連休審批

1. 連休假申請書怎麼寫

尊敬的領導：

根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於201X年X月X日——X月X日休年假共計X天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。

特此申請！

申請人：

申請日期：

2. 連休是指雙休嗎

就是一連休幾天，
意思是說，一連休幾天的話，肯定外出的人多一點，
也就是訂旅店的人也多，那樣的話，就有第二句的
還是訂一下的比較好。

3. 連休三天申請書怎麼寫

申請書
因本人身體不適，特申請請假三天，從11月16日至18日休息。
請批准。
申請人:XXX
年 月 日

4. 請假是否需要經過人事部同意

請假三天以上(包含調休)需上報公司相關職能部門審核，經總經理審批後生效。請假單備注欄內一律手寫:××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，並簽上名字。

銷假:員工在假期滿後到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假後，再致電綜合部電話(8613,82399613)或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。

(2) 離職手續

1、員工需提前一個月打《離職申請》，並由本人到公司辦理離職手續，經過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意後，服務中心可以根據實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職後(工作交接完成)1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。

2、《離職申請》獲公司批准後方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天後按曠工處理。

此通知自下發日起執行。

特此通知～

綜合部

2012-11-7

篇二:員工請假規定的通知

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關於員工請假規定的通知

公司各部:

為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔2012〕第04號文】《關於考勤管理規定的通知》中，關於請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下:

一、員工請假規定:

1、員工請假必須履行請假手續並填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級許可權審批同意後方可休假;若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，並取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完;

3、調休、連休、事假、病假在4天內的(含4天)由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，報備公司人事部。

5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人於當日早10:00以前向部門直接領導電話請假，經批准方可生效，超過審批許可權，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。(因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理)

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延後返崗時間，必須提

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前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批准，超過審批許可權，由部門負責人上報公司總經理，審批同意後方可延後。擅自延後休假時間的，以曠工處理。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

7、各類假期(婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假)合並連休時間不得超過7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內(含3日)，扣發日工資 20 %，3日以上，7日以內(含7日)的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合並連休(請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理)。

10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制(減少)事假天數或不予批准;不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規定自2012年10月起執行。

二0一二年九月二十七日

主題詞: 請假 規定 通知 抄送部門: 各部門

2012年09月27日印發

5. 連休假申請書怎麼寫

年休假吧 應該每個單位有制式的表吧 沒有的話可以直接寫 本人的具體情況 姓名 出生年月工作時間 等

6. 有明文規定不給連休4天以上嗎

國家沒有明文規定土地開發時各級政府可以有權凍結戶口。以前這種情況經常有，現在普遍的情況是，不對外稱「戶口凍結」了，而改成了「內部控制」。這種「內部控制」的效果其實與凍結是差不多的，它的法律背景是1958年1月9日全國人大常委會通過《中華人民共和國戶口登記條例》。

事實上，如果現在公安機關嚴格執行這個條例的話，凍結不凍結就根本不存在。普遍的情況是執行的不夠嚴，相反很寬松。所以給人造成了一種錯覺，似乎戶口凍結了，什麼都不能遷了。《條例》第三條規定：戶口登記工作，由各級公安機關主管。（現實的問題是：公安機關的經費是由各級政府劃撥的...）

如果你們那兒有這種情況，那肯定是不正常的，這種現象有違於法律的規定。只要符合條例規定的情形，公安機關就必須給申請人入戶口，不存在戶口凍結一說。

7. 連休是什麼意思

連續休假的意思，可能有兩種含義：1、是否7天連續休，可否中間來上班，改天補休。2、是否7天外還需要申請別的休假。個人認為第一種比較靠譜。

8. 有年假卻不能連休，這種規定合理嗎

年休假用人單位有安排權，不連續安排符合法律規定。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

9. 公司規定每周休一天，我有事想連休，公司不允許，這合法嗎

這是勞動法規定的，是根據人的工作和休息需求定的每周必須休息一至兩天，你若有事可請事假或休帶薪年假，平時每周的法定休息日是不允許連休的，公司如果讓你連休，就違反勞動法了。

10. 勞動法哪一條規定連休不能超過5天

勞動法沒有這樣的規定，年休假、國慶節、春節都超過五天休息。