行政筆試題目

㈠ 公務員考試題目 行政測試

那是錯誤的方法，你自己乘一下，怎麼可能C13×0.6×0.42＝0.288
你算乙的勝率也行啊，0.4乘0.4乘0.4＝0．064
即6．4％
若乙想贏，則剩下三場必須全勝，概率為6．4％，所以甲勝的概率為93．

㈡ 行政管理學考試題目

行政管理學試題及答案

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1.最早把復雜的行政要素歸納為組織原理、人事行政、財務行政、行政法規四大部分的行政學著作是( )

A.《行政學研究》 B.《行政學導論》

C.《政治與行政》 D.《科學管理》

2.微觀行政環境因素對行政管理活動的影響是( )

A.最直接的 B.決定性的

C.間接的 D.較直接的

3.社會環境中最基本的因素是( )

A.自然環境 B.經濟環境

C.政治環境 D.文化環境

4.既包含政府的行政職責，也包含政府的行政功能的是( )

A.行政計劃 B.行政領導

C.行政職能 D.機關管理

5.於1937年出版並提出了有名的「POSDCORB」，即「計劃、組織、人事、指揮、協調、報告、預算」的七職能論的著作是( )

A.《工業管理和一般管理》 B.《行政管理科學論文集》

C.《科學管理原理》 D.《管理決策新科學》

6.下列不屬於行政組織基本構成要素的是( )

A.機構設置 B.人員構成

C.法規制度 D.資本有機構成

7.以各組織機構的職權性質和范圍來劃分，行政組織可分為職能制與( )

A.層級制 B.分權制

C.集權制 D.首長制

8.公務員之稱各國並不一致，在美國稱之為( )

A.公務員 B.文官

C.政府雇員 D.文職人員

9.標志著美國公務員制度形成的是( )

A.功績制 B.政黨分肥制

C.紳士政府 D.彭德爾頓法

10.下列各項中，不屬於公務員制度基本原則的是( )

A.分類管理原則 B.適才適用與揚長避短原則

C.德才兼備與注重功績原則 D.學而優則仕原則

11.在完成高度保密和緊急任務時往往不適用的領導方式是( )

A.強制方式 B.說服方式

C.激勵方式 D.示範方式

12.下列制度中，上下級領導之間聯系的制度是( )

A.通報評議制度 B.通報征詢制度

C.辦公會議制度 D.咨詢會制度

13.辦公室管理的根本特徵是( )

A.政策性 B.綜合性

C.輔助性 D.服務性

14.在國家預算中佔主導地位的是( )

A.部門預算 B.中央預算

C.地方預算 D.單位預算

15.管理決策所具有的基本特性包括目標性、擇優性、針對性和( )

A.實踐性 B.利益性

C.強制性 D.抽象性

16.對多種目標和多個可行方案做全面權衡，選出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。這是( )

A.信息原則的要求 B.預測原則的要求

C.可行原則的要求 D.擇優原則的要求

17.檢驗決策是否正確的根據是( )

A.決策制定是否民主化 B.決策內容是否符合實際

C.抉擇方案是否優化 D.行政執行效果

18.使原決策得到修正、補充和完善的根本途徑是( )

A.行政決策 B.行政咨詢

C.行政執行 D.行政反饋

19.總結工作的內容主要有：對執行情況的檢查、對經驗教訓的總結和對執行情況的( )

A.反思 B.衡量

C.評定 D.反饋

20.緊急協調方式也稱( )

A.說服式協調方式 B.突發性協調方式

C.律令式協調方式 D.建議協調方式

21.信息的使用和價值對時間的依賴性稱為( )

A.信息的廣泛性 B.信息的可轉換性

C.信息的時效性 D.信息的可傳遞性

22.秦漢時，國家權力分為行政與監察兩種。其中，主管監察的是( )

A.太尉 B.奉常

C.御史大夫 D.郎中令

23.中國人民政治協商會議(簡稱「政協」)是有廣泛代表性的( )

A.行政決策組織 B.統一戰線組織

C.咨詢組織 D.行政監察組織

24.根據我國《國家公務員暫行條例》規定，任免機關對公務員本人提出書面辭職申請的審查批准時限為

A.一個月 B.二個月

C.三個月 D.半年

25.經濟方法的根本特徵是( )

A.利益性 B.有償性

C.間接性 D.多樣性

26.下列屬於心理行為方式的是( )

A.法律方法 B.政治方法

C.經濟方法 D.思想教育方法

27.評價與測定行政效率，必須以( )

A.數量的比率為前提

B.投入與產出之比為前提

C.行政產出與行政投入的關系為前提

D.行政管理活動方向正確為前提

28.下列關於行政效率的效益要素的認識，正確的是( )

A.從效益角度講，提高行政效率的主要工作在於改善行政產出的質量

B.行政決策的數量也是效益要素的內容

C.行政管理活動的經濟效益是行政效率的主要內容

D.各項行政工作的質量是效益要素，在一定時期內完成的行政任務的數量則不是

29.下列各項是中間管理層工作質量的主要標準的是( )

A.方向標准

B.有無嚴格的工作程序標准

C.能否及時有效地處理突發事件

D.工作成果是否符合計劃要求

30.提出「還政於州」的口號，給州政府更多的自主權的美國總統是( )

A.里根 B.布希

C.柯林頓 D.卡特

一、單項選擇：

1、B 2、A 3、B 4、B 5、A

6、D 7、A 8、C 9、C 10、A

11、D 12、B 13、C 14、B 15、A

16、D 17、B 18、B 19、C 20、B

21、C 22、A 23、B 24、C 25、A

26、D 27、D 28、A 29、D 30、A

㈢ 行政專員筆試題目，怎麼回答

第一個問題：表達要謙虛；也要表達你能夠全力以赴、調動最大的主觀能動性完成任務。
第二個問題：認識要獨到、深遠。
第三個問題：高瞻遠矚。

㈣ 應屆生應聘了「行政類」崗位，筆試考些什麼啊先給20分，滿意了再加哈！

各公司的考試都各有特色，有的很刁鑽，看考生的應變能力，有的主要看你的專業能力，有的考語言能力，有的考計算機能力。
很有可能會出邏輯題，建議下載公務員考試的題目做一做。
除了答題的准確度，筆跡清晰漂亮也是很重要的。

㈤ 公務員行政考試內容題為哪些

公務員筆試科目有一個科目為行行政職業能力測驗，簡稱行測。考試內容行政職業能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鍾，滿分100分。
行政職業能力測驗介紹
（一）測試內容
行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速准確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；准確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
（二）題型介紹
行政職業能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。以下是部分常用題型介紹。

㈥ 2020年國家公務員考試《行政職業能力測試》筆試真題

2019濰坊國考行測判斷推理解讀：常識性考點集中
一、邏輯判斷，必然性推理考點集中，可能性推理題型有變
邏輯判斷中可能性推理和必然性推理均有考查，其中必然性考點集中，副省級考查了兩道樸素邏輯對應問題，市地級必然性推理考點保持特色，再度以一題五問的形式考查了樸素邏輯。可能性推理以削弱型和加強型為主，解釋型和評價型時隔多年再度考查，結論型淡出了命題視野。題干長度以三行左右居多，材料類型多樣，但閱讀難度不大。總體而言，邏輯判斷難度不大。
二、圖形推理立體圖形考點復古，平面圖形側重對細節的考查
圖形推理部分題型全面，包括順推型、類比型、分類分組型、九宮格型、條件型等。從考點來看，立體圖形比重較大，除折紙盒外，截面圖和立體組合回歸。平面圖形考點涉及數量關系、圖形共性、組合疊加等，側重對圖形細節的考查，如對稱軸方向結合是否過封閉區域考查，內外圖形相似結合封閉區域大小考查等。就難度而言，與去年基本持平。
三、定義判斷學科廣泛，選項多樣
定義判斷與去年相比變化不大，包括單定義和多定義，以單定義為主。就問法而言，「屬於」和「不屬於」均有涉及，考查學科廣泛，但閱讀難度不大。選項形式多樣，有3道題目涉及詩句俗語，還有的題目選項以圖片的形式呈現，可以看出，命題人在重視傳統文化的同時，也在不斷探求增加考試趣味性的道路。
四、類比推理題型穩定，常識性較強
類比推理題型穩定，考點廣泛，邏輯關系、經驗常識等考查頻率較高，結合成語進行考查的形式依然很受青睞。整體而言，常識性較強，對考生的常識積累提出更高要求。

㈦ 哪位幫我推薦一些招聘行政助理的筆試題

看你是側重於還是人事方面了，要是行政方面，以下問題可以參考：
請寫出企業常用的公文文種？
就你的理解行政工作應包括哪些內容？
請擬一份關於國慶節放假的通知？
公司擬辦一次嘉年華，以慶祝新年，你覺得要從幾個方面著手？
從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？
公司主管要出差考察，你覺得需要做哪些方面的准備工作?
... ...
要是側重於人事方面，就應該多考察以下問題：
人力資源管理的流程包括什麼，你認為它們是什麼關系？
如果你作為一個招聘面試者，你覺得應該注意哪些方面才能做到公平、公正？
用不用給試用期的員工交保險？
員工休婚假、探親假、事假時工資如何支付？
對員工進行考核應該從哪幾個方面進行？
作為人事部門應該如果使新員盡快適應公司？
... ...
其實問題的答案只是我們考慮的一個要素，更要根據被面試者的表現來判斷他/她適合不適合你們公司和你們所要求的工作崗位。