值班審批簽

㈠ 公文寫作中的詞語區分（審核、審簽、審批、復核的區別聯系）

我的理解：
復核、審核、審簽是發文流程中的環節。復核是對公文初稿擬寫工回作的延續，答是公文終審定稿工作的組成部分，這項工作對公文的數量和質量有著重要的意義。審核具有全面性，無論公文內容還是形式或程序都在核查之列。審簽是公文發文定稿的最後一道程序，公文一旦簽發就不允許再做任何改動。三者在發文程序上是一環扣一環，層次遞進的。
審批應該是收文處理的環節，對需要辦理的來文簽收、登記後請領導批示辦理意見。

㈡ 請簡述申請國家法定節假日值班換休三天的審批流程

節假日換班休息的審批流程，
各單位規定都不一樣。
各單位可以根據自己的工作性質，
制訂自己的輪休辦法。

㈢ 找領導審批簽字問題

這要看報銷經費的性質，有時限的（如月底財務結算）、或者早簽字有利的（如某領導健忘症），只能是立馬解決，再說等甲領導回來，也許乙領導又走了，所以早簽字為好。
如果以上情況都不存在，那就以金額大的為准。

㈣ 請教簽呈制度或簽呈審批制度

簽呈就是工作呈報
單位：**** 領導簽批：
主送：
呈報事項：
呈報內容：
呈報人：***
簽呈制度那不就是寫公司哪個部門負責簽呈,簽呈的程序、審批流程。可能是這樣吧？不太理解，僅提供個人參考意見咯。

㈤ 需要24小時值守的崗位已簽定勞動合同，法律上有沒有

用人單位可以和24小時工作的維修人員簽訂不定時工作制的勞動合同。不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

根據《勞動法》
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第六條
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

㈥ 節假日值班表監理簽字意見寫啥

1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關掉不需要的電源；關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。
2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。
3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。
4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
5.值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理；保證辦公大樓的水電供應。
6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問題務必及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節追究相關職責。
7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛生工作。完成領導交辦的其他工作。

㈦ 想請問一下這個加班申請表審核人是行政主管簽還是審批人是行政主管簽

我們之前的是審核是本部門的主管，審批的是本部門的經理，

㈧ 公司行政批文簽字中審核和審批的區別

您好！審核是本級核對所呈批文有沒有不妥之處或者需要修改的地方；審批，是上級部門批准該文件，允許執行的意思。謝謝閱讀！

㈨ 編制·審核·會簽·批准。會簽是什麼意思

審核是指公文的草稿在送交機關領導人審批簽發以前，對公文的內容、體式進行的全面審核和檢查。它也是公文處理工作的關鍵性環節之一。
會簽是撰擬公文的過程中，主辦單位主動與有關單位協商並核簽的一種辦文程序，一般當公文的內容涉及本單位的多個部門或與其他單位有關時，需要進行會簽。會簽根據對象的不同分為內部會簽和外部會簽。內部會簽用於與本單位內部的各有關部門進行協商並核簽；外部會簽用於與外單位的有關部門進行協商並核簽；二者的性質相同，但處理形式不同。 在管理系統中的會簽流程，例如公司職員離職要在不同的部門去簽字確認，這里去哪個部門簽字沒有順序之分，但所有部門簽字完畢後才可以離職。