科定行政助理

A. #科定(上海)商貿有限公司#這個公司怎麼樣行政方面，也要經常加班么

加班工資應該如何計算，現如今已經非常明晰了，但大部分人只知道什麼1.5倍加班費、2倍加班費之類的。但由於歷史原因，有很多問題點存在！

加班費的計算基數究竟是多少？只要加班就一定有加班工資嗎？如果這些問題沒搞清，就大談公司應該支付幾倍加班工資，那就言之過早了！

加班費的倍數
基本上現在大家都知道這個，平時加班費是1.5倍，周末加班費是2倍，法定假日加班費是3倍。

計算公式也很簡單，加班費=約定工資÷21.75（天）÷8（小時）×加班小時數×加班費倍數。

加班時間能調休嗎？
這個也很簡單，只有周末加班可以調休，平時加班和法定假日加班不允許調休，必須給加班費。而且調休公司需要提前發通知告知員工。

加班費的計算基數是什麼？
這個問題很多人弄不清，為什麼？因為各地的政策不一樣！很多人認為，只要是每月發的固定工資都應該作為加班費的計算基數。但在實際案例中卻不是這樣，有支持按照勞動合同約定的工資來計算加班費的，有支持按照雙方書面約定的工資額度來計算加班費基數。按照勞動合同約定的額度來作為加班費基數是很多地方都存在的，這也就是為什麼，很多地方只按照最低工資標准計算加班費的原因，不過這些都針對生產一線員工的比較多，對於辦公室的人員，很多公司就會在工資結構上做文章。

只要加班，就一定要支付加班費嗎？
可以肯定的說，不是所有的加班公司都需要支付加班費！這就是為什麼996盛行的原因，一個需要支付加班費的有效加班要符合下面幾個條件。

一、做的必須是與公司工作相關的事情。

二、若公司有加班審批制度，那麼加班還必須經過公司的批准。

三、如果是個人意願來公司加班，那麼公司是不需要支付加班費的。

所以，涉及到加班費的證據有：打卡記錄、工作記錄、加班的公司審批記錄等能證明加班的材料。這些證據基本很難收的齊，可以這么說，在勞動爭議的取證中，關於加班費的取證是最難的！我們在日常加班的時候一定要注意！

B. #科定(上海)商貿有限公司#有人了解 南寧的行政助理工作怎麼樣，要經常加班么，加班的話通常到幾點

加不加班看個人效率，高效者6點多就下班了，說句實話，公司更不希望你們加班，因為公司的成本也會因此增加。 來自職Q用戶：朱女士
行政不需要經常加班，而且行政只要加班都會有加班工資的，一般月初和月末事比較多，可能需要加班，很多時候五點半就可以下班了 來自職Q用戶：馬女士

C. 崗位工資一般由哪個部門定

一般的職工，工資都有標準的，有人事部門調整
管理人員基本工資一樣，績效工資由分管副總調整