執法公告
一、執行案件的審限從立案次日開始起算，至結案之日截止。結案之日即裁判文書送達最後一名當事人的日期。送達裁判文書屬於下列情形的，結案日期按下列規定確定：
1、郵寄送達的，以交郵日期為結案日期；
2、通過有關單位轉交送達的，以送達回證上有關單位簽收的日期為結案日期；
3、留置送達的，以裁判文書留置在受送達人住所地的日期為結案日期；
4、公告送達的，以公告刊登的日期為結案日期。
二、執行案件的結案日期按下列規定確定：
1、生效裁判文書確定的權利義務全部執行完畢，或者當事人之間達成執行和解協議並已履行完畢，以完成執行（履行）行為的日期為結案日期；
2、裁定終結執行或者不予執行的，以裁定書送達最後一名當事人的日期為結案日期；
3、執行異議、執行復議、指定執行案件，以裁定書送達最後一名當事人的日期為結案日期；
4、其他不需要製作裁判文書的執行案件，以完成結案審批手續的日期為結案日期。
2. 以下哪些省，市建立了行政執法信息公示的網路平台
基本上全國都建立了執法公開平台。這是全面依法治國中，行政公開的要求 所以你只要在政府門口網站都會看到相關的鏈接
3. 執法大隊下通知格式怎麼寫
. 行政（處罰）事先告知書
. 宿建罰[20 ] 號
一、當事人名稱：
二、案件簡介及調查經過、結論：
三、違法事實、處罰依據及擬做出的處罰：
三、告之當事人權利：
你單位如對該處罰意見有異議，有權在接到本通知之日起三日內向本機關陳述、申辯；若你單位逾期未提出陳述、申辯，視為你單位放棄以上權利。
你單位有權在收到本通知書之日起三日內向本機關要求舉行聽證；逾期不要求舉行聽證的，視為你單位放棄聽證的權利。
XX行政執法局，聯系地址： 郵編： 聯系人： 聯系電話：
. XX行政執法局
. 二〇一 年 月 日
4. 公告能作為行政機關執法依據嗎
不能！公告不具備法律效力！
5. 律師公函可以直接向行政執法機關公告嗎
可以的，只要依法致函
6. 省以下垂直管理的行政機關的行政執法主體資格由省人民政府依法確認,並向社會公告是否正確
省以下垂直管理的行政機關的行政執法主體資格由省人民政府依法確認，並向社會公告是錯誤的，正確的是行政執法機關的行政執法主體資格由本級人民政府依法確認，並向社會公告。
根據《河南省行政執法條例》第十三條 實行行政執法主體公告制度。行政執法機關的行政執法主體資格由本級人民政府依法確認，並向社會公告。省垂直領導的行政執法機關的行政執法主體資格由省人民政府依法確認，並向社會公告。
(6)執法公告擴展閱讀：
《河南省行政執法條例》第十六條 縣級以上人民政府根據行政管理需要，可以組織相關行政執法機關聯合執法。聯合執法中的行政執法決定，由參加聯合執法的行政執法機關在各自職權范圍內依法作出，並承擔相應的法律責任。
第十八條 行政執法事項需要行政執法機關內設的多個機構辦理的，該行政執法機關應當確定一個機構統一受理公民、法人或者其他組織的申請，統一送達行政執法決定。
7. 行政執法公示制度應當加強事前公開要結合哪些方面開展工作
1、建立科學合理的制度。
科學的道、合理的、有效的制度是協調道與人關系的最有效手段，也是管理道的最有效手段。因此，企業制度不在於數量，而在於科學性和規范性，在於能夠更好地被觀察和執行。標准如下:制度的建立是否有明確的標准，制度是否具有實用性，制度是否符合國家法律法規，是否符合上級的要求。
2、建立規范的程序體系。
由於它是一種必須標准化的制度，必須符合國家法律法規的規定，不能凌駕或超越國家法律法規。為了規范制度的制定程序，企業制定的規章制度直接面向企業的一般員工。這些制度關繫到他們的切身利益和經濟利益，所以制度的發布應該更加規范和透明。應遵循以下程序：
（1）企業基層管理人員、職業管理人員、技術人員和崗位操作人員共同制定製度草案；
（2）基層管理部門的初步審查和修改；
（3）由專業管理部門審核並簽署修改意見；
（4）根據兩級管理部門提出的修改意見對草案進行修改；
（5）基層管理者應將修改後的制度報專業管理部門批准；
（6）由企業高級管理人員審核，簽署審批意見後發布實施。
只有按照標准程序制定標准體系，才能規范管理工作，才能保護企業員工的切身利益，才能避免上述所有問題的出現和發生。，
3、對系統內容進行量化。
管理是一門通過他人完成任務的藝術。管理者的水平不在於高素質的員工能否把事情做好，而更重要的是素質一般的員工能否把工作做好。在執行同一命令時，每個員工都能根據經理的意識，保質保量按時完成工作。
這里的「質量、數量和時間」是一個定量管理的概念。當我們制定系統的時候，系統的內容應該被量化，這樣員工就知道該做什麼，在哪裡做，什麼時候做，怎麼做，做到什麼程度。這些內容應該在系統中明確量化，讓企業的每一個員工都知道如何工作，工作的標準是什麼。這樣可以提高系統的執行力。
因此，對於企業的所有員工來說，必須有一個完整、科學的制度來約束每個人。只要你是企業的員工，你就必須接受它，你必須按照現有的制度去執行和約束自己的行為。也就是說，在制度面前每個人都是平等的，沒有一個制度會忽視人。系統的執行標准相同，也是提高系統執行力的保證。
畢竟，系統的實施和評估應該由實施系統的人來完成。因此，制度的執行主體應均衡，確保制度實施的公平正義。只有這樣，才能真正提高制度的執行力。，
4、要有嚴格的考核制度。
如何提高一個企業的整體管理水平，既要有完善的制度，也要有嚴格的考核。管理制度一經發布，就對企業組織內的每個人都有約束力，每個人都必須嚴格遵守和執行，包括領導。
只有領導以身作則，一旦出現違規，同樣予以處罰，堅決不尋求特殊對待，才能形成良好的企業氛圍，制度建設才能真正落實有效，企業管理才能真正提高。
5、及時修改系統。
企業的制度建設需要不斷的修改和完善，否則「污水短木板」將成為阻礙企業發展的瓶頸。系統不是一成不變的，必須根據企業發展和生產環境的變化不斷修改，完善各項系統。系統的修改要注意時間。
(7)執法公告擴展閱讀：
系統需求
沒有完善的管理制度，任何先進的方法和手段都不能發揮其作用。為了保證信息管理系統的有效運行，必須建立一套信息管理系統，作為信息工作的規則和指南，使信息管理規范化。建立健全的信息管理系統主要包括以下幾個方面：
1、建立原始的信息收集系統
所有與組織活動有關的信息應准確無誤地收集，不得遺漏。為此，需要建立相應的制度，安排專門的人員或設立專門的機構從事原始信息收集工作。在組織信息管理中，對表現突出的單位和個人給予必要的獎勵，對因不負責任造成信息滯後和失真，或出於某種目的捏造、提供虛假信息的，給予必要的處罰。
2、定義信息渠道
在信息管理中，明確上下級之間的垂直信息渠道，明確同級之間的水平信息渠道。建立必要的制度，明確各單位、各部門對外提供信息的責任和義務，並在組織內部進行合理分工，避免信息的重復收集和收集。
3、提高信息的利用率
信息利用率，通常指可用的原始信息所佔的百分比。百分比越高，信息越有效。相反，它不僅浪費人力和物質資源，而且妨礙有用的信息的適當流通。因此，有必要加強信息處理機構的建設，提高信息工作者的專業水平，完善信息管理系統，通過專項培訓，使信息工作者具備識別信息的能力。
同時，要注意運用科學的定量分析方法，從大量的數據中找出規律，提高科學管理水平，充分發揮信息的作用。
4、建立敏感信息反饋系統
信息反饋是指及時發現計劃和決策執行中的偏差，對組織進行有效的控制和調整。如果在執行過程中出現偏差比較緩慢，就會在重大錯誤後才發現，給工作帶來損失。
因此，組織必須把跟蹤檢查、監督和反饋放在管理的重要位置，嚴格規定監督和反饋制度，定期對各種數據和信息進行深入分析，通過多種渠道建立快速敏感的信息反饋制度。
招聘和約會
後部門職位有特定的目標和明確的職能分工，下一步取決於員工的能力來執行，所以有必要評估相關能力的員工，並將它們分配給相應的位置根據評估結果，這也是man－post匹配的問題。
這需要良好的招聘，招聘環節主要是看申請人是否已達到所需的企業職位要求：基本工作能力、所需的知識、經驗和技能，可以培養潛力，和它的價值觀、道德價值觀和其他方面，最重要的是企業文化，價值觀的身份？
如果一個員工對企業的發展，沒有責任感和主動性，沒有慾望和動機去做一個好工作，無論他怎麼受過高等教育和有經驗的，他不會在企業有良好的執行能力。這是目前中小企業忽視或難以做到的。
在企業內部人員配置方面，還應使用一套工具來評估和合理配置企業的專業能力和素質，特別是以往的工作業績和績效，以保證人員與崗位的匹配。
流程和系統
崗位人員明白自己的職責，同時也要對如何履行自己的職責過程有充分的了解，從而使執行正確、及時、有效，從而避免少走彎路，提高執行效率。此外，還應該有制度上的激勵和制約過程和結果
文化形態
領導者要推進和帶頭塑造強勢執行力的企業文化，讓強勢執行力深入人心，成為人們的日常行為習慣。這樣，強勢的管理者行為就會成為員工的習慣性行為，而弱勢的管理者行為就會受到不同的對待。
值得一提的是，領導者應該成為執行力強的模範，否則一旦領導者破壞了這種文化和習慣，上述的就會落空。例如，上班遲到、中午飲酒、工作場所禁止吸煙等，充分展示了這一示範的作用。
8. 農業行政執法文書公告
《農業行政處罰程序規定》第四十六條第四款：郵寄送達的，掛號回執上註明的收件日期為送達日期；公告送達的，自發出公告之日起經過60天，即視為送達。
9. 行政執法主體公告有什麼意義
公告是上至國家高級權力機關、行政機關向國內外宣布重要事項或法定事項，下至各機關部門、人民團體、企事業單位向有關方面或人民群眾宣布重要事項的知照性公文。
公告具有以下特點：
（1）內容的規定性。公告所宣布的事項是國內外極為關注的重大事項，所宣布的內容是能夠向國內外公開的重大決定，它的使用要考慮在國際國內所可能產生的政治影響。
（2）發文機關的特定性。公告的發文機關僅限於國家最高權力機關、最高行政機關及其工作部門。
（3）告知的廣泛性。公告向國內外發布，其告知的范圍相當廣泛。
（4）傳播的新聞性。公告是通過報紙、廣播、電視等新聞媒介公開發布。
根據內容、性質、作用和發布機關的不同，公告可以分為國家重要事項公告和法定事項公告。
國家重要事項公告是宣布有關國家的政治、軍事、經濟等方面重要事項的公告。
法定事項公告是國家公布有關法律、法令和行政法規和由司法機關依照法律有關規定發布重要事項的公告。它可以分為法定專門事項公告和法院公告。