執法信息公開
行政公開是行政機關的義務，行政許可一律公開，你可以去許可機關要求他公開
Ⅱ 執法部門的調查筆錄屬於政府信息公開的范圍嗎
您好，根據我國政府信息公開條例的規定，該筆錄的內容不屬於政府信息公開的法定范圍！
Ⅲ 行政執法案卷是否屬於信息公開的范圍
實際上是屬於的，但是申請人必須有正當理由
Ⅳ 執法信息公開什麼意思
把執法的相關事實和法理依據公開，讓執法行為更透明，更能贏得人民擁護
Ⅳ 書面要求信息公開到行政執法後,是否給回執單 書面要求信息公開行政執法後是否給回執單
應當出具
根據我國政府信息公開條例處理，行政機關收到公民信息公開申請的，應當出具接收證明回執
同時，應當在合理期限內作出答復，決定提供或者不能提供
申請人對於不予答復或者答復不滿意的，認為違法的
可以依法在法定期間內申請行政復議或者向法院提前行政訴訟確認違法，並要求限期提供
希望可以幫到你
Ⅵ 行政執法人員受處分可以申請政府信息公開嗎
不可以。處分記錄在案，公開後，就超出原有處分的程度，對當事人不公平，也是侵害了個人的合法權益。
Ⅶ 行政執法人員的姓名職務是否屬於政府信息公開范圍
行政執法人員「負責人、經辦人員的信息」，涉及行政機關內部工作行為，屬於履行內部管理職責過程中形成，不僅對外不產生約束力，即使對於違法建設當事人，也不產生直接的約束力，故屬於內部信息，可以不予公開。
Ⅷ 與行政執法有關公開後可能會影響檢查,調查,取證等執法活動不予政府信息公開的法律法規依據
《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令第492號）第八條：「行政機關公開政府信息，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定。」其他一些法律規定了對國家秘密以外的工作秘密亦應保密，例如《人民警察法》第二十二條第二項、《駐外外交人員法》第八條第五項和第三十三條第三項、《公務員法》第十二條第六項和第五十三條第十項、《海關法》第七十二條第五項等。一些規章和行政規范性文件則具體細化了上述內容，例如《國家旅遊局貫徹落實<政府信息公開條例>的實施辦法》第十一條第一款第五項：「下列有關信息不予公開：……（五）與行政執法有關，公開後可能會影響檢查、調查、取證等執法活動」，《水利部政務公開暫行規定》、《國家人口計生委政府信息公開規定（試行）》、《財政部關於進一步推動地方財政部門政務公開工作的意見》、《北京住房公積金管理中心住房公積金管理信息公開管理辦法》、《中共晉城市委、晉城市人民政府關於進一步深化政務公開工作的實施意見》、《內蒙古自治區財政廳推進政務公開工作實施方案（試行）》等等，都有類似規定
Ⅸ 行政執法公示制度應當加強事前公開要結合哪些方面開展工作
1、建立科學合理的制度。
科學的道、合理的、有效的制度是協調道與人關系的最有效手段，也是管理道的最有效手段。因此，企業制度不在於數量，而在於科學性和規范性，在於能夠更好地被觀察和執行。標准如下:制度的建立是否有明確的標准，制度是否具有實用性，制度是否符合國家法律法規，是否符合上級的要求。
2、建立規范的程序體系。
由於它是一種必須標准化的制度，必須符合國家法律法規的規定，不能凌駕或超越國家法律法規。為了規范制度的制定程序，企業制定的規章制度直接面向企業的一般員工。這些制度關繫到他們的切身利益和經濟利益，所以制度的發布應該更加規范和透明。應遵循以下程序：
（1）企業基層管理人員、職業管理人員、技術人員和崗位操作人員共同制定製度草案；
（2）基層管理部門的初步審查和修改；
（3）由專業管理部門審核並簽署修改意見；
（4）根據兩級管理部門提出的修改意見對草案進行修改；
（5）基層管理者應將修改後的制度報專業管理部門批准；
（6）由企業高級管理人員審核，簽署審批意見後發布實施。
只有按照標准程序制定標准體系，才能規范管理工作，才能保護企業員工的切身利益，才能避免上述所有問題的出現和發生。，
3、對系統內容進行量化。
管理是一門通過他人完成任務的藝術。管理者的水平不在於高素質的員工能否把事情做好，而更重要的是素質一般的員工能否把工作做好。在執行同一命令時，每個員工都能根據經理的意識，保質保量按時完成工作。
這里的「質量、數量和時間」是一個定量管理的概念。當我們制定系統的時候，系統的內容應該被量化，這樣員工就知道該做什麼，在哪裡做，什麼時候做，怎麼做，做到什麼程度。這些內容應該在系統中明確量化，讓企業的每一個員工都知道如何工作，工作的標準是什麼。這樣可以提高系統的執行力。
因此，對於企業的所有員工來說，必須有一個完整、科學的制度來約束每個人。只要你是企業的員工，你就必須接受它，你必須按照現有的制度去執行和約束自己的行為。也就是說，在制度面前每個人都是平等的，沒有一個制度會忽視人。系統的執行標准相同，也是提高系統執行力的保證。
畢竟，系統的實施和評估應該由實施系統的人來完成。因此，制度的執行主體應均衡，確保制度實施的公平正義。只有這樣，才能真正提高制度的執行力。，
4、要有嚴格的考核制度。
如何提高一個企業的整體管理水平，既要有完善的制度，也要有嚴格的考核。管理制度一經發布，就對企業組織內的每個人都有約束力，每個人都必須嚴格遵守和執行，包括領導。
只有領導以身作則，一旦出現違規，同樣予以處罰，堅決不尋求特殊對待，才能形成良好的企業氛圍，制度建設才能真正落實有效，企業管理才能真正提高。
5、及時修改系統。
企業的制度建設需要不斷的修改和完善，否則「污水短木板」將成為阻礙企業發展的瓶頸。系統不是一成不變的，必須根據企業發展和生產環境的變化不斷修改，完善各項系統。系統的修改要注意時間。
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系統需求
沒有完善的管理制度，任何先進的方法和手段都不能發揮其作用。為了保證信息管理系統的有效運行，必須建立一套信息管理系統，作為信息工作的規則和指南，使信息管理規范化。建立健全的信息管理系統主要包括以下幾個方面：
1、建立原始的信息收集系統
所有與組織活動有關的信息應准確無誤地收集，不得遺漏。為此，需要建立相應的制度，安排專門的人員或設立專門的機構從事原始信息收集工作。在組織信息管理中，對表現突出的單位和個人給予必要的獎勵，對因不負責任造成信息滯後和失真，或出於某種目的捏造、提供虛假信息的，給予必要的處罰。
2、定義信息渠道
在信息管理中，明確上下級之間的垂直信息渠道，明確同級之間的水平信息渠道。建立必要的制度，明確各單位、各部門對外提供信息的責任和義務，並在組織內部進行合理分工，避免信息的重復收集和收集。
3、提高信息的利用率
信息利用率，通常指可用的原始信息所佔的百分比。百分比越高，信息越有效。相反，它不僅浪費人力和物質資源，而且妨礙有用的信息的適當流通。因此，有必要加強信息處理機構的建設，提高信息工作者的專業水平，完善信息管理系統，通過專項培訓，使信息工作者具備識別信息的能力。
同時，要注意運用科學的定量分析方法，從大量的數據中找出規律，提高科學管理水平，充分發揮信息的作用。
4、建立敏感信息反饋系統
信息反饋是指及時發現計劃和決策執行中的偏差，對組織進行有效的控制和調整。如果在執行過程中出現偏差比較緩慢，就會在重大錯誤後才發現，給工作帶來損失。
因此，組織必須把跟蹤檢查、監督和反饋放在管理的重要位置，嚴格規定監督和反饋制度，定期對各種數據和信息進行深入分析，通過多種渠道建立快速敏感的信息反饋制度。
招聘和約會
後部門職位有特定的目標和明確的職能分工，下一步取決於員工的能力來執行，所以有必要評估相關能力的員工，並將它們分配給相應的位置根據評估結果，這也是man－post匹配的問題。
這需要良好的招聘，招聘環節主要是看申請人是否已達到所需的企業職位要求：基本工作能力、所需的知識、經驗和技能，可以培養潛力，和它的價值觀、道德價值觀和其他方面，最重要的是企業文化，價值觀的身份？
如果一個員工對企業的發展，沒有責任感和主動性，沒有慾望和動機去做一個好工作，無論他怎麼受過高等教育和有經驗的，他不會在企業有良好的執行能力。這是目前中小企業忽視或難以做到的。
在企業內部人員配置方面，還應使用一套工具來評估和合理配置企業的專業能力和素質，特別是以往的工作業績和績效，以保證人員與崗位的匹配。
流程和系統
崗位人員明白自己的職責，同時也要對如何履行自己的職責過程有充分的了解，從而使執行正確、及時、有效，從而避免少走彎路，提高執行效率。此外，還應該有制度上的激勵和制約過程和結果
文化形態
領導者要推進和帶頭塑造強勢執行力的企業文化，讓強勢執行力深入人心，成為人們的日常行為習慣。這樣，強勢的管理者行為就會成為員工的習慣性行為，而弱勢的管理者行為就會受到不同的對待。
值得一提的是，領導者應該成為執行力強的模範，否則一旦領導者破壞了這種文化和習慣，上述的就會落空。例如，上班遲到、中午飲酒、工作場所禁止吸煙等，充分展示了這一示範的作用。
Ⅹ 執法記錄儀錄像可否申請信息公開
根據《中華人民共和復國政府制信息公開條例》第九條規定，行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：
(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;
(二)需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;
(三)反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的;
(四)其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。
我想你需要公開的是應當作為證據來使用，那麼如果是訴訟程序中，可以申請法院調取
望採納~