人事行政自學

1. 人事行政需要學哪些

人事行政需要學人力資源管理方面的知識。
人事行政管理事務主要包括以下內容：
（1）計劃和組織。計劃和組織的中心內容和主要任務是對行政系統的人才需求和可供選拔的人才資源之間的關系實行宏觀調控。行政人員的更新、補充和增長應與國民經濟和社會發展計劃相協調。行政人員的補充、更新和增長及時得到滿足，工作人員和行政職位之間的不合理結構和比例得到適當調整，這是人事行政管理的重要職能。
（2）使用和開發。人事行政管理最經常的職責和最大量的活動是對行政人員進行合理的使用和積極開發。對人才合理使用，需要社會各方的配合，形成尊重知識、尊重人才的良好社會環境。在人才開發問題上，一方面，要善於發現和大膽使用尚未顯露但有真才實學的人才，使被埋沒或尚未脫穎而出的人才獲得發光發熱的機會；另一方面，大力進行智力開發，通過培訓教育，使在職人員達到更高的水平，智力結構更加完善。
（3）激勵和監督。人事行政管理具有很大的權威性和強制性，但這種強制又需要輔之以一定形式的誘導和激勵。對各級行政人員的正確行為和積極貢獻，應予以及時的肯定和褒獎，以激發他們更好地為國家和社會服務。而對他們與國家和社會要求不相一致的意願和行為，則要進行監督和懲罰，使有違法越軌行為的人幡然改過或得到應有懲罰。總之，激勵和監督應有針對性地靈活運用，以保證行政人員能遵紀守法，克己奉公，從而確保國家行政權力的依法行使。
（4）制度建設與具體落實。人事行政管理上述內容必須通過制度的形式確定下來。政府行政人員是國家公務員的重要組成部分。通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的制度被稱為國家公務員制度。經過不斷的發展，我國國家公務員制度正在逐步完善。

2. 如何自學行政人事管理呢實用的！能夠在實際工作中派上用場 的

這個問題的話，建議先去學習管理學相關知識，然後再考慮行政管理，而且行政人事管理貌似就是人事管理吧！

3. 怎麼自學人力資源管理

自考中是取得文憑而已，沒這個必要，你現已有學歷，既然你喜歡做人力資源管理這方面工作，建議你從以下幾方面來做：
1、在學好你現專業的前提下，去書店買一些人力資源管理方面的書籍來看
2、找一家你現所在地正規的培訓機構，報名參加人力資源管理師的培訓學習
3、通過培訓，考取助理師證
4、通過上網多瀏覽有關人力資源這方面的論壇網
5、多結交從事人力資源管理這方面的朋友，常與他們交流，從中學習一些好的經驗
6、找機會自己先去做做人力資源管理工作方面的事，使自己積累一些具體經驗

4. 自學人事和行政，需要做那些准備

看您想去哪類單位工作了。外企的話看些HR的培訓書。事業單位的話就看看公務員的書比較好

5. 自學行政和人事類知識，我應該看哪些書籍

行政管理書籍你看3.15大專院校教材；人事建議看 潘新民的書籍；這都是易上手的好書，絕對能夠祝你走上快速高效行政人事之路

6. 如何能做好人事行政，如何自學人力資源大專

做好人事工作首先必須做到「五心」：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善。
責任心
做好人事工作，必須有很強的工作責任心。從小到每位員工的簡歷，大到關繫到員工終身福利的工資晉升和調級等，每一個環節，都得親歷親為，確保每一位員工的人事檔案不缺一張表，不少一份材料。
細致心
人事工作不像做統計專業，做錯了，再重新錄入匯總一次就可以。在處理人事工作時，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點點，就可能帶來不可估量的負面影響。要做好人事管理工作，就一定要保持嚴謹細致的工作態度，做到細心、再細心。
奉獻心
人事工作是平淡的，也是平凡的。人事幹部的功績大小，不在於嘩眾取寵，而在於對人事工作的無私奉獻，在於我們以公道正派之心為幹部職工做了多少有益的事情。新形勢下，人事工作的任務越來越重，工作范圍越來越廣，工作壓力也將越來越大。在這種情況下，要求人事幹部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。
自律心
人事工作是一件非常嚴肅的工作，作為人事幹部必須嚴格遵守各種人事法
律、法規。工作上不以「利益」為標准，淡泊名利、清正廉潔是人事幹部應該牢記的世界觀、人生觀和價值觀。在原則和標准面前，不為關系所累，不為私性所擾，不為金錢所動。嚴格按照規章制度辦事，做到客觀、公正、公平。
積極進取心
面對知識的不斷更新換代，特別是電子計算機在各個領域的廣泛應用，作為人事幹部，我們就必須不斷地學習，把學習當作一種興趣、一種追求。通過學習理論知識與實踐操作相結合，不斷地強化自己的業務水平和現實操作能力。人事工作的規范性很強，再加上，現在的人事工作已經開始向電腦化方向發展，如果不精通相關的政策法規和熟悉電腦操作，就很難做好這項工作。人事幹部應該從自身的實際出發，本著缺什麼補什麼的原則，有針對性地解決知識上的不足和差距。
自考人力資源管理這方面建議從以下幾方面來做：
1、在學好現專業的前提下，去書店買一些人力資源管理方面的書籍來看。
2、找一家所在地正規的培訓機構，報名參加人力資源管理師的培訓學習。
3、通過培訓，考取助理師證。
4、通過上網多瀏覽有關人力資源這方面的論壇網。
5、多結交從事人力資源管理方面的朋友，常與他們交流，從中學習一些好的經驗。
6、找機會去做人力資源管理工作方面的事，使自己積累一些具體經驗。

7. 怎樣自學人力資源管理

建議你從以下幾方面來做：
1、在學好你現專業的前提下，去書店買一些人力資源管理方面的書籍來看
2、找一家你現所在地正規的培訓機構，報名參加人力資源管理師的培訓學習
3、通過培訓，考取助理師證
4、通過上網多瀏覽有關人力資源這方面的論壇網
5、多結交從事人力資源管理這方面的朋友，常與他們交流，從中學習一些好的經驗
6、找機會自己先去做做人力資源管理工作方面的事，使自己積累一些具體經驗

8. 我想自學人事行政管理，應該從哪裡開始，買什麼書來學習

你好，我學過英語，也學過韓語和日語，下面發表一下自己的見解，這個建解同樣可以應用於學日語，因為韓語和日語太像了，嘿嘿，不過這個文章我主要還是寫的如何學韓語，寫得不好，見笑了。

韓語雖然和英語一樣，都被我們叫做外語，可是對於我們中國人，韓語並不熊算是一門十分難學的語言，雖然我們不管它叫方言，可是單從詞彙上看，說韓語是漢語最相似的姐妹並不誇張！

韓語中有許多漢語詞，雖然寫法是韓文字母，不盡相同，可是我們還是比較容易地就可以學會。許多單詞我們都是用一樣的表達方式的，而且韓語學得越多越深，單詞就越和我們雷同，例如當學到高級的時候，大多數的單詞我們只要留意一下讀音就完全可以OK了。

不過韓語的詞彙是分為三種的，除了上面提到的和我們漢語十分相似甚至可以說完全一樣的這種被稱作「漢語詞」的詞彙外，還有韓語固有的詞彙，以及來自其它語言例如英語的「外來語詞」。不過你可以大可不用擔心，因為和語詞通常都十分好背，而且數量並不是十分多，但是和語詞經常被用到口語中，所以如果想口語好，一定要好好學習這套詞彙。

外來語詞主要來自英語，如果您的英語好，可以學得比較輕松。外來語詞在韓語中越來越多，而且年輕人很喜歡使用，所以也十分重要，不過如果有了英語基礎，學習這套詞彙也會不太難。

說了這么多，我想你一定覺得自己學韓語有著很多的得天獨厚的條件了吧，漢語詞我們最拿手，可以借母語漢語的光很輕松地學習，外來語可以借英語的底子輕松地掌握，而和語詞是最簡單的一種韓語固有詞，對我們來說也不會很難，所以這么看來和英語的詞彙比起來，韓語的詞彙十分簡單的。詞彙真的不用太放在心上的！

語法韓語例是和英語以及漢語有所不同的，最大的不同在於語序，韓語是主賓謂語序，謂語是放在最後的，例如漢語的我吃飯，到了韓語中就變成了我飯吃。而且韓語是一種粘著語，句子成份後面都要跟一個格助詞來表明自己的功能是主語還是賓語，舉個例子：

韓語： 저 는 한국 에서 왔습니다.

這句話的意思是我從韓國來，韓國語是粘著語，語序是「主-賓-謂」，看這句話，其中「저」是主語，是韓語我的意思，「한국」是賓語，韓國的意思，「왔습니다」是來的意思，來是動詞，放在了最後，這樣的語序讓我們習慣了賓語放最後的中國人來說多多少少有些別扭，不過習慣就好了。還有一個特徵，可能你已經看到了，就是는以及에서，這些都叫格助詞，韓語一定要在每個句子成份的後邊加上這樣的助詞來表示它所具備的句子成份，例如는，表示韓語中的主語，少了就會覺得不自然，當然在口語里有時可以省略的，但是就不規范了，這就叫粘著語，

如果你要自學韓語，我比較建議你學習標韓（標准韓國語）。其實我覺得選哪套教材都一樣，最重要的是靠自己，還有興趣。你說對嗎？

加油吧，韓語並不難學，說韓語難學也是你傳我我傳他傳難的

興趣最重要，多看韓劇，多聽韓語歌~~多多模彷，會取得不錯的效果。

最後，還是那句話，興趣重要！

此文為本人一字一字打上去的，絕對原創，希望你能滿意我的答案，也請你加油！

9. 如何自學人力資源管理零基礎的

如何成為人力資源管理師
首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓機構組織的人力資源管的培訓（具體請查地的勞動部門網站，報名條件也在上面了），你通過考核之後首先是從資格方面合格了。

接下啦就是企業中的實踐了，由於企業發展的程度不同，所以跟學到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個工作過程中不斷的累積經驗、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。

國家資源和社會保障部人力資源職業鑒定考試，共分四個（四級、三級、二級和一級），一級最高，即高級企業人力資源管理師，四級最低，即企業人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個星期天。

人力資源管理師（二級、三級包括四級）考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標准化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審，也就是人力資源和社會保障部組織的「面試」，一級的的綜合評審是採用文件筐的形式考試。

人力資源師考試內容：人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

考試卷面分值100分，60分為及格。師級（二級）資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。

論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。核發由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業資格證書》人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書。hlj.yd119.cn

報名條件：

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（人力資源專業大三下學期在校生）

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（人力資源專業大四下學期學生）

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。

（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。