執法會議討論

㈠ 行政處罰集體討論應該是執法程序的哪個環節,我認為是在處罰告知之前。有些資料說是在處罰告知後。

對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負內責人應當集體討論決定容。 決定之後才會將處罰告知被處罰人。
《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條調查終結，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，根據不同情況，分別作出如下決定：
……

對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。
第四十條行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在七日內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。

㈡ 行政處罰集體討論應該是執法程序的哪個環節

對情節復雜或抄者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。 決定之後才會將處罰告知被處罰人。
《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條調查終結，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，根據不同情況，分別作出如下決定：
……

對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。
第四十條行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關應當在七日內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。

㈢ 如何嚴守紀律，規范執法，清廉從警大討論發言提綱

廉潔從警，永葆忠誠 尊敬的各位領導、各位同志： 大家好！當前，我們面臨著前所未有的發展機遇，也面臨著 前所未有的考驗，因此，加強民警自身黨性修養，增強民警自身 免疫力，真正做到「慎獨」變得尤為重要。公安機關作為執法機 關，公安民警作為執法者，應「廉」字當頭，自覺遵守從警清廉 的行為准則，永葆忠誠本色。具體而言，包括以下幾方面： 一、保廉防腐，警鍾長鳴 俗話說「物先自腐，而後蟲生」。作為一名公安戰線上 的民警，身處權力相對集中的熱點崗位，在社會上受到各種利益 誘惑時，我們要捫心自問：是否能經得住考驗，是否能把持住自 己， 是否守得住廉潔？在任何時候都要耐得住清苦、 經得起誘惑、 守得住本色、管得住小節，真正做到不義之財不取，不法之物不 拿，不凈之地不去，不正之友不交，以良好的道德情操和高尚人 格來嚴格要求自己；廉潔自律、忠於職守、保廉防腐。我們必須 堅定信心，「吾日三省吾身」，做到警鍾長鳴。 二、廉潔從警，永葆忠誠 「公生明，廉生威」，廉潔從警是對每一個民警最起碼的 要求，也是一個合格的人民警察的立身立業之本。我們始終要將 自己的思想約束在道德修養的准則之內， 把自己的言行規范在黨 紀法規的要求之中， 將自己的生活和交往置於組織和群眾的監督 之下。不管是工作時間還是業余時間，都要從嚴從約束自己，秉 公用權， 執法為民， 保持人民警察的先進性和政治本色。 古人說： 「積小善而成大德」，只有經受住各種誘惑和考驗，堅持慎獨慎 微， 慎始慎終， 恪守廉潔自律的為警之德， 才是對黨和事業負責， 也是對家庭和自身負責。因此我們必須要樹立正確的世界觀、人 生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，強化廉潔從警觀念， 築牢拒腐防變的思想防線；強化職業道德觀念，堅守道德底線； 強化紀律作風觀念，嚴守法紀紅線，把從嚴治警的各項要求落實 到位。 三、注重學習，提高修養 在發展社會主義市場經濟的新形勢下，把「廉潔從警」確定 為警察職業道德的一條規范， 是新時期對人民警察提出的具體要 求，因此不斷地加強學習，更具有鮮明的現實性和針對性。我們 有必要加強廉政文化建設， 培養高尚的人格， 切實遵守職業道德， 提高為人民服務的能力與水平。這就要求我們在平時要加強學 習，增強紀律觀念，通過學理論、學政治，學文化，來增強個人 業務能力和個人品德修養。我們要通過學法規、學紀律，知曉廉 潔從警行為規范，知道什麼可為什麼不可為，提高遵紀守法的自 覺性和堅定性，增強對消極腐敗現象的識別力和抵禦力。我們要 有一個終身學習的信念，充分利用一切空閑時間自覺讀書學習， 更新知識，拓展視野，創新思維，同時結合自身的職業特點，從 自身做起，嚴格遵守廉潔從政、廉潔從警的職業操守，努力掌握 新知識、新業務，增長才幹，不斷充實和完善自己，增強競爭能 力和崗位適應能力。只有這樣我們才能與時俱進，保持自己的本 色不變色，信念不走板。 四、深刻反思，安貧樂道 我們有必要按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總 要求，自查自糾，正本清源。一要像圓規，找准圓心；二要像直 尺，公正無私；三要像火車，不能越軌；四要像太陽，眼睛向下； 五要像大地，忍辱負重；六要像小溪，不畏艱險；七要像竹子， 不斷總結；八要像綠葉，樂於陪襯；九要像火柴，照亮別人。始 終堅持廉潔自律的信念，時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的人生 觀、價值觀和世界觀，牢記「立警為公、執法為民」的宗旨，不 斷加強自我管理，時刻牢記自己是一名光榮的人民警察，牢記人 民警察所肩負的社會責任；時刻保持「忠誠奉獻，廉潔奉公」的 本色，以更大的熱情、更強的責任心和更好的積極性，全身心地 投入到工作中去，常思為政之道，常懷律己之心。

㈣ 派出所執法例會多久開一次 各單位不一樣指的是那些單位

派出所例會一般每周一次，必要時刻增加。你另一個問題不明白。

㈤ 行政會議討論誰的問題當事方需迴避嗎

1.當會議在調查實情時，不必廻避，需在場具體陳述實際情況，
2.在進入討論和總結環節就一定要廻避，
3.如果需要行政會議成員投票和表態時，更加需要保密;

㈥ 行政處罰程序中，需要經案審會議集體討論的重大案件是那些怎樣規定的

處罰告知之前：

對情節復雜、情節嚴重的，給予行政處罰較重的，由行政機關、集體討論和決定規則的負責人進行陳述，(有人說計劃處罰通知、提前通知等)和聽證後發出的通知。這里需要澄清的是,「告訴」指的是行政機關准行政處罰的事實、類型、范圍,根據通知各方,如該處罰決定並不是最終決定。

它可以建立根據各方爭論的原因和行政機關、討論和決策的變化,懲罰性利率將受到行政處罰。根據行政處罰的劃分，被告知屬於案件的偵查;小組討論屬於處罰決定環節，在行政處罰行政處罰工作前出現在行政機關行政處罰工作的領導之前。

(6)執法會議討論擴展閱讀：

基本特徵：

1．行政處罰是以對違法行為人的懲戒為目的，而不是以實現義務為目的。這一點將它與行政強制執行區別開來。行政強制執行的目的在於促使義務人履行義務。

2．行政處罰的適用主體是行政機關或法律、法規授權的組織。這一點使它與刑罰區別開來。刑罰的適用主體是人民法院。

行政處罰與刑罰的區別：制裁的性質不同；適用的違法行為不同；懲罰程度及適用的程序不同；制裁機關不同；處罰形式不同。

3．行政處罰的適用對象是作為行政相對方的公民、法人或其他組織，屬於外部行政行為。這一點將它與行政處分區別開來。行政處分只能適用於行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。

4．行政處罰的前提是行政相對方實施了違反法律規范的行為，而非違反了刑法、民法等其它法律規范的行為。

㈦ 討論如何文明執法才是正確的

對城市管理執法工作的思考 當前，城管執法工作面臨著許多新的矛盾和問題，一方面，隨著時代的發展，社會的進步，人們迫切希望有一個整潔、有序、和諧的生活環境，另一方面，由於社會深層次的變革，社會矛盾呈現出多樣化的態勢。而作為城市管理部門，在日常執法管理中，又往往成為社會各種矛盾的集聚點。面對種種非議和責難，我們深信，困惑的不僅僅是城管人。然而，困惑和嘆息是於事無補的，牢騷和委屈只能消磨掉人的精神，有所為才有作為，有作為才有地位，有地位才更有作為。作為城管人，面對矛盾和困難，是否該思考些什麼？如何把民生問題和執法管理工作融洽起來？關注和解決民生問題，是當前社會的主題，也是社會發展的必然要求。城管工作面臨的往往又是最直接、最基本的民生問題，為了管理而管理的觀念在一些城管人身上還是不同程度地存在著，這勢必給執法管理工作帶來極大的被動。忽視了民生問題進行執法管理是工作的大忌，片面孤立地強調民生問題又會使執法管理工作難以開展。我們需要摒棄的是一廂情願式的管理模式，我們需要努力的是向互動型管理的轉變。這必然要求我們要把執法管理工作前移，根據當地的實際，突出解決社會弱勢群體的困難，為社會弱勢群體提供必要的生存空間，從而為執法管理活動創造有利的條件。溫州的「攤販公司」或許為我們大膽創新工作方式，提供了一些啟示。和諧城管是我們的追求目標，只有把民生問題和執法管理工作真正融洽起來，我們才能向這一目標靠近。如何在人性化執法的前提下堅持從嚴依法執法？人性化執法是當今社會所倡導的，也是社會文明進步的內在要求。然而，倡導人性化執法不等同於放棄了依法從嚴執法的執法准則。離開了嚴格的執法，文明執法、人性化執法只是一句空話，執法管理也勢必顯得軟弱無力，管理的目標將無法達到。人性化執法需要我們學會換位思考，需要我們在嚴格執法的前提下，為行政相對人提供必要的幫助，從而使其理解配合支持我們的工作，達到執法管理的目的。片面強調所謂的文明執法，對文明執法的內涵缺乏真正的理解，必然導致城市管理的混亂。這一點相信從事我們城市管理工作的老隊員是深有體會的。臂如，在日常的市容管理中，對違章設攤、佔道經營等行為，僅僅採取勸告等手段，沒有後續的管理措施和解決問題的根本舉措，缺乏依法嚴格執法為支撐，其管理效果當然是可以想像的，失去了城管執法部門在城市管理中最直接的作用。市民的反響是可想而知的，也並沒有達到真正意義上的文明。我個人以為，文明執法，不僅僅是執法者言行的文明、執法程序的規范、執法措施的公正等等，而更關健是要和社會的整體文明統一起來，忽視了這一點，文明或許只是空談。當然，嚴格執法也不等同於強硬執法，甚至於意氣用事，在具體的執法管理活動中，必須要把行政相對人的實際情況加以考慮，追求執法的相對公正。如果一味地強調嚴格執法，同樣會給執法管理工作帶來後果。這一點一些地方的教訓是非常令人值得深思的。如何借鑒先進經驗和結合本市實際？外地的許多經驗和做法確實值得學習，然而，城市的規模不同、特點不同、運轉機制不同等等因素，各地又有自己的特點，各地的人文環境風俗習慣也不盡相同，或許照抄照搬往往是行不通的。數字化城管、網路式管理、執法重心下移等模式，在城市管理中發揮了積極的作用。然而，任何模式都有缺陷或者有制約因素。因此我們需要學習的或許更應是先進的管理理念。消除體制、機制上存在的弊端或許更是需要去努力研討的方向。如何立足現有條件創造性開展工作？一談到城市管理，有人便列舉出這樣或那樣的困難，諸如規劃的滯後、部門的聯動、保障的問題等等，這些問題確實客觀存在的，今天存在，以後也將存在。我們在化解矛盾和困難的同時，或許更應考慮的是如何創造條件，減少工作的盲目和盲動從而達到管理的目標。臂如，城市基礎設施建設上的問題，不可能一下子全可以解決的，部門的聯動問題，也不是城管部門一家能解決的，即使早已實施行政處罰權相對集中的城市，其困難和問題也不少。因此，減少工作的盲目和盲動，善於借力但主要依靠自身，立足現有條件創造性開展工作，才是做好工作的基本出發點。如何集聚人心，凝聚力量，真正形成工作合力？隊伍凝聚力問題不僅僅是團結問題，其實質關繫到一切工作目標完成如何的最基本條件，因此，如何提升隊伍凝聚力已經是當前不得不首先著力的方向。我們既要敢於正視矛盾,更要敢於解決矛盾與問題。努力打造一支圍繞整體目標、上下齊心不分心、部門協作不拆台、管理順暢優結構、面向基層重效率、服務一線增活力的有核心力、有凝聚力的隊伍，為城管執法管理服務向更精、更細、更高的目標推進，創造最有力的條件。面對困難和矛盾，只有依靠我們自己！城管工作沒有不變的模式，我們要有一級對一級負責的敬業精神，更要有一級為一級敢於承擔責任的勇氣。唯有在創新理念中尋求突破、在創新方式中優化機制、在強化責任中凝聚人心、在提升服務中羸得民心，城管工作才能看到希望。我們也深信，城管不應是社會貶義的對象…… 這正是城管人所努力和期盼的！！！

㈧ 形容黨政機關的討論會議討論情況的詞語或者句子

大家紛紛對討論的主題獻言獻策，…………指出， …………。強調………………整個會議在熱烈而有序的氛圍中渡過。