行政審批面試題目

『壹』 公務員，事業單位面試熱點：如何理解簡政放權

公務員，事業單位面試熱點：如何理解簡政放權
【熱點背景】
當今，我國政府對市場的管理比較混亂，經常會出現多頭管理「九龍治水」的情況。這不僅會對市場造成混亂，同時也給了權力尋租的空間。所以政府只有採取系列創新性政策措施，統籌穩增長、調結構、促改革，以更大決心和勇氣轉變政府職能，大力推進行政管理體制改革，才能不斷激發市場活力，增強經濟發展內生動力，釋放出巨大的改革紅利，最終推動中國經濟這艘巨輪更加穩健破浪前行。
【熱點題目】
為響應中央簡政放權的政策，多地政府紛紛出台了權力清單制度，你怎麼看?
【核心考點】
此題首先考察考生是否對簡政放權有充分認識。同時，針對簡政放權說出自己的看法和觀點。
【答題要點】
1.為什麼要簡政放權。
2.簡政放權的積極意義。
3.簡政放權要怎麼放。
【參考答案】
權力清單制度旨在明晰政府責任，給權力劃定邊界，有利於約束行政權力、保障公民權利，有助於推進法治政府建設和實現政府治理現代化。
一直以來，政府權力並沒有清晰的界限，使得政府職能不斷擴張，本該由市場自發解決的問題，政府也伸出權力之手抓住不放，設定行政審批，導致權力濫用、權力尋租、權力腐敗等異化現象層出不窮，造成的直接後果就是政府職能履行不到位、行政效率低下、市場機制不能充分發揮作用。
權力清單就是在此基礎上對政府權力的梳理，明確了政府權力的數量、規模和邊界，規定了政府行使每一項權力的依據、流程和時限。這樣既可以最大限度減少政府對微觀事務的管理，優化政府機構設置、職能配置、工作流程，把行政權力納入法律的軌道公開運行，接受群眾監督。還可以為企業、公民依法辦事提供諸多便利、激發市場活力。
為保障權力清單的順利運行，我們必須採取多種措施為權力清單制度的推行創造條件。
一、保證權力清單的科學性。建立權力清單制度首先要對現有政府部門權利進行全面的梳理、評估，再對照法律法規和市場要求列出科學的權力清單。做到該管的絕對不放，該放的絕對不管。走出行政權力「膨脹-壓縮-再膨脹」的怪圈。
二、保證權力清單的公開性。各級政府部門要採取多種宣傳方式，將權力清單宣傳到位，講解到位，保證群眾都能夠理解權力清單的內涵，知曉政府權力邊界，最大限度方便群眾辦事，同時為保證群眾的監督提供前提和便利條件。
三、建立透明的監督問責制度。建立清單後要對政府權力進行監督，除人大有效行使對行政權力運作的監督職權外，也要重視社會群體的監督，應該擴大並暢通群眾的監督渠道，使政府權力運行在陽光之下。同時還要建立相應的問責機制，根據權力行使情況和公務員應當遵守的規則，細化量化違反權力清單的處罰辦法，起到警示作用。
只有社會各界共同努力，再能讓簡政放權真正落實到位，才能讓中國這艘經濟巨輪再次騰飛。

『貳』 公務員面試中簡政放權類問題如何回答

很多同學在看到簡政放權四個字的時候，第一反應是這項政策有很多好處，小政府大社會、加快辦事效率等等，但是，如果沒有對政府此項行為背後的因素進行分析，在答題的時候就會難以突出思想的深刻性。
第一，多部門重復審批，審批時限拉長。當前政府部門很多事項存在重復審批現象，在辦理過程中需要重復在多部門之間往返，增加了百姓的辦事成本。
第二，多地信息不對稱，也出現不同的標准，使得辦事流程復雜化。在辦理項目審批、戶口審批的時候，由於每個地方的標准不一，跨地域的事項辦理非常困難。
第三，國家簡政放權力度不夠，許多審批許可權仍然集中。
行政審批權下放的最終目的，是為了行政服務水平的提升。所以對於簡政放權方面，我們需要看到那些可能妨礙此項目標達到的障礙，如推卸責任、改革可能觸及的利益等。
第一，制定製度防止一些部門推卸責任的行為。一些地方部門「重權力、輕責任」，把審批權下放簡單理解為審批業務增多和審批權力增加，沒有認識到權力下放背後的責任。而一些主管部門則「重下放、輕監管」，認為權力下放後監管責任在「下面」，因而疏於指導和監督。
第二，應加大政府部門對涉及核心權力的審批項目的改革力度，實行精細化改革。當前所取消的審批事項屬於批量取消，大多數不涉及到核心利益。有部分權力既受到法律法規的保護又遭到有利益關系的部門的干擾，改革還未觸及核心利益，因此，需要在後期改革中加大力度，由改革主管部門主導進行改革。
第三，對於國務院今年3月下發的《國務院機構改革和職能轉變方案》需要堅決貫徹執行，並且加強監督，防止部分政府為了私利變相設計審批項目。

『叄』 公務員面試題目怎麼看中央取消和下放多項行政審批權

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2016年國家公務員考試報名時間暫未發布，須等到公告發布後才知道。以下是歷年國家公務員考試報名時間，您可參考去年的考試時間來估計2016年國家公務員考試時間，提早准備國考。
2015國家公務員考試公告發布時間：2014年10月14日零點
2015國家公務員考試報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
2014國家公務員考試報名時間：2013年10月16日8點-24日18:00
2013國家公務員考試報名時間：2012年10月15日8:00-24日18:00
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『肆』 公務員面試接待類題目怎麼答

接待類題目是國家公務員面試的常見題型，主要考察考生的計劃組織協調能力。考生反映這類題目答起來並不難，但是很難答出亮點，無法給考官留下深刻印象。事實上，要在接待類題目中答出出彩點還是比較容易的，除了結合題目中的個性化要素展開之外，考生還應該了解現今黨政機關公務接待的相關規定，讓你的答案緊跟時代、符合規定。
《黨政機關國內公務接待管理規定》就規范黨政機關國內公務接待管理，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費作出了詳盡的規定。專家對相關內容進行了梳理，具體來說，包括以下四個方面的重要內容：
一、管住「吃」——不得提供高檔菜餚、香煙、高檔酒水
《規定》指出，工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜餚和用野生保護動物製作的菜餚，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。
二、管好「住」——不得超標准安排住房
《規定》指出，住宿用房以標准間為主，接待省部級幹部可以安排普通套間。接待單位不得超標准安排接待住房，不得額外配發洗漱用品。
三、管控「行」——不得違反規定實行交通管控
《規定》指出，國內公務接待的出行活動應當安排集中乘車，合理使用車型，嚴格控制隨行車輛。接待單位應當嚴格按照有關規定使用警車，不得違反規定實行交通管控。
四、管制「游」——不得組織旅遊和與公務無關的參觀
《規定》指出，接待單位不得組織旅遊和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。
接下來，我們用一道例題，來為各位考生展示如何作答。
【例題】省行政審批制度改革工作調研組准備來你市行政服務中心展開調研，假如由你負責調研組接待工作，你會怎麼做？
【參考答案】
省行政審批制度改革工作調研組來我單位調研是為了了解工作實際，制定出更有效地改革方案。由我負責這次接待工作，我會遵循《黨政機關國內公務接待管理規定》從簡接待的原則，既要禮貌周到，又能有效地做好服務工作，幫助調研組完成調研任務。
在接待活動准備階段：首先，我會根據黨政機關公務接待管理規定，填寫公務接待申請表，確定接待標准，報請領導批准。本次接待對象是上級單位派來的調研小組，因此在接待工作的各個方面都應該履行好《規定》內容，在吃的方面，工作餐供應家常菜，不提供高檔菜餚、香煙和高檔酒水，不使用高消費餐飲場所。在住的方面，住宿用房以標准間為主，不額外配發洗漱用品。
其次，我將及時與調研組溝通，了解調研組的人數、職務、到訪時間，預計調研時間、具體事項等。將情況傳達給我市各服務中心的負責人，提醒他們做好相關准備。在出行活動方面，安排集中乘車，並合理使用車型，嚴格控制隨行車輛，不實行交通管控。
最後，布置好接待大廳和會議室，安排簡單的歡迎儀式。在大廳里不拉橫幅、不擺放過多的花草，力求干凈、整潔、大方。舉行一個簡單的儀式歡迎他們的到來，在歡迎儀式過後，請調研組到會議室就坐，確定他們的日程安排。
在接待活動過程中：根據調研需求，做好陪同參觀及座談會部署工作。由我市一名領導和服務廳工作人員陪同調研組一一參觀我市各服務中心的有關服務大廳，做好講解工作。做好座談會會議室的布置及材料准備工作，同時安排記錄人員做好記錄。
在接待活動結束後：做好接待工作的掃尾、總結匯報工作。送走調研組領導之後，做好來訪接待現場的恢復工作，並認真撰寫接待工作總結，向領導進行匯報。

『伍』 行政服務中心的筆試考什麼

應該是考抄應知應會和基礎文化課吧。

行政服務中心人員招聘的筆試內容是行政能力測試和申論。
行政服務中心是負責本地集中辦理行政許可和服務事項協調管理工作的政府派出機構，其單位性質是參照公務員管理的事業單位，其人員編制一般是財政全額撥款的事業單位編制

『陸』 我要參加某區的綜合大廳服務窗口工作人員的面試。有幾個問題請教

參加某區的綜合大廳服務窗口工作人員的面試應對方法：

一、注重面試禮儀

舉止儀表的規范是「舉止端莊，儀表整潔」。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

二、調整面試心態

1.常見心理問題

第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發揮。

第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能准確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。

第三，錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待後面的題目，導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。

2.心理調適方法

首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極、合理的期待。

其次，利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想像進行「脫敏」訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現，便用言語暗示「沉著」「冷靜」，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想像第二個情境，依次進行訓練，最後達到想像中最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。

再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。面試者既能充分地了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最後，從身體上進行調節。這方面，考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

『柒』 政務服務工作者要面試些什麼內容呢，內心好

面試技巧和注意事項
1、 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在內你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用\真是面試的好天氣！「\這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
2、不容要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
3、不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
4、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們。

『捌』 （面試題目）你發現同崗位一個同事犯了一個行政審批錯誤，你將如何處理

樓主這個問題其實很容易回答
當你發現同事出現行政審批錯誤，說明回你和同事一樣，都身為管理者答，在其職謀其責，深為管理者首先考慮的是站在公司的角度，這樣的處理結果會給公司帶來怎麼樣的損失，如果會帶來非常嚴重的後果，要第一時間告之你同事，讓他有改正的機會避免為損失承擔後果，如果後果無關緊要可以通過單獨在一起時聊天時善意提醒或者郵件的方式告之對方，讓對方愉快地接受並在以後的工作中改正，千萬不要有事不關己高高掛起的想法。
同事是一面鏡子，每個人都很難做到十全十美，當局者迷，只有相互善意提醒，不斷改善，我們的工作才能更加融洽，也許有一天，當你犯了嚴重的錯誤而不自知時，當你的同事善意的提醒讓你擺脫了不必要的麻煩相信你會多麼慶幸有今天你提醒同事這樣明智的選擇。