一月法規

1. 法律上定義一年到底是一月一日至十二月三十一日還是一月一日至次年一月一日

第一，這個問題是個常識問題，不是個法律問題。一個完整的公元紀年的年份，是從一年的1月1日0時起至12月31日24時止，不包括下一個年度的1月1日。
第二，我國法律體系中涉及「期間」的問題，如果是以1年為單位計算，則指的是次年同一日期的前一天。如今年6月6日開始計算，「1年」的期限則是到次年6月25日。如果到了次年的6月26日，那麼就認定這個1年的期限已經過了。提醒注意的是，這個期限如果是以年為單位計算，那麼閏年啊什麼的都不考慮的（因為不是以「天」為單位計算的）

2. 一月指30天,依據什麼規定,如何規定的

一月至30天依據什麼規定，如何規定的？有的30天有29天的。

3. 法律上一個月，三個月，六個月分別算多少天 （如果各種法規上有不一樣的請詳細說明）

一般 一個月 就是30天 3個月 就是 90天 6個月 就是180天
當然如29天啊 28天的 也算一個月 31天的也算1個月。

4. 一個月法律規定正常上班時間是多少天

一個月法律規定正常上班時間是以每一年國務院調整的節假日通知為准來計算月工作天數。目前是按21.75天計算。

5. 2015年一月一日中國有什麼新法律法規出台

一批法律法規2015年1月日起實施 環保法25年首次大修
2014年12月30日15:19 來源：人民網-法治頻道 手機看新聞

人民網北京12月30日電 （李楠楠 實習生周明）1月1日起，十二屆全國人大常委會通過的「史上最嚴環保法」將實施，有望推動大氣霧霾治理；預演算法規定政府全部收入和支出都應納入預算；2015年1月1日起取消部分高考加分項目；明年起流動人員檔案服務免費 費用納入財政預算；《出租汽車經營服務管理規定》頒布，規范經營許可；中國三項鐵路新規將施行……2015年1月1日起，一批法律法規將開始實施。

環保法25年首次大修 有望推動大氣霧霾治理

4月24日，十二屆全國人大常委會第八次會議表決通過了《中華人民共和國環境保護法（修訂草案）》。新環保法將於2015年1月1日施行，新修訂的環境保護法在環境保護基本理念、公眾參與、法律責任等方面都作出了重要修改。環境保護法從1989年公布實施以來，此次是第一次進行修改。

近年來，我國很多地方都受到了霧霾天氣的影響，新修訂的環境保護法是否有助於治理大氣污染，也是社會公眾關注的焦點之一。對此，環境保護部法規司副司長別濤表示，修改後的環境保護法對於以霧霾為代表的環境污染公共事件專門作出規定，增加了環境污染公共監測預警的機制。【詳細】

預演算法：政府的全部收入和支出都應納入預算

新修訂的《中華人民共和國預演算法》從2015年1月1日開始實施，修改後的預演算法不僅明確規定「政府的全部收入和支出都應納入預算」，而且將預算公開提到了前所未有的高度，要求人大批準的政府預算、預算調整、決算、預算執行情況等報告，以及政府財政部門批復的部門預算、決算等，必須在規定時限內向社會公開。

此外，有關財政的一些專項工作，例如政府采購情況、轉移支付政策與執行等情況，也要求必須及時公開。這意味著，社會公眾將更容易獲得預算的相關信息，媒體對預算的解讀、分析也將更准確。【詳細】

教育部等部門：2015年1月1日起取消部分高考加分項目

12月17日，教育部等5部門聯合下發《關於進一步減少和規范高考加分項目和分值的意見》（簡稱「意見」），規定自2015年1月1日起，取消重大體育比賽獲獎者、二級運動員統測合格者、省級優秀學生、思想政治品德突出事跡者、奧賽獲獎者、科技類競賽獲獎者等全國性加分項目。【詳細】

明年起流動人員檔案服務免費 費用納入財政預算

12月15日，中央組織部、人社部、發展改革委、財政部、國家檔案局五部門已聯合下發《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用,各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。各地要將相關經費納入同級財政預算。

《通知》強調,流動人員人事檔案實行「集中統一、歸口管理」的管理體制,由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理,其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。跨地區流動人員的人事檔案,可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。【詳細】

《出租汽車經營服務管理規定》頒布 規范經營許可

10月，交通運輸部頒布了《出租汽車經營服務管理規定》（交通運輸部令2014年第16號，以下簡稱《規定》），自2015年1月1日起施行。《規定》分為總則、經營許可、運營服務、運營保障、監督管理、法律責任和附則七章，共54條，規定了出租汽車經營許可、安全運營、服務要求和市場監管等內容。【詳細】

中國三項鐵路新規2015年1月1日起施行

12月24日，國家鐵路局發布了《鐵路運輸企業准入許可辦法》、《鐵路旅客運輸安全檢查管理辦法》和《鐵路旅客車票實名制管理辦法》，三項新規將於2015年1月1日起施行。

《鐵路運輸企業准入許可辦法》對投資建設鐵路的企業，明確其有權自主決定鐵路建成後的運輸經營方式，並可以通過合作、委託及其他合法經營方式具備規定的許可條件。鐵路旅客運輸安全檢查管理辦法》在防止鐵路旅客運輸安全事故，維護鐵路站、車正常秩序，促進鐵路運輸企業落實安全主體責任、提升安全管理水平等方面，進行了詳細規定。《鐵路旅客車票實名制管理辦法》在讓廣大旅客能夠快捷進行購票和查驗方面作出了規定。【詳細】

《國家衛生城市標准（2014版）》將實施 空氣指數將成為硬指標

將於2015年1月1日起實施的《國家衛生城市標准（2014版）》提出明確要求，環境空氣質量指數（AQI）或空氣污染指數（API）不超過100的天數≥300天，環境空氣主要污染物年均值達到國家《環境空氣質量標准》二級標准。自明年起，空氣質量指數將成為「國家衛生城市」的硬性指標。【詳細】

《商品煤質量管理暫行辦法》將施行 對進口煤影響深遠

9月15日，國家發改委、環境保護部等六部委公布了《商品煤質量管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》主要涉及商品煤的定義、指標以及銷售、使用、運輸的限制條件，將於2015年1月1日起正式施行。珠海橫琴煤炭交易中心對《辦法》解讀認為，進口煤並未因微量元素檢測而受到明顯限制，而商品煤是否屬於散煤的范疇則對進口煤影響更加深遠。【詳細】

國三柴油車產品2015年1月1日起起禁止銷售

2014年5月，工信部發布公告，為落實《節能減排「十二五」規劃》和《大氣污染防治行動計劃》，促進大氣污染防治，減少汽車尾氣排放，保護消費者權益，工信部定於2014年12月31日廢止適用於國家第三階段汽車排放標准(簡稱國三)柴油車產品《公告》，2015年1月1日起國三柴油車產品將不得銷售。

工信部還要求各生產企業積極做好產品排放升級生產准備，合理安排國三柴油車產品庫存銷售，做好車輛生產一致性管理工作。【詳細】

新疆修改實施20年《新疆維吾爾自治區宗教事務條例》

《新疆維吾爾自治區宗教事務條例》2014年11月28日經自治區十二屆人大常委會第十一次會議修訂通過，將於2015年1月1日起施行。

12月29日，自治區人大常委會召開條例頒布實施座談會，就學習宣傳和貫徹實施條例進行安排部署。現行的《新疆維吾爾自治區宗教事務管理條例》於1994年7月16日經自治區八屆人大常委會第九次會議審議通過，同年10月1日起施行。條例實施20年來，在全面貫徹黨的宗教信仰自由政策等方面發揮了重要作用。但隨著自治區經濟社會發展和國際國內形勢不斷變化，現行條例已不能適應自治區宗教事務健康發展的要求，迫切需要作出較大的修改完善。【詳細】

《重慶市產品質量條例》、《重慶勞動保障監察條例》明年施行

《重慶市產品質量條例》明年1月1日起施行。重慶市工商局副局長陳速介紹，該《條例》施行後，商家必須對有質量問題的贈品、獎品負責，並承擔相應的賠償。如果商家把不符合質量要求的產品作為贈品、獎品，由質監部門或工商部門責令改正，沒收違法的贈品或者獎品，並處贈品或獎品貨值金額30%—50%的罰款。《條例》還明確了服務經營者也作為產品質量責任主體，這種服務經營者比如美容院、4S店等。【詳細】

今年9月25日，《重慶市勞動保障監察條例》（下稱《條例》）經重慶市第四屆人大常委會第十三次會議正式通過，將於2015年1月1日起施行。今後如再出現「包工頭拖欠農民工工資」等現象時，可以通過法律手段責令有關單位先行支付所拖欠的工資。【詳細】

6. 一個月在法律上是怎麼定義的

一個月，法律定義就是「一個自然月」。「月」就是按實際月份計算，不是按照條數計算。「自然月」包括30天、31天、平年二月28天、閏年二月29天。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

7. 國家規定一月工作多少小時

根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作7.5小時，每周工作37.5小時。

勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量應當得到合理的報酬，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

(7)一月法規擴展閱讀：

制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

8. 國家規定一月上多少天班

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 可在勞動監察部門投訴。

9. 勞動法規定一個月工作多少天

按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。

根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(9)一月法規擴展閱讀：

勞動法對工作時間的規定：

1、勞動法第36條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第41條又規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 法律上規定的工資一月一付，怎麼理解

指前後兩次發工資的時間間距為1個月