行政單位維度

Ⅰ 什麼是維度，到底有多少緯度

維度，又稱維數，是數學中獨立參數的數目。在物理學和哲學的領域內，指獨立的時空坐標的數目。0維是一點，沒有長度。1維是線，只有長度。2維是一個平面，是由長度和寬度(或曲線)形成面積。3維是2維加上高度形成體積面。4維分為時間上和空間上的4維，人們說的4維經常是指關於時間的概念。而緯度是指某點與地球球心的連線和地球赤道面所成的線面角，其數值在0至90度之間。位於赤道以北的點的緯度叫北緯，記為N;位於赤道以南的點的緯度稱南緯，記為S。兩者是不同概念里的不同單位。

Ⅱ 公務員考試：5大維度剖析省考和國考的區別

國考和省考的區別是什麼？
一、組織單位不同
首先要明確「國考」、「省考」的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。
二、考錄機關不同
考錄機關即考試錄用公務員的單位，是公務員考試的需求方和新錄用公務員的接收方，各機關單位根據職能、編制、崗位、在崗人員數量變化，每年或每半年一次向同級公務員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務員局)提出招錄計劃，經組織、人事部門批准後由主管部門制定方案、組織實施考試。
按考錄機關層級和隸屬關系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的「國考」，地方序列職位的考試即通稱的「省考」。按機構性質和職能，中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統：
國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
其中，中央黨群機關的「中央」是指機構級別，是黨和別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨(中共中央各工作部門)、民主黨派和人民團體(共青團中央、全國總工會、全國婦聯)、國家立法機關(全國人大常委會工作部門)、參政機關(全國政協常委會工作部門)、司法機關(法院、檢察院，通稱「兩高」);
中央國家行政機關，「行政機關」指政府系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務院內設機構(如辦公廳、機關事務管理局)、組成部門(如外交部、發改委)、直屬機構(如海關總署、新聞出版廣電總局)、國務院部委管理的國家局(如國土資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局)。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務院兩大系統的各個部委，有時專指黨中央或國務院某一個系統所屬的部委。
中央國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由國務院部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關繫上又稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和政府的干預。
國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總(支)隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為國務院系統直屬和派出機構的可能。
省考即各省公務員考錄序列，機構和職位分類實際與中央四大系統有對應關系，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理事業單位四個系統;在層級上，按照我國行政區域劃分，各機構及其考錄職位分為省、市、縣、鄉四個層級。其中，部分省級行政機關直屬和派出機構，即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區履行職能的機構，如工商局、質監局、食葯監局、地稅局，在管理關繫上又稱為省政府系統垂直管理部門，其人事、經費、業務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。中公專家建議考生在選擇職位時，對符合自身學歷條件和專業、經驗、興趣的「參公」單位可放心選擇、大膽報考，不放過人崗相契的機會。
三、招考對象范圍不同
公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對象並不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，中公專家建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。
報考者經過履行考錄程序、各項審查考察合格後，進入招錄單位工作，即具有公務員身份，享受相關待遇，試用期間同樣享有公務員的各項權利。公務員是由《公務員法》界定的概念，其三個界定要素為：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。中央機關和地方各級機關符合上述三個要素的工作人員統稱公務員，口頭上沿用《公務員法》頒布之前的習慣，有稱為「國家公務員」的，是指為黨和國家工作的人員，並非特指中央級的國家機關工作人員。
四、考試科目相同但細節有所不同
1、筆試：包括公共科目和專業科目兩部分。公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，行測為統一一套試題，而申論分為省級以上和副省及以下兩類試卷，部分職位加試專業科目。(例如：證監會、銀監會、保監會以及外交部等需要加試)。省考和國考類似，但有些省份會根據自己的本省的情況略有改變。如江蘇省考會將公共基礎從行測中分離出來，單獨列為一門公共基礎考試，即江蘇省考考行測、申論和公共基礎三門，上海等地的部分職位考試還需加試農村基礎知識和社區基礎知識等;再如山東省考行測也是考同一套試卷，但申論根據考察對象不同分為ABC三類。
2、面試：國考和省考基本採用結構化面試，部分省份和國考職位採用無領導形式。
3、公共科目命題區別
1)題型基本相同。一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均採用國考的形式。
2)命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統一命題;省考試題分為獨立命題和統一命題，獨立命題的省份有自己的命題程序，統一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。
3)題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鍾，省考會有所不同，有些地方考試為90分鍾100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數量各不相同，多數省份維持在一個穩定的變化區間，如江蘇、陝西、多省省考歷年均比較穩定，江蘇在7-10則，陝西在6-11則，多省省考亦在6-11則的變化區間，而個別省份如北京、深圳等材料則數變化幅度較大，如北京在5-16則，深圳在2-16則。申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同於國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是要關注報考地的考試大綱。
五、考試時間不同
國考報名時間固定在每年10月中下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的個星期日。
省考考試時間差異較大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試)，部分省份如河南省考會在下半年舉行，但時間比較分散，少數省份例如：四川、重慶一年內還有春、秋季兩次考試。也有一些省(市、區)不是每年舉行公務員考試，比如內蒙古2013年就沒有舉行公務員考試。除了省考，一些地市還會單獨舉行公務員考試，例如深圳、廣州就同廣東省考分開。
六、考題難度有差別
命題的難易程度不一樣，國考相對省考難度更大一些。對於考生的答題要求也會更高一些。
七、錄用待遇有差距
中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規范，但具體工資標准並未完全統一，晉升空間和成長鍛煉的機會也存在差異。
從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬松的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。
從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平台較單一，呈系統內循環的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬松，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平台廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。

Ⅲ 分析職位劃分的維度及不同職級在同一緯度上的差異

1、現代企業的薪酬講究「以崗定薪」、「評崗不評人」的原則，意思就是說要根據一個崗位對一個企業的貢獻價值來決定他的薪酬，而一個崗位對企業的貢獻價值又要看這個崗位的工作內容、繁瑣程度、工作職責、職位權力、承擔責任等幾個因素。舉個例子，一般來講，同樣是主管，銷售部主管要比行政部主管的薪資要高，因為銷售部關繫到企業的根本業績，屬於核心部門，工作崗位的職責、所負責人、權力、繁瑣程度等都比行政部主管高，所以相應的薪資就高！基本原理就是這樣。2、按照咨詢公司的做法，薪酬的評定通常先跟據崗位價值和企業內部的公平性由企業內部高層成立薪酬評估委員會，本著公平可觀的原則對某個崗位進行評估，最終通過分數評出職級，再由市場上的薪酬水平決定企業目前需要的薪酬水平。3、除了薪酬水平的確定，還需要考慮薪酬結構，不同的部門，職位的薪酬結構都不一樣，這樣才更有激勵性。同樣舉個例子，高層的薪酬的浮動部分肯定更大，因為他肩負的責任更大；銷售部門的浮動部分肯定更大，因為要有績效的激勵性等等。其他的就不多說了，看看薪酬報告你就全知道了。

Ⅳ 跨經度最廣和跨緯度最廣的分別是哪個省級行政區域單位

跨經度最廣的是內蒙古自治區。跨緯度最廣的是海南省。

海南省位於中國最南端，北以瓊州海峽與廣東省劃界，西臨北部灣與越南相對，東瀕南海與台灣省相望，東南和南邊在南海中與菲律賓、汶萊和馬來西亞為鄰。

地理位置介於東經108°37′—111°03′，北緯18°10′—20°10′之間，島嶼輪廓形似一個橢圓形的大雪梨，長軸作東北至西南向，長約290公里；西北至東南寬約180公里。

海南省的管轄范圍包括海南島和西沙群島、南沙群島、中沙群島的島礁及其海域。海南省全省陸地總面積3.5萬平方公里，海域面積約200萬平方公里，其中海南本島面積3.39萬平方公里。

內蒙古自治區位於中華人民共和國的北部邊疆，由東北向西南斜伸，呈狹長形。東起東經126°04′，西至東經97°12′，橫跨經度28°52′，東西直線距離2400多千米。

南起北緯37°24′，北至北緯53°23′，縱占緯度15°59′，直線距離1700千米；全區總面積118.3萬平方千米，佔中國土地面積的12.3%，是中國第三大省區。

東、南、西依次與黑龍江、吉林、遼寧、河北、山西、陝西、寧夏和甘肅8省區毗鄰，跨越三北（東北、華北、西北），靠近京津；北部同蒙古國和俄羅斯聯邦接壤，國境線長4200千米。

(4)行政單位維度擴展閱讀：

位置境域：

一、海南

內蒙古自治區，通稱內蒙古，簡稱「蒙」。首府呼和浩特市。內蒙古橫跨中國東北、華北、西北三大地區，接鄰八個省區，是中國鄰省較多的省級行政區之一。

內蒙古下轄9個地級市、3個盟；另外有滿洲里、二連浩特2個計劃單列市（縣級市）；52個旗（其中包括鄂倫春、鄂溫克、莫力達瓦達斡爾3個少數民族自治旗），17個縣，11個盟（市）轄縣級市，23個市轄區。

內蒙古地處亞歐大陸內部，面積118.3萬平方公里，佔中國全國總面積的12.3%；截至2017年底全區常住人口為2504.8萬人。

全區基本上是一個高原型的地貌區；全區由於地理位置和地形的影響，形成以溫帶大陸性季風氣候為主的復雜多樣的氣候。

Ⅳ 連鎖業組織運營維度是什麼意思

連鎖業組織運營維度主要指的是連鎖業運營體系裡的各個組成板塊，包括規劃體系，SI體系，店址評估體系，建店體系，開店體系，運營體系，物流體系和拓展體系。
1. 規劃體系：主要是連鎖總部的管理，包括財務，行政，組織結構，人力資源(招聘，培訓，薪酬績效等)，控制等內容。
2.
SI體系(店面識別系統)：指企業經營行為(Behavior)，經營理念(Mind)，經營哲學(Philosophy)等各種實體性和實用性信息的統一整理，這些信息以品牌商標，店面形象為核心，通過各種可以利用的傳播媒體進行宣傳，並以各種形式向企業內部，社會大眾進行完整的傳達，以便獲得企業員工，社會大眾的了解，認同，喜愛和信賴。
3. 店址評估體系：一個店面經營能否成功的關鍵就是選址。店址評估體系就是建立一整套的標准來評估一個店址的優劣，由此幫助連鎖企業更好地選址。
4. 建店體系：主要解決如何將簡單點過程標准化，流程化的問題。
5. 開店體系 ：解決如何開店，開店的步驟，開店的流程等問題。
6.
運營體系：此體系是整個連鎖經營的核心，主要包括店面運營管理的規范化，店面運營管理等，要求整地把連鎖企業總部的目標，計劃和具體要求體現到日常的作業管理中，最終實現連鎖經營的統一化。
7.物流體系：包括商品的采購，倉儲，配送，運輸等相關內容。
8.
拓展體系：拓展體系就是展店，連鎖經營拓展體系是一個解決如何把連鎖網路進行延伸的體系。連鎖企業如何擴張，擴張方式是什麼，都是由拓展體系來解決的。

Ⅵ 經緯度單位換算

一度=60分，一分=60秒 有了比例尺就簡單了例如：31.87654度把小數點以後的數字乘以60分/度0.87654*60=52.5924分把小數點以後的數字乘以60秒/分0.5924*60=35.554秒合計：31度52分35.554秒

(6)行政單位維度擴展閱讀：

經線也稱子午線，和緯線一樣是人類為度量方便而假設出來的輔助線，定義為地球表面連接南北兩極的大圓線上的半圓弧。任兩根經線的長度相等，相交於南北兩極點。每一根經線都有其相對應的數值，稱為經度。經線指示南北方向。

子午線命名的由來：「某一天體視運動軌跡中，同一子午線上的各點該天體在上中天（午）與下中天（子）出現的時刻相同。」不同的經線具有不同的地方時。偏東的地方時要比較早，偏西的地方時要遲。

重要的經線：

本初子午線

巴黎子午線

180度經線

西經20度（W）

東經160度（E）

所有經線長度相等

Ⅶ 做行政要求什麼

一、行政崗位的分類

首先，我所說的肯定不是專業的組織架構學或人力資源的崗位劃分，而是自己工作中的理解，不是教科書，不具備權威性和學術性。在我看來，把行政序列的崗位可以區分為三個維度：

1、直接行政類，包括常規意義上的行政專員、行政主管、行政經理、行政總監、分管行政的高管，當然，頭銜只是頭銜，和職權不一定具有必然聯系性，比如說，在一家層級分明的大型集團，可能行政主管就有一定的許可權，而在一家創業公司，行政總監也未必有什麼實權，大家要根據情況實際判斷。

2、業務行政類，這些崗位不是直接歸口於行政序列，可能匯報的領導也不是行政負責人，但是所做的工作，和行政相關度極高，包括：部門助理、項目助理等助理類崗位，也包括名義上盯著規劃、戰略、公關頭銜的很多崗位。

3、秘書類，秘書是行政中的特殊類型，有從行政口轉秘書的，有從業務口轉秘書，也有從管理崗轉秘書的。秘書也不全是行政類型，但一定要有很強的行政能力，這事前提。秘書多少有些私人屬性，所以會很累，但機會可能也會較多。

好了，上面介紹了我對行政序列的一些理解，下一部分，我們來看看，什麼樣的學歷背景或能力結構，適合做行政工作

二、行政崗位的要求

好多朋友說行政是什麼人都能做的崗位，因為沒有太高的門檻。關於這點，我不知可否，怎麼說呢，有一定道理，因為很多企業的行政崗位，都是剛剛畢業的應屆生，工資不高，看起來也與世無爭的，好像沒有什麼晉升空間。

但是，我想說的是，任何崗位其實入門都不難，就算你去一個高精尖的科研部門，開始幾年，可能也是打雜，郭德綱郭大爺說，學相聲要三年打雜，三年學藝，再白乾三年，十年之後，才能獨立門戶。這是有道理的。

當然，所有面臨職業選擇的畢業生或想轉化崗位的朋友們，都要首先有一個清晰的自我認知。以我為例，我是學歷史的，研究生畢業後第一份工作是銷售，這時我面臨抉擇，肯定就要分析自己的優劣勢，我個人文字能力較強，學習能力也較強，但沒有拿得出手的技術或技能，所以，只能從行政類崗位開始。但我跳槽時已經26、7歲了，從最基層開始，一是收入不合適，二是也不夠年輕，所以我選擇做領導的秘書並參與項目管理工作。

至於大家怎麼選擇，我有以下幾個建議：

1、常規行政類崗位，適合比較安靜和細致的朋友，所以女性相對優勢較大，我們可以看到很多行政高管都是女性；

2、業務行政類的崗位，適合學習能力強比較有沖勁的朋友，因為面向一個部門或一個項目，純行政工作可能強度不會太大，同時，要接觸很多部門專業類的工作，學習的機會很多；

3、秘書類的工作，適合抗壓能力很強又接受加班的朋友，機會和付出總是成正比的，付出的第一步，就是時間和精力；

Ⅷ 維度的概念是什麼

維度
維庫，知識與思想的自由文庫

維度(又稱維數)是數學中獨立參數的個數。在物理學和哲學的領域內，指獨立的時空坐標的個數。

我們所居於的時空有四個維（3個空間軸和1個時間軸）。我們周圍的空間有3個維（上下，前後，左右）。我們可以往上下、東南西北移動，其它方向的移動只需用3個三間空間軸來表示。向下移就等於負方向地向上移，向西北移就只是向西和向北移的混合。

時間是第四維，與三個空間維不同的是，它只有一個，且只能往一方向前進。

有些理論預言我們所居於的宇宙實際上有更多的維度(通常10，11 或 26 個)但是這些附加的維度所量度的是次原子大小的的宇宙。(請參看弦理論)

維度是理論模型，在非經典物理學中這點更為明顯。所以我們不用計較宇宙的維數是多少，只要方便描述就行了。

在物理學中，質的維度通常以質的基本單位表示: 例如，速率的維度就是長度除時間。

Ⅸ 我國所有的省級行政區中，跨維度最大的是哪個，為什麼

呵呵！當然是內蒙古自治區啦! 看一個省級行政區是不是最大？簡單說，就是要看那個省級行政區的長度。

Ⅹ 維度和緯度的區別時是什麼

維度，又稱維數，是數學中獨立參數的數目。在物理學和哲學的領域內，指獨立的時空坐標的數目。0維是一點，沒有長度。1維是線，只有長度。2維是一個平面，是由長度和寬度(或曲線)形成面積。3維是2維加上高度形成體積面。4維分為時間上和空間上的4維，人們說的4維經常是指關於時間的概念。
而緯度是指某點與地球球心的連線和地球赤道面所成的線面角，其數值在0至90度之間。位於赤道以北的點的緯度叫北緯，記為N;位於赤道以南的點的緯度稱南緯，記為S。
兩者是不同概念里的不同單位。