，還要在下屬面前發揮帶頭作用，正所謂榜樣的力量是偉大的。這樣很能激發部署的工作熱情；再有就是協調組織內部的關系鼓勵大家協同合作。一個好的領導必須要能夠把沒個組織成員的作用發揮到最大並把整個組織的效率聚合起來發揮到最大。如果你是在學校做了班委等領導職位的話，也是大同小異的。不過，現在有一些不爭的現象就是一些所謂的領導利用職務之便謀取私利，使得人們對「領導」這個詞產生其他的誤解，甚至是厭惡。

② 行政規定的作用是什麼

行政法規是國務院為領導和管理國家各項行政工作，根據憲法和法律，並且按照《行政法規制定程序條例》的規定而制定的政治、經濟、教育、科技、文化、外事等各類法規的總稱；是指國務院根據憲法和法律，按照法定程序制定的有關行使行政權力，履行行政職責的規范性文件的總稱。
行政法規的制定主體是國務院，行政法規根據憲法和法律的授權制定、行政法規必須經過法定程序制定、行政法規具有法的效力。行政法規一般以條例、辦法、實施細則、規定等形式作成。發布行政法規需要國務院總理簽署國務院令。它的效力次於法律、高於部門規章和地方法規。

③ 論述公共行政的作用

試論述公共行政的作用
答: 1,公共行政是對國家的治理.公共行政是政府行政,是政府對國家的治理.一個國家的公共行政決定了一個國家的治理水平,善政才有善治.公共行政就是治國安邦,它的核心問題是如何管理好國家,如何使社會全面快速地發展,使人民安居樂業.公共行政就是為國家的政治,經濟,文化和社會發展提供保證,就是執行國家意志和實現公共利益.
2,公共行政是執行人民意志和實現公共利益的必要保證.公共利益必須由政府予以貫徹執行才能實現.只有政府才能滿足人民群眾的有關社會穩定,社會公平,社會安全的需要.如果政府不能實現公共利益,就必然缺乏存在的合性.
3,公共行政是發展社會主義市場經濟的保證.正確處理好政府與市場之間的關系,是公共行政的重要課題,也是政府的重要責任.政府有管理市場,規范市場的責任.如果沒有公共行政對社會主義市場經濟進行有效的管理,市場經濟就不能健康有序地發展.
4,公共行政是加速我國社會主義建設的需要和參與國際競爭的保證.沒有一個高效,民主,公平的政府,社會就不可能有各方面的快速發展,政府沒有高質量的決策能力,快速的應變能力和高效的處理事務能力,就會在殘酷的國際競爭中就會敗下陣來.學習和研究公共行政學的目的就是提高和完善政府的管理,盡快把我國建設成為現代化的強國.
5,公共行政是教育和培養一支高素質,會管理的國家公務員隊伍的需要.公共行政學是國家公務員的基礎專業學科.身為國家年公務員,必須學習並掌握公共行政學.管理社會公共事務有其自身的特點和規律,是其他學科不能代替的.國家公務員學習並掌握公共行政學,在進行公共行政管理時就可以高屋建瓴,用公共行政學的基本理論和基本知識來認識和處理社會公共事務.只有建立一支高素質,會管理的國家公務員隊伍,才能使我國長治久安,持續發展,興旺發達.

④ 政府在行政管理中的作用是什麼 急

公共政策在行政管理中的作用 公共政策在整個行政管理過程中，具有重要的地位和版作用： ①公共政策權貫穿於行政管理的全過程和各個方面。 ②公共政策是從行政管理目標到結果的橋梁。 ③公共政策是行政管理活動的首要環節。 ④公共政策是現代行政管理保持生機和活力的關鍵。

⑤ 行政方法的特點和作用是什麼怎樣正確運用行政方法

1、行政方法的特點：
權威性
行政方法所依託的基礎是管理機關和管理者的權威。管理者權威越高，他所發出指令的接受率就越高。所以管理者必須以自己的優良品質、卓越才能去強化自己的管理權威，而不能僅僅依靠職位帶來的權力來強化自身權威。
強制性
行政方法是建立在隸屬關系和行政權力基礎之上的，上級組織和部門發出的指令、指示、規定和要求，下級被管理者都必須認真執行。如果下級隨心所欲，陽奉陰違，敷衍了事，上級有權追究其責任。
直接性
行政方法藉助於行政權威和行政服從，直接告訴人們做什麼、不允許做什麼。不需要與被管理者協商、征詢意見即可做出決定，因而存在單向性。有利於迅速解決問題，提高工作效率。
無償性
運用行政方法進行管理，上級組織對下級組織人、財、物的調動、使用可以不遵循等價交換原則，一切均根據行政管理的需要進行。
實效性
行政方法在實施的具體方式上是因時間、地點、條件和對象的變化而變化的，因此，如果對象和時間變化，具體的實施方式也必須隨之改變。
2、作用：
(1)科學的行政方法是參與國際競爭的必要保證。
(2)科學的行政方法是政府高效率、高質量、低成本開展行政工作的關鍵。
(3)科學的行政方法是貫徹執行黨和國家各項方針、政策的重要保證。
(4)科學的行政方法是建設高效廉潔政府，為社會提供優質服務的需要。
(5)科學的行政方法可以促進和發展社會主義民主，可以加強政府的合法性。

3、正確運用行政方法
(一)、要建立高效運行的行政管理系統。

(二)、行政方法的運用，必須建立在尊重客觀規律、實事求是的基礎上。在行政方法的使用上，一定要遵循客觀規律，科學地、實事求是地加以運用，切忌頭腦發熱，感情用事，憑個人主觀願望盲目使用。
(三)、要加大學習和培訓力度，不斷提高各級領導(管理者)的管理水準。
行政方法
(四)、要靈活、綜合地對各種管理方法加以運用。
(五)、進一步完善法律法規建設

⑥ 論述行政良心的作用

第一, 在行政行為發生前，行政良心影響行為動機的形成並評估可能出現的後果。
在某一行政行為發生之前，行政良心以行政道德義務為標准，對行政行為動機的善惡性質進行檢查，並對行政行為的後果從道德角度進行估計，對符合行政倫理規范要求的動機予以肯定和鼓勵，對不符合行政倫理規范要求的動機進行否定和抵制。此外，還預測和評估行政行為的結果，對可能帶來好結果的行為給予鼓勵，對可能產生不良後果的行政行為進行阻止，把惡行消除在萌芽狀態。
第二, 政府及其公務員行政行為之中, 行政良心對其行政行為趨向的變化起監督和控製作用。
當行為保持正確的方向時，行政良心會給以內在的激勵和支持，當行為的方向發生偏離行政道德的要求時，它會以心理方式加以制止和克服。
第三, 政府及其公務員行政行為之後, 行政良心對其行政行為後果起反思和評價的作用。
當行為後果符合行政道德的要求時，行政良心就給予肯定，從而在內心產生一種道德上的滿足感，由此也可進一步增強政府及其公務員踐履行政道德的自覺性，鞏固符合良心要求的行政行為動機和行政行為方式。當國家公務員從行政良心的角度，通過反思，感到自己的行為違反了行政道德要求，他就會形成一種心理上的負罪感，受到良心的責備，這時，這種良心的責備還會轉為一股動力，促使他設法糾正其行政行為所造成的不良後果。

⑦ 行政管理在公司中的重要性和作用

行政管理的重要性是抄：可以為實現既定目標，採用現代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協調等管理活動。
由於人事行政管理是以人為中心的管理，其作用是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率。
企業行政管理包括：
(1) 公司行政管理政策的制訂;
(2) 各部門之間的工作協調;
(3) 當地政府職能部門的往來溝通;
(4) 辦公室管理;
(5) 安全管理;
(6) 員工膳食及住宿管理;
(7) 公司的日常維修保養
(8) 公司的交通運輸管理;

⑧ 企業中行政部門起什麼作用

企業中行政部門能起到的作用：
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。並及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，並督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
3、負責公司相關文件的起草、印製和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示後的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方並定期進行市場調查及供方資質評審；
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，並保證所采購的物料質量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，並不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編製做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批准。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批後，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活

⑨ 人事行政的主要作用

(一)人事行政是鞏固國家政權、保持政治穩定的必要條件。 人事行政作為國家政治制度的重要方面，對整個國家的政治發展和政權建設起著十分重要的作用。人事行政的一個重要目標是實現政治穩定，也就是保持國家政治生活的正常、有序進行。科學的人事行政制度能保證政府工作的連續性和正常化，不因領導人的更替或突發事件的發生而影響「行政機器」的運轉。這既是政治穩定的一個重要標志，也是影響政治穩定的一個重要因素。西方發達國家日益健全的文官制度對這些國家政治統治秩序的相對穩定起到了十分顯著的作用。一些發展中國家經常發生政治動亂，政權極不穩定，雖有許多復雜的社會歷史原因，但與這些國家人事管理制度上的落後、混亂狀況也有很大關系。 (二)人事行政是提高行政管理質量和效率的關鍵因素 所有的行政管理活動以及行政管理過程的各個環節都要通過人去組織進行。
公務員的素質與行為對政府管理的質量與效率具有關鍵作用，甚至決定著政府管理的成敗。科學的人事行政管理能在全社會范圍內選拔人才、培養人才、合理使用人才，造就一支高素質的國家公務員隊伍，並能充分調動和發揮他們的積極性、主動性與創造性，從而能最有效地提高行政效率，實現政府的管理目標。當今世界，科學技術突飛猛進，經濟全球化趨勢加快發展，政府管理職能也隨之日益復雜化，政府管理工作面臨著許多新情況和新挑戰，對政府管理人員各方面的要求也越來越高。在這種行政環境下，為保證整個政府行政系統的有效運作，就更需要有一支精乾的、高素質的專業化國家公務員隊伍去駕馭這架復雜的、多功能的「行政機器」，而這一事關政府管理成敗的大事，只有通過科學的人事行政管理才能達成。 (三)人事行政是推進政治民主化進程的強大動力 人事行政的發展與完善為政治民主化的實現開辟了有效的途徑。按照《公務員法》對考錄制度的規定，國家公務員實行公開考試、競爭擇優的進入機制，每個公民都有權利報考公務員，經過公開、平等、競爭、擇優的錄用考試，一部分優秀人才進入公務員隊伍，直接參與政府管理工作。隨著人事制度改革的不斷深化，普通公民經過法定程序進入政府機關將成為經常的、普遍的政治現象，這是政治民主化的重要體現，也是社會主義民主政治的必然要求。 (四)人事行政是加強人才開發、促進國際競爭的重要保證 人事管理的實質就是人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。