行政公務員

『壹』 行政編制一定要考公務員嗎

行政編制不一定是公務員身份，公務員考試分國考和省考。國考一定是國家公務員，國家公務員也一定是行政編制。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

(1)行政公務員擴展閱讀：

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。

有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

『貳』 公務員的行政級別

國家公務員的級別分為十五級。 職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。

拓展資料：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

『叄』 公務員崗位有哪些

公務員系統部門眾多，但晉升機會可能性大卻並不多，公務員劃分從科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等。90%會止步於副處退休。對於基層公務員，95%止步於副科級。今天就和大家聊一聊晉升快的部門有哪些，拋開關系、不可抗因素、能力等，起決定因素的是自己所處的部門。那麼哪些部門更有前途呢？今天小編就帶大家認識認識在公務員中發展最有「前途」三個崗位。只要在公務員考試中考上了這三個崗位，那麼一定是前途無量的。

NO.1組織部

組織部對於很多公務員來說，是一個比較神秘的存在。在此需要明白的是，組織部不同於宣傳部，組織部的主要任務就是管人，用人。不和群眾接觸，只和幹部打交道，且只對領導負責。試想一下，天天和領導在一起，其發展的機會也是非常的大的。

當然，作為公務員最主要的就是為人民服務，但是既然作為一個職業，就會有發現的快慢之分，希望各位考生明白之後，在即將到來的崗位選擇中能夠有一個心理准備。

『肆』 什麼是公務員

我國1993年制定了《國家公務員暫行條例》，建立了公務員制度。根據《國家公務員暫行條例》的規定，在我國，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員；而根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
在我國真正具備公務員身份也並不是所有黨政機關。黨政機關里的工作人員也有幹部身份、工人身份，幹部身份里分行政編制、事業編制，而公務員就是黨政機關里具有幹部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務員。
也就是說我們看到的，比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關的下屬事業單位，這里的工作人員肯定不是公務員。再就是政府辦、組織部、財政局、人事局這些具有明顯黨政機關特徵里的工作人員也未必全部是公務員，裡面相當一部分人只是具有幹部身份，是事業編制，事業編、行政崗。就是領導幹部裡面也未必全部是公務員，大家一注意就能明白，看組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務員，而聘任，則肯定不是公務員。就這么說吧，類似財政局、人事局、經貿局、環抱局這樣具有典型性特徵的行政機關，真正具有公務員身份也就是所有工作人員的40%—50%。

『伍』 行政編制是不是就等於公務員身份

行政編制不一定是公務員身份，公務員身份的一定是行政編制。

行政編制是回國家機關編制管理答部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。

參公身份要變成公務員編制，大致有以下三種途徑：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）。

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

3、破格提拔的情況（要努力爭取）。

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。

『陸』 公務員和行政人員有什麼區別

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 行政人員是指在組織公司里做行政管理的人員，公務員未必是行政人員，行政人員中也只有一小部分是公務員，兩者沒有包含關系。公務員是職業，行政人員是崗位。

『柒』 公務員職位中 科員和行政綜合有什麼區別

科員：是行政級別的非領導職務，下一級就是辦事員，往上就是副主專任科員、主任科員、副屬調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
綜合崗位一般也屬於基礎。
有可能先要去某某鄉上班，時間長短不定，是否能調回縣里也一定，具體的您可以電話咨詢招考單位，他們會詳細告之的。

『捌』 行政公務人員與公務員有什麼區別

一、機關工作人員與國家公務員的區別是：機關工作人員包含國家公務員，有的有回編制答、有的沒編制；國家公務員是取得了行政編制的人員，所以國家公務員只是機關工作人員其中的一部分。劃分區別：行政編(公務員)、事業編、聘用人員。其中事業編制人員不能任命為國家行政機關領導職務。

『玖』 什麼是行政公務員

我國目前的「公務員」是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。但貌似沒有聽說有「行政公務員」？！ 只是「公務員」分為政務和業務兩類。
政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

『拾』 公務員包括哪些職位

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

1．綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。

2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。

3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。

4．關於法官與檢察官職位

與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

(10)行政公務員擴展閱讀

職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。

職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：

第一，職位是以「事」為中心而設置的，不因人設置。即先有職位，後有相應的公務人員。當缺乏合適的公務人員時，會出現「職位空缺」現象。

第二，職位的數量是有限的，其數量是由組織機構的職能、工作量、經費等因素決定的。根據這些因素所決定的職位數量，即為該組織機構的編制。

第三，職位具有相對穩定性。同一職能在不同時間可由不同的人擔任，不隨公務人員的去留而變動。

第四，職位的確定必須依據一定的標准，包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。

職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若干高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上，進行級別列等，使處於不同職系的職位可以依職責輕重統一排列等級。

因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。