it行政助理
A. 北京行政助理能掙多少錢，有前途么，我學計算機的，又不想放棄專業技術，做個IT類的行政怎麼樣
首先我想告訴你的是，一般來說，公司里行政人事口的人員競爭是最激烈的。
工資方面，現在一般行政助理的工資大概是1800元左右。
專業來說，計算機專業對於行政來說一點優勢都沒有。
如果你不想放棄專業技術，可以試試應聘網路營銷的職位。
至於IT類的行政，如果你對行政方面有見地或者經驗的話，也許會被接受。
你的專長是計算機，所以你應該把你的專長放在第一位。
B. 我剛進了一個IT公司做人事行政助理，一頭霧水，不知道該怎麼做，麻煩高人指點一下謝謝！
崗位職責：
一、人事方面：
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、監督專員工考勤、審核和屬辦理請休假手續；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、管理公司人事的檔案；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、行政方面
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2、各項規章制度監督與執行；
3、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
通過在網上發布職位來招聘IDC銷售人員，或者招聘會
C. IT公司里文員是做什麼的
IT公司里文員的工作內容包括：
1、行政事務：負責電話接聽、傳真收發、公司文件領取等，接待來訪人員，申購部門所需用品 及時報銷部門通訊費用。
2、文書處理：整理每月的工作報告。
3、文檔管理：公文、郵件及各類申請表的整理和存檔，定期整理固定資產的檔案，確保資料與實際固定資產相吻合。
4、用戶電腦技術支援：及時回應電腦用戶支援申請，排除用戶電腦系統硬體故障； 與硬體工程師一起完成電腦類資產季度保養工作；學習和掌握各種應用軟體的安裝、推廣和維護；定期檢查郵件伺服器，嚴格落實電腦病毒預防措施。
5、ERP技術支援：協助處理ERP相關問題，及時反饋最終結果；負責每月ERP盤點之IT部配合工作，完成成本及生產損耗率的計算工作。
D. IT行政助理工資
千人左右算是大公司了, 在深圳大公司IT行業的行政助理工資試用期工資在2800-3300元, (稅前)公司繳納社保醫療,養老,失業和住房公積金. 稅後工資一般在2300-2500元. 轉正後工資一般比試用期工資多15%.
E. it公司行政人事部的崗位職責是什麼
給您提供一份範本，希望對您有所幫助！
行政人事部崗位職責管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作；特製定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。
第二章 崗位職責
第三條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時准確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第四條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第五條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
第六條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第七條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理；
第八條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；
（五）、其他。
F. 旅遊管理本科，在國際酒店做了三年，行政助理，裸辭了，想轉行IT行業做測試，零基礎，轉行很不容易
我就是人事轉軟體測試，現在想辭職了 來自職Q用戶：黎女士
最好圍繞著自己的專業或專長去尋找或發展，不過乘年輕多點經歷也不是壞事。經濟上能過得去，就去找自己喜歡的事做做吧，對你的人生路也不留遺憾了。 來自職Q用戶：李永周
G. 軟體工程專業女生找什麼工作
現在大多數是朝軟體測試或QA方向發展了，除了有時候要加班之外，收入待遇都不錯。
應該優先考慮IT企業的，完全跳開專業也就只能做做行政和文員之類了。
軟體銷售是一個，不過這個職業可能比較需要性格外向，善於為人處事。
軟體測試和QA很適合女生，因為女生比較細心和耐心，而且不需要太強的技術性。
如果你英語好的話，去外企做技術支持或者項目助理應該是不錯的。
H. IT公司里有哪些職位
IT公司主要是以做IT為主，主要的職位有：
老闆吧，簡稱就是CEO，或者董事長、總經理。負責統領公司的發展方向。
研發類崗位。主要是包括軟體研發和硬體研發職位。
市場類崗位。其實也是市場人員，主要負責公司產品的售前和售後。
技術支持類崗位。比如項目經理、助理、構架師等等職位。
行政人員崗位。IT公司也是需要後勤人員。比如財務。秘書等崗位。
除去領導的崗位，就是員工。做項目或者做銷售或者後勤。
I. IT女轉行政做怎麼樣
在努力一下，做行政助理還是比較好，可以走上管理層，待遇也高