調崗審批
㈠ 調崗申請提交後可以撤銷嗎
您好，調崗申請提交後：1、若審批人還未審批，發起人可以【撤銷】；2、若已經審批完成，不支持撤銷或修改，管理員可以刪除該審批單；3、該審批單刪除後，員工不會自動調回原部門，建議管理員手動更改部門。
㈡ 員工申請調動工作崗位公司不批准，怎麼辦
一般來說，員工進公司的時候就已經明確了具體做什麼，現在要求調動，公司願意可以，公司不願意那就沒辦法！
㈢ 智能人事怎麼進行調崗
您好，開通智能人事後，管理員可以設置一個帶調崗套件的調崗審批模板，用於員工提交調崗申請，適用於調整部門等場景。員工提交路徑：1.【手機釘釘】-【工作】-【審批】中找到該調崗模板提交，審批通過後，該員工調入新的部門。2.【手機釘釘】-【智能人事】-【服務台】中找到該調崗模板提交，審批通過後，該員工調入新的部門。溫馨提示：若員工存在多個部門，提交調崗審批時轉入的部門只能選擇一個，調崗審批通過後，員工只會存在於轉入的部門。
㈣ 工作不適合我可以申請調崗嗎該怎麼辦
申請調崗的流程如下：
員工或部門向人力資源部提出職/崗位調整申請 ，填寫《人事變動表》。
部門負責人批准，原部門負責人根據《工作 評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果。
部門負責人不批准，按公司人事核決許可權審批，許可權報批得到批准，面試通過用人部門在《 人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。
人事、員工所在部門相關 部門、員工共同協商，人力資源部發給員工內部調整通知。
面試未通過，由人力資源部協調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續， 人力資源部作公司內調動通告。
待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。
申請調崗的注意事項如下：
要本著誠摯的態度去申請。
向領導提出申請要調崗，注意態度一定要誠摯而謙遜；要讓領導看起來覺得你的誠意十足，一點沒有甩手的跡像。切不可態度蠻橫，語氣粗糙，讓領導下不來檯面。
有個合適的理由提出申請。
在向領導提出調崗的申請時，一定要有個合適的理由。這個理由必須是事關工作的，不可以與人事關系有糾隔；要讓領導聽起來覺得很有必要將你調離現在的崗位，而去更合適的崗位發揮光和熱。
要找適當時間與領導申請。
對於領導來說，工作時間都是安排得相當緊湊的；所以要注意尋找合適的時間向領導提出調崗申請。這個合適時間必須是領導工作結束以後的空檔期，沒有工作和會面安排的時候。
語氣一定要平和不可急躁。
在向領導提出面談申請的時候，注意語氣一定要平和，情緒要穩定，語速要緩慢；切不可激動起來情緒高昂，語速加快，否則如果那樣的話，調崗申請也有可能就黃了。
要在單位與領導單獨交流。
在找到合適時間向領導面談的時候，最好選擇單位內，要與領導單獨交流；這樣提出申請即使領導感覺意外，也不會有第三者在場知曉，可以避免不必要的誤會和傳言發生。
要預先設想自己合適崗位。
還有一點比較重要的就是，要預先設想好自己合適的崗位。這樣向領導提出申請的時候，可以著重陳述自己嚮往新崗位的優勢，表明現在的不足之處，讓領導感覺調崗很有必要。
㈤ 公務員想要調崗怎麼辦
可以參加公務員遴選考試。
一、必備資格條件：
（一）政治素質良好，品行端正；
（二）勤奮敬業，工作能力強；
（三）具有公務員身份（含參公身份）
（四）大學專科以上文化程度（省級部門要求本科以上文化程度）；
（五）規定的年限以來公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件，如政治面貌、性別、工齡、編制性質、年齡、民族、特長等。
二、考試方式
1、要求堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合的方式。
2、遴選可以跨政府層級、跨工作部門（系統），中央機關遴選更是面向全國公開遴選。
3、筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。
(5)調崗審批擴展閱讀：
公務員公開遴選考試，就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。
遴選考試和我們熟知的公務員招考的最大的不同點在於：公務員遴選考試是公務員考公務員，招考對象為已經具備公務員身份的，而公務員招考是非公務員身份考取公務員身份。中央遴選 ，則是指將各地基層優秀公務員選拔到中央機關單位的一場考試。
在招錄結束後，根據單位的需要進行的一次重新分配，具體的結果是：被調換到不同的崗位，甚至不同的地區，然而對於分配的過程全程不會告知你的，只是最後公布結果。其實這些都無所謂，關鍵要調整心態，積極的面對未來的工作，年輕人的機會還是很多的。
公務員調動的程序：
1、用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；
2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
3、如同意調動報縣市政府分管領導審批；
4、如縣市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；
5、如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
公務員可以跨地區調任，首先聯系接收單位同意接收並辦理商調手續，然後按管理許可權報組織、人事部門審批。
參考資料：網路-遴選公務員
㈥ 調崗申請表裡的調崗申請理由怎麼寫
如：本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。
㈦ 如何申請調崗
申請調崗的流程如下：
員工或部門向人力資源部提出職/崗位調整申請 ，填寫《人事變動表》。
部門負責人批准，原部門負責人根據《工作 評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果。
部門負責人不批准，按公司人事核決許可權審批，許可權報批得到批准，面試通過用人部門在《 人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。
人事、員工所在部門相關 部門、員工共同協商，人力資源部發給員工內部調整通知。
面試未通過，由人力資源部協調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續， 人力資源部作公司內調動通告。
待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。
㈧ 公司內部調動 需要什麼樣的程序。
一般來講有以下基本程序：
1、調動申請或調動考察
2、HR對於調動條件審核，是否符合內部調動的資格規定
3、調動人部門和被調入部門負責人對調動審批
4、調動面談
5、總經理審批
6、調動公告
7、調崗審計8、調崗手續辦理，比如內部工作交接、辦公物品交接、辦公區位調換、新部門內部介紹及工作安排以及新崗位許可權開通
1.
第一,屬於員工主動要求的調崗,個人寫申請,交給部門主管,部門主管在同意後交給人事部經理,人事部經過審核同意後簽發調崗令就是了.
2.
第二,屬於公司安排的調崗,一般是人事部經理簽發,蓋章後交給調崗部門經理,要求其通知相應員工到新
㈨ 申請調崗,有那些好的借口可以說
情況一、因懷孕申請調崗
尊敬的xx領導：
本人在單位技術部門工作，近期准備要小孩，但是本人目前的工作環境對於身體健康十分不利，現在我所在部
門共有電腦二十台，顯示器十六台，列印機四台，無線接收器一台，傳真機一台，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，並含有大量的輻射，對身體十分不利，並且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過於勞累，已經使身體出現問題，這對於我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒於以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。
以上請示妥否，請批示。
申請人：
時間：2013年1月30日
情況二、因工作能力申請調崗
尊敬的經理：
您好！
首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！
本人XXX從05的4月入職，一直在徐州營銷中心營業部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業務的銷售技巧；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動並多次帶團出外。2012年我榮幸能擔任營業部店長一職，從而使我學到了企業的管理學，但由於自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的失望。
經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本徐州營銷中心多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！
此致 敬禮！
申請人：
調崗申請書格式
入職時間
原所在部門 現調入部門
申請調崗原因： 簽字：
年月日原部門負責人意見：簽字：
年月日現部門負責人意見：簽字：
年月日人力資源部意見： 簽字：
年月日總經理意見： 簽字：
申請人姓名：
調崗時間：年月日
㈩ 事業單位工作人員如何辦理調動手續
材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表（一式三份）；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
審批程序：
1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。
2、所在單位、接收單位、主管部門意見。
3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。
4、組織考核、審查幹部檔案。
5、局務會議研究。
6、發出調干通知。
7、轉行政組織關系。
8、與調入事業單位簽訂聘用合同。
9、轉工資關系。
(10)調崗審批擴展閱讀
事業單位工作人員調任資格條件：
事業單位調任規定（試行）（中組發[2008]6號）第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 事業單位調出機關後再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。