行政人事通知

Ⅰ 人事行政通知部門通訊錄的更新怎麼說

駐中心各部門窗口、各有關單位、中心管理處各科，各縣（市、區、開發區、台商投資區）行政服務中心：
鑒於部門機構設置調整和換屆輪崗等原因，人員變動較大。為便於工作聯系，中心擬於近期對通訊錄進行更新，請各進駐部門將本單位主要領導、分管領導和進駐中心工作人員的聯系方式以及單位辦公電話及傳真號碼重新登記（詳見附件一），請各縣（市、區、開發區、台商投資區）中心將本中心分管領導和管理處領導的聯系方式以及中心辦公電話及傳真重新登記（詳見附件二），並於3月13日（星期二）下午下班前報送中心管理處秘書科。

Ⅱ 關於行政部行政檢查的通知怎麼寫

範文：

各鎮人民政府，縣政府各工作部門、事業機構：
為全面推進依法行政，不斷規范行政執法行為，營造良好的經濟發展環境，縣政府決定開展依法行政專項檢查。現將有關事項通知如下：
一、時間安排：2013年9月23日至9月27日。
二、檢查范圍：全縣13個鎮29個縣直部門。
三、檢查內容
（一）依法決策。聽證、咨詢、合法性審查、集體決策、實施評價及責任追究等6項制度建立及執行情況。
（二）機構建設。各鎮、各部門鎮法制辦、法制股室陣地建設、人員配置、業務開展情況。
（三）行政執法
1.行政處罰方面：今年以來案件辦理情況；符合聽證及舉行聽證案件情況；自由裁量權公布、適用情況；因行政處罰引起的訴訟、復議情況。查閱行政處罰案卷2至3件。
2.行政許可方面：行政審批業務開展及收費情況；制度建設、窗口管理及投訴處理情況。
3.其他行政執法情況。如行政確認、行政徵收、行政強制、行政處理等執法情況。
4.落實行政執法責任制。執法站所、股室設置管理情況，責任制分解落實及問責情況。
5.行政執法隊伍建設。執法崗位設置、在崗人數、持證人數、業務培訓考核情況。
（四）宣傳培訓。縣政府下達任務完成情況（法制信息6篇，調研文章2篇）；法制學習培訓有計劃、有講稿、有記錄、有筆記、有試卷。
（五）矛盾糾紛化解。行政調解工作開展情況，月報告制度執行情況及行政調解受案結案情況；涉法信訪案件調處情況。
（六）行政監督。接受人大代表、政協委員監督，辦理意見建議和提案情況；接受法院監督，行政訴訟應訴情況，法院判決裁定執行情況；接受新聞輿論監督，及時回復監督情況。
四、檢查分工
（一）第一組：縣法制辦領導、縣司法局1名工作人員負責檢查13個鎮
（二）第二組：監察局1名領導、依法行政特邀監督員1名，負責檢查縣發改局、教育局、經貿局、公安局、民政局、司法局、審計局、財政局、人社局、國土局、住建局、交通局、水務局、國稅局、地稅局等15個單位。
（三）第三組：人社局1名領導，依法行政特邀監督員1名，負責檢查農業局、林業局、文廣局、衛生局、計生局、安監局、葯監局、工商局、質監局、旅遊局、物價局、環保局、煙草局、氣象局等14各單位。
五、工作要求
（一）各鎮、各部門要高度重視，迅速進行安排部署，明確專人負責此項工作，按檢查組的要求，如實全面提供相關佐證資料，客觀反映工作中存在的問題和不足。
（二）檢查組要嚴格工作標准，簡化工作程序，原則上只查看資料，不聽取匯報，做到重點突出、簡潔有效。9月27日15時前向縣政府法制辦報告檢查情況。
（三）檢查情況由縣政府法制辦統一匯總、通報，並作為年度目標責任考核的重要依據。

.........縣人民政府辦公室
2013年9月16日

答題不易，望採納！！！

Ⅲ 人事行政通知性文件編號是怎麼編的

一般都用公司名稱的拼音第一個字母+[年份]+編號，編號一般從001開始 ，比如：容聲冰箱公司2012年辦公室發第一份文的編號為：RS[2012]辦字001號

Ⅳ 人事行政部經理任命書怎麼寫

人事行政部經理任命書：

順應公司發展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布：
任命XX同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行！

特此通告！

XXX公司

年 月 日

Ⅳ 放假通知一般是HR部門發還是行政部發

一般是由行政部發。
行政部負責單位的日常事務管理，人力資源部負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。單位放假，屬於對各個部門工作時間的安排，屬於行政事務，應當由單位或者行政部發放，而非人力資源部。就如政府機關放假，通知由辦公廳（局）發出並非人力資源和社會保障部（廳、局）。
國務院辦公廳
《關於2017年部分節假日安排的通知》
國辦發明電〔2016〕17號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2016年12月1日

Ⅵ 行政部出通知怎樣組織語言

關於下發公司員工使用公司電話規定的通知 公司全體員工： 因最近發現公司員工有上班期間使用公司電話撥打與工作無關電話的情況，經公司領導會議研究決定，下發對公司員工使用公司電話的規定，現將規定內容通知如下，請依照執行：1、2、3、 XXXX公司辦公室 年月日

Ⅶ 做為公司人事行政部對新來的員工做寫一封歡迎新同事的郵件發給老員工們應該怎麼寫！請詳情。

xx：你好！
首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎！衷心希望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業「雙贏」的目標！
xx企業是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這里，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。
公司是提供了個人發展的平台，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從今天起，xx同志已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們的到來，為公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發展的重要契機。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦幹，更要會巧幹。在此，我提幾條建議供你參考。
要適應新的環境
盡管我們生長於不同的環境、畢業於不同的學校、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想像的公平。要知道，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力，今後如何能頂大梁？一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以希望大家在這個新的集體中，充分發揮主觀能動性，積極創造，勇於探索，努力培養自己獨立完成任務的能力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留於抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情況，提出務實可行的解決問題的建議和方案。
要學會協作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何？一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見，那麼你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什麼不放手或干預過多。與周圍環境保持良好的溝通，使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的能力。
要學習新的知識
任何理論都源於實踐，最終還要回到實踐中去。相信你已經積累了一定的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨幹學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。並根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識內容和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望有更多的優秀人才加盟xx企業，共建我們的家園，向著「立團隊志氣，創IT楷模」這一宏偉目標邁進！我們期望：您因xx企業而自豪，xx企業因您更精彩！

Ⅷ 任命**先生為行政人事部經理」的公文。

就是一個人事調整類型的文件，如下
X X X X 文 X 有 件 ★ 限 公 司
XXXX 總字（2010）第 016 號
關於 XXX 同志等人的人事任命通知
為了解決目前公司經營狀況，經公司董事會研究決議，決定對以下同 志進行新的人事任命，現予以公布：
任命 XXX 為 XXXXXXX 有限公司董事長兼任公司總經理，負責公司經營 管理工作。
任命 XX 為 XXXXXX 有限公司副總經理，具體負責公司的財務、 行政、人事等工作。
本任命書自 2010 年 5 月 30 日起生效。 特此通知。
XXXXXXXXX 有限公司
XXXX年XX月XX日
主題詞：XXX 等 人事任命 通知
抄送：股東會
擬稿：公司XX部 XXXXXXX 有限公司 XXXX年XX 月 XX 日印發

Ⅸ 行政部門發出通知書

第二章 管 轄

第六條 縣級以上衛生行政機關負責查處所轄區域內的違反衛生法律、法規、規章的案件。

省級衛生行政機關可依據衛生法律、法規、規章和本地區的實際，規定所轄區內管轄的具體分工。

衛生部負責查處重大、復雜的案件。

第七條 上級衛生行政機關可將自己管轄的案件移交下級衛生行政機關處理；也可根據下級衛生行政機關的請求處理下級衛生行政機關管轄的案件。

第八條 兩個以上衛生行政機關，在管轄發生爭議時，報請其共同的上級衛生行政機關指定管轄。

第九條 衛生行政機關發現查處的案件不屬於自己管轄，應當及時書面移送給有管轄權的衛生行政機關。

受移送的衛生行政機關應當將案件查處結果函告移送的衛生行政機關。

受移送地的衛生行政機關如果認為移送不當，應當報請共同的上級衛生行政機關指定管轄，不得再自行移送。

第十條 上級衛生行政機關在接到有關解決管轄爭議或者報請移送管轄的請示後，應當在十日內作出具體管轄決定。

第十一條 國境衛生檢疫機關依據國境衛生檢疫法律、法規實施的行政處罰，由違法行為發生地的國境衛生檢疫機關管轄。

衛生部衛生檢疫局負責查處重大、復雜的案件。

衛生部衛生檢疫局下設的國境衛生檢疫機關間對管轄發生爭議時，報請衛生部衛生檢疫局指定管轄。

第十二條 法律、法規規定的受衛生部委託的有關部門的衛生主管機構，或者由衛生部會同其規定監督職責的國務院有關部門的衛生主管機構，負責規定管轄范圍內的案件。

第十三條 衛生行政機關與第十二條所指的有關部門的衛生主管機構對管轄發生爭議的，報請省級衛生行政機關指定管轄。

第三章 受理與立案

第十四條 衛生行政機關對下列案件應當及時受理並做好記錄：

（一）在衛生監督管理中發現的；

（二）衛生機構監測報告的；

（三）社會舉報的；

（四）上級衛生行政機關交辦、下級衛生行政機關報請的或者有關部門移送的。

第十五條 衛生行政機關受理的案件符合下列條件的，應當在七日內立案：

（一）有明確的違法行為人或者危害後果；

（二）有來源可靠的事實依據；

（三）屬於衛生行政處罰的范圍；

（四）屬於本機關管轄。

衛生行政機關對決定立案的應當製作報告，由直接領導批准，並確定立案日期和兩名以上衛生執法人員為承辦人。

第十六條 承辦人有下列情形之一的，應當自行迴避：

（一）是本案當事人的近親屬；

（二）與本案有利害關系；

（三）與本案當事人有其它利害關系，可能影響案件公正處理的。

當事人有權申請承辦人迴避。

迴避申請由受理的衛生行政機關負責人決定。

第四章 調查取證

第十七條 對於依法給予衛生行政處罰的違法行為，衛生行政機關應當調查取證，查明違法事實。案件的調查取證，必須有兩名以上執法人員參加，並出示有關證件。

對涉及國家機密、商業秘密和個人穩私的，應當保守秘密。

第十八條 衛生執法人員應分別詢問當事人或證人，並當場製作詢問筆錄。詢問筆錄經核對無誤後，衛生執法人員和被詢問人應當在筆錄上簽名。被詢問人拒絕簽名的，應當由兩名衛生執法人員在筆錄上簽名並註明情況。

第十九條 衛生執法人員進行現場檢查時，應製作現場檢查筆錄，筆錄經核對無誤後，衛生執法人員和被檢查人應當在筆錄上簽名。被檢查人拒絕簽名的，應當由兩名衛生執法人員在筆錄上簽名並註明情況。

第二十條 調查取證的證據應當是原件、原物，調查取證原件、原物確有困難的，可由提交證據的單位或個人在復製品、照片等物件上簽章，並註明「與原件（物）相同」字樣或文字說明。

第二十一條 書證、物證、視聽材料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場檢查筆錄等，經衛生執法人員審查或調查屬實，為衛生行政處罰證據。

第二十二條 衛生行政機關在收集證據時，在證據可能滅失、或者以後難以取得的情況下，經衛生行政機關負責人批准，可以先行登記保存。執法人員應向當事人出具由行政機關負責人簽發的保存證據通知書。

衛生行政機關應當在七日內作出處理決定。衛生法律、法規另有規定的除外。

第二十三條 衛生執法人員調查違法事實，需要採集鑒定檢驗樣品的，應當填寫采樣記錄。所採集的樣品應標明編號並及時進行鑒定檢驗。

第二十四條 調查終結後，承辦人應當寫出調查報告。其內容應當包括案由、案情、違法事實、違反法律、法規或規章的具體款項等。

第五章 處罰決定

第一節 一般程序

第二十五條 承辦人在調查終結後，應當對違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度進行合議並作好記錄，合議應當根據認定的違法事實，依照有關衛生法律、法規和規章的規定分別提出下列處理意見：

（一）確有應當受行政處罰的違法行為的，依法提出衛生行政處罰的意見；

（二）違法行為輕微的，依法提出不予衛生行政處罰的意見；

（三）違法事實不能成立的，依法提出不予衛生行政處罰的意見；

（四）違法行為不屬於本機關管轄的，應當移送有管轄權的機關處理；

（五）違法行為構成犯罪需要追究刑事責任的，應當移送司法機關。同時應當予以行政處罰的，還應當依法提出衛生行政處罰的意見。

除前款第一項、第五項所述情形之外，承辦人應製作結案報告，並經本機關負責人批准後結案。

第二十六條 衛生行政機關在作出合議之後，應當及時告知當事人行政處罰認定的事實、理由和依據，以及當事人依法享有的權利。適用聽證程序的按本程序第三十三條規定。

衛生行政機關必須充分聽取當事人的陳述和申辯，並進行復核，當事人提出的事實、理由或者證據成立的，應當採納。

衛生行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。

第二十七條 對當事人違法事實已查清，依據衛生法律、法規、規章的規定應給予行政處罰的，承辦人應起草行政處罰決定書文稿，報衛生行政機關負責人審批。

衛生行政機關負責人應根據情節輕重及具體情況作出行政處罰決定。對於重大、復雜的行政處罰案件，應當由衛生行政機關負責人集體討論決定。

行政處罰決定作出後，衛生行政機關應當製作行政處罰決定書。

第二十八條 衛生行政機關適用一般程序實施行政處罰時，對已有證據證明的違法行為，應當在發現違法行為或調查違法事實時，書面責令當事人改正或限期改正違法行為。

第二十九條 衛生行政機關應當自立案之日起三個月內作出行政處罰決定。

因特殊原因，需要延長前款規定的時間的，應當報請上級衛生行政機關批准。

第二節 聽證程序

第三十條 衛生行政機關在作出的責令停產停業、吊銷許可證或者較大數額罰款等行政處罰決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，衛生行政機關應當組織聽證。聽證由衛生行政機關內部法制機構或主管法制工作的綜合機構負責。

對較大數額罰款的聽證范圍依照省、自治區、直轄市人大常委會或人民政府的具體規定執行。

國境衛生檢疫機關對二萬元以上數額的罰款實行聽證。

第三十一條 聽證遵循公正、公開的原則。除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證應當以公開的方式進行。

聽證實行告知、迴避制度，依法保障當事人的陳述權和申辯權。

第三十二條 聽證由作出行政處罰的衛生行政機關組織。當事人不承擔衛生行政機關聽證的費用。

第三十三條 衛生行政機關對於適用聽證程序的衛生行政處罰案件，應當在作出行政處罰決定前，向當事人送達聽證告知書。

聽證告知書應當載明下列主要事項：

（一）當事人的姓名或者名稱；

（二）當事人的違法行為、行政處罰的理由、依據和擬作出的行政處罰決定；

（三）告知當事人有要求聽證的權利；

（四）告知提出聽證要求的期限和聽證組織機關。

聽證告知書必須蓋有衛生行政機關的印章。

第三十四條 衛生行政機關決定予以聽證的，聽證主持人應當在當事人提出聽證要求之日起二日內確定舉行聽證時間、地點和方式，並在舉行聽證的七日前，將聽證通知書送達當事人。

聽證通知書應載明下列事項並加蓋衛生行政機關印章：

（一）當事人的姓名或者名稱；

（二）舉行聽證的時間、地點和方式；

（三）聽證人員的姓名；

（四）告知當事人有權申請迴避；

（五）告知當事人准備證據、通知證人等事項。

第三十五條 當事人接到聽證通知書後，應當按期出席聽證會。因故不能如期參加聽證的，應當事先告知主持聽證的衛生行政機關，並且獲得批准。無正當理由不按期參加聽證的，視為放棄聽證要求，衛生行政機關予以書面記載。在聽證舉行過程中當事人放棄申辯和退出聽證的，衛生行政機關可以宣布聽證終止，並記入聽證筆錄。

第三十六條 衛生行政機關的聽證人員包括聽證主持人、聽證員和書記員。

聽證主持人由行政機關負責人指定本機關內部的非本案調查人員擔任，一般由本機關法制機構人員或者專職法制人員擔任。

聽證員由衛生行政機關指定一至二名本機關內部的非本案調查人員擔任。協助聽證主持人組織聽證。

書記員由衛生行政機關內部的一名非本案調查人員擔任，負責聽證筆錄的製作和其他事務。

第三十七條 當事人認為聽證主持人、聽證員和書記員與本案有利害關系的，有權申請迴避。聽證員和書記員的迴避，由聽證主持人決定；聽證主持人的迴避由聽證機構行政負責人決定。

第三十八條 有下列情形之一的，可以延期舉行聽證：

（一）當事人有正當理由未到場的；

（二）當事人提出迴避申請理由成立，需要重新確定主持人的；

（三）需要通知新的證人到場，或者有新的事實需要重新調查核實的；

（四）其他需要延期的情形。

第三十九條 舉行聽證時，案件調查人提出當事人違法事實、證據和適用聽證程序的行政處罰建議，當事人進行陳述、申辯和質證。

案件調查人員對認定的事實負有舉證責任，當事人對自己提出的主張負有舉證責任。

第四十條 聽證應當製作筆錄，聽證筆錄應當載明下列事項：

（一）案由；

（二）聽證參加人姓名或名稱、地址；

（三）聽證主持人、聽證員、書記員姓名；

（四）舉行聽證的時間、地點、方式；

（五）案件調查人員提出的事實、證據和適用聽證程序的行政處罰建議；

（六）當事人陳述、申辯和質證的內容；

（七）聽證參加人簽名或蓋章。

聽證主持人應當在聽證後將聽證筆錄當場交當事人和案件調查人審核，並簽名或蓋章。當事人拒絕簽名的，由聽證主持人在聽證筆錄上說明情況。

第四十一條 聽證結束後，聽證主持人應當依據聽證情況，提出書面意見。

第四十二條 衛生行政機關應當根據聽證情況進行復核，違法事實清楚的，依法作出行政處罰決定；違法事實與原來認定有出入的，可以進行調查核實，在查清事實後，作出行政處罰決定。

第三節 簡易程序

第四十三條 對於違法事實清楚、證據確鑿並有下列情形之一的，衛生行政機關可當場作出衛生行政處罰決定：

（一）予以警告的行政處罰；

（二）對公民處以五十元以下罰款的行政處罰；

（三）對法人或者其他組織處以一千元以下罰款的行政處罰。

第四十四條 衛生行政執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示證件，填寫預定格式、編有號碼並加蓋衛生行政機關印章的當場行政處罰決定書。

前款規定的行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為、行政處罰依據（適用的法律、法規、規章名稱及條、款、項、目）、具體處罰決定、時間、地點、衛生行政機關名稱，並由執法人員簽名或蓋章。

第四十五條 衛生行政機關適用簡易程序作出衛生行政處罰決定的，應在處罰決定書中書面責令當事人改正或限期改正違法行為。

第四十六條 衛生行政執法人員當場作出的行政處罰決定，應當在七日內報所屬衛生行政機關備案。

第四節 送 達

第四十七條 衛生行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人並取得送達回執。當事人不在場的，衛生行政機關應當在七日內依照本節規定，將衛生行政處罰決定書送達當事人。

衛生行政處罰決定書由承辦人送達被處罰的單位或個人簽收，受送達人在送達回執上記明收到日期、簽名或蓋章。受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。

送達行政處罰決定書應直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在時，交同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應由法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、其他組織負責收件人員簽收。

第四十八條 受送達人或者其同住成年家屬拒收行政處罰決定書的，送達人應當邀請有關基層組織或者所在單位人員到場並說明情況，在行政處罰決定書送達回執上註明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名（蓋章），將行政處罰決定書留在被處罰單位或者個人處，即視為送達。

第四十九條 直接送達有困難的，可以委託就近的衛生行政機關代送或者用掛號郵寄送達，回執註明的收件日期即為送達日期。

第五十條 送達人下落不明，或者依據本程序的其他方式無法送達的，以公告方式送達。

自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

第六章 執行與結案

第五十一條 衛生行政處罰決定作出後，當事人應當在處罰決定的期限內予以履行。

第五十二條 當事人對衛生行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執行，但行政復議或行政訴訟期間裁定停止執行的除外。

第五十三條 作出罰款決定的衛生行政機關應當與收繳罰款的機關分離，除按規定當場收繳的罰款外，作出行政處罰決定的衛生行政機關及衛生執法人員不得自行收繳罰款。

第五十四條 依據本程序第四十三條當場作出衛生行政處罰決定，有下列情形之一的，衛生執法人員可以當場收繳罰款：

（一）依法給予二十元以下罰款的；

（二）不當場收繳事後難以執行的；

衛生行政機關及其衛生執法人員當場收繳罰款的，必須向當事人出具省、自治區、直轄市財政部門統一制發的罰款收據。

第五十五條 在邊遠、水上、交通不便地區，衛生行政機關及衛生執法人員依照本程序規定作出處罰決定後，當事人向指定的銀行繳納罰款確有困難的，經當事人提出，衛生行政機關及其衛生執法人員可以當場收繳罰款。

第五十六條 當事人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟又不履行的，衛生行政機關可以採取下列措施：

（一）到期不繳納罰款的每日按罰款數額的百分之三加處罰款；

（二）申請人民法院強制執行。

第五十七條 衛生行政處罰決定履行或者執行後，承辦人應當製作結案報告。並將有關案件材料進行整理裝訂，加蓋案件承辦人印章，歸檔保存。

第五十八條 衛生行政機關應當將適用聽證程序的行政處罰案件在結案後一個月內報上一級衛生行政機關法制機構備案。

衛生部衛生檢疫局適用聽證程序的行政處罰案件，應當報衛生部法制機構備案。

第七章 附 則

第五十九條 本程序所稱衛生執法人員是指依照衛生法律、法規、規章聘任的衛生監督員。

第六十條 衛生行政機關及其衛生執法人員違反本程序實施行政處罰，將依照《行政處罰法》的有關規定，追究法律責任。

第六十一條 衛生行政處罰文書規范由衛生部另行制定。

第六十二條 本程序由衛生部負責解釋。

第六十三條 本程序自發布之日起實行。以前發布的有關規定與本程序不符的，以本程序為准。