國美行政總監做什麼的

1. 請問國美分部中的人力資源部各模塊的主管工資一般是多少

人事主管，員工關系主管，4800到6000，薪資主管，績效主管的工資5000到8000

2. 求：國美的組織結構圖

如果公司的行政總裁突然辭職而公司股價不為所動，是否間
接說明這位行政總裁對公司的作用可有可無?回答這個問題頗為困
難，必須從兩個層面尋求。 首先是，稱職的行政總裁把企業制度化、內部分工清楚、工
作都上軌道，因此，個人去留對公司日常運作和未來發展的影響
不大，股價因此毫無反應。其次是，股民看好或看淡某種股票，
主要是看公司盈利狀況和發展前景，因此，一二人的去留，不能
動搖股民對公司的看法。 上述的觀察，是從近期美國數家大企業相繼更換行政總裁的
市場反應得出的結論——barnesandnoble.com(最大的書店,在亞
瑪遜刺激下成立的網路公司)，沃爾瑪和微軟的行政總裁換人之後
，股價只有和大市走勢差不多的波動。這是頗出「個人崇拜」者
意料的。 這三宗高層人士變動中，沃爾瑪的格拉斯和微軟的蓋茨，均
為投資界家喻戶曉的名字，格拉斯擔任行政總裁12年，任內最大
建樹是成立森姆(該公司創辦人的名字)會所，仿效以批發形式零
售出名的Costco，令超級市場的生意有重大突破；此外，他又把
沃爾瑪向海外包括中國拓展，打破了零售業務必須集中於國內市
場的經營意念。由於公司發展已上軌道，因此市場人士不以為「
大功臣」格拉斯離辭對公司有不利影響。 蓋茨辭去行政總裁後，微軟股價在持續微跌4天後反有可觀回
升，這種市場反應，筆者以為是二點因素促成。其一當然是市場
認同這次人事調動，事實上，微軟新任行政總裁波爾瑪是蓋茨在
哈佛時的「死黨」，不過他念完大學、任職寶潔後再得史丹福MB
A學位，管理企業的理論與經驗都較蓋茨勝一籌。再則,蓋茨和波
爾瑪於這項人事調動時宣布他們起碼會在微軟工作至50歲才考慮
退休(蓋茨41歲；波爾瑪43歲)，微軟在他們的管理下成長茁壯，
他們繼續服務令投資者放心，因此股市有正面的反應。 除了上述這種人事變動，美國在線和時代華納合並成為美國
在線時代華納，新公司主席為前者原主席兼行政總裁凱思，時代
華納的主席兼行政總裁里文則為新公司的行政總裁；這種人事安
排，除了和公司規模大小有關,當然亦與工作合適性有關，由於新
公司將全力拓展網上業務，因此由網路公司負責人出任新公司主
席，是合理的安排。 美國企業人事結構的特點是三頭馬車制，公司有主席、行政
總裁(CEO)和董事長(President)。 「三頭馬車」如何分工?在公司的決策系統中，行政總裁是最
高決策者，所有行政員(包括經理群)均向他負責，其主要職能在
決定公司營運策略，比如應否開拓海外市場?用什麼方法和對手競
爭?是否要和其他公司合並?分門別類、分工精細的行政人員的任
務在落實這些目標；至於「董事長」，筆者認為這個職位是統籌
、監督、考核行政人員的日常工作，有些企業沒有President而有
ChiefOperativeOfficer(COO，由於很易與CEO混淆，其使用率因
此不高)，這個營運總裁不同於董事長更不會誤為公司主席。行政
總裁向公司董事局負責。 主席是董事局的首腦，董事局成員是股東選出(一股一票，十
分民主)，其職責在保障股東——投資者利益；董事局通常年有數
會，決定公司的長程規劃、審閱賬目、評核高級行政人員(當然包
括CEO)的工作表現及就CEO上呈的建議投票。董事局對行政總裁和
營運總裁有任用及罷免權。主席通常有權決定會議議程和左右投
票的權力，但無權過問遑論干預公司的日常運作。 換句話說，行政總裁對公司營運擁有全權，但他的表現能否
使股東滿意，則由董事局決定；在這種架構下，主席在技術上是
行政總裁的老闆。不過，老闆有時亦受CEO的牽制，由於不少高級
行政人員根據企業章程自動成為董事局成員(通常成為負有實際任
務、管理日常工作的「執行董事」)，因此，行政總裁可通過對行
政人員的任免，間接左右了董事局的決策進而削弱了主席的權力
。 上述種種，是對結構嚴謹的上市公司而言，在東方人社會，
大股東有無上權威，因此有最後決策權——「三頭馬車」都可以
用錢請回來，在大股東不合意時會被辭退，換句話說，在商業社
會，金錢是萬能的——在人治社會尤為如此。

3. 國美電器員工待遇

看你在店裡還是分部總部這樣的管理部門了，店裡的等級：店長 助理店長 各科主任 主任助理 國美專職營業員（這些都有保險福利） 廠家促銷員 臨促 ，要是你是店員 看你是什麼樣的店員 還有一點就是 看你銷售哪個品類 哪個品牌 差距很大的！！！最好的應該是傳統家電 冰洗彩電！！然後每個品牌提成也不一樣好的200RMB 不好的提成5RMB的也有！！！我在分部時候 給專營計算工資 好的能有4000 最不好的專營 一個月有扣成268塊的！！！ 看你的能力了~~祝你好運！！
分部管理部門的人員 幹事 專員 主管 經理 總監 總經理 ！！！收入差距巨大！！看你的發展了！！！
採納的話 給點分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！

4. 國美電器有幾個副總裁

我認為 近日坊間關於國美電器董事局主席黃光裕被拘的傳聞讓業界波瀾驟起，國美電器昨日發布聲明稱，國美電器管理層正在核實相關情況，目前沒有接到任何部門與傳言有關的法律文件。截至昨晚截稿，記者證實目前黃光裕已經回到北京家中。 而國美集團新聞發言人副總裁何陽青接受本報記者采訪時表示，國美擁有健全的運營機制，不會受傳聞影響。從上周一開始，一條「國美黃光裕出事了」的簡訊在坊間開始傳播。簡訊稱，國美董事局主席黃光裕與國美財務總監周亞飛已被北京公安局帶走協助調查。此前，也有傳聞稱黃光裕因創業早期的一批總額13億元的違法違規貸款被調查過，不過早在去年初，國美電器在香港聯交所發布公告表示，公安部針對黃光裕及其間接持有的鵬潤房地產公司的「協助調查已經正式撤銷」。記者側面了解到，傳聞中黃光裕被拘協助調查的原因，在於黃光裕或涉嫌對其兄黃俊欽控股11.92%的*ST金泰(600385.SH)股價進行操縱。受傳言影響，除在香港上市的國美電器停牌外，中關村、*ST金泰等多家涉及黃氏兄弟的A股上市公司也臨時停牌。國美在聲明中稱，目前，國美電器經營管理一切正常。而三星、海爾、格蘭仕、長虹、康佳、美的等負責人昨日紛紛發布聲明，否認斷供追討貨款的謠言，並表示對國美電器戰略合作關系的力挺。中午國美電器又公告，根據上市規則第13.09(1)條，公司股份將維持暫停買賣直至另行通知。 第一日 神秘簡訊2008年11月19日，周三，晚。曾擔任北京某都市報經濟部主任的家電記者王某，接到了一條神秘的簡訊。簡訊內容如下——「消息絕對可靠：國美老闆黃光裕和財務總監周亞飛，已於周一(11月17日)夜裡被相關部門帶走調查，至今無下落。 黃的老婆杜鵑和一主要財務人員已潛逃，涉及多起重大案件。」當王某回撥電話時，對方馬上掛斷。與此同時，國美電器副總裁何陽青，也開始接到來自記者的電話，並從記者處得到了上述簡訊的內容。對此，他均回復以「不知道，純粹是造謠」。當時，收到簡訊的業界人士，大多半信半疑。蘇寧一位高層也告訴記者，「周三晚上，我們從行業人士處了解了這一消息，但是他(黃光裕)被調查的事情，之前至少傳了五次，所以，最初我們也沒拿這當回事。」第二日 限制呼入11月20日，周四，中午。當本報記者致電國美打聽事件細節時，何陽青稱，「國美目前一切正常，沒有任何可以對外發布的消息，有些事情，要等跟領導溝通後再交流。」但本報記者要求跟黃光裕對話以證明其處境，被對方婉拒。當天，記者多次打電話給黃光裕本人和其夫人杜鵑(國美執行董事)。黃光裕的手機，始終處於「限制呼入」的狀態，而杜鵑的手機，則處於「無人接聽」的留言狀態。11月20日中午，對於黃光裕「被抓」的消息，蘇寧電器一位高層對本報記者表示，「這與之前張近東傳聞被抓完全不同。」「事情是否確實，需要一周左右的時間，一周如果沒事，自然就沒有後文了。」但這位高層表示，對細節不方便發表意見。第三日 見諸報端11月21日，周五，香港幾家媒體最先報道了「黃光裕被拘查」的消息。對此，何陽青告訴本報記者稱，「(我們)已經注意到這些報道，但目前沒有什麼好評論的。」他僅表示，此前惡意散播簡訊的人，「屬於極度無聊」，不是正規的消息渠道，所以，「我們不會去否認或承認，若主動回應便等於『此地無銀三百兩』」。何陽青對本報記者稱，「國美電器是國內最大的消費電子零售企業，有30萬員工，一些不實報道會影響到30萬人的飯碗，所以，我們已經向有關部門提交了報告，希望能有一些對國美的保護性措施出來。」他還對記者稱，目前，國美正在核查匿名簡訊的來源，並打算向公關機關報案。據了解，當天，國美各大區老總都飛赴北京開會，記者從參加會議的一位大區老總處獲悉，「會議並沒有透露老闆的具體處境，只是要求各大區做好日常銷售，並做好本地的媒體工作。」但當天下午，通過互聯網、簡訊等方式，「黃光裕被抓」的消息仍在內地傳播開來。11月21日下午，新浪、世界企業家、深圳論壇等網站的貼吧，都出現了一篇名為「國美總部出大事啦：黃光裕被抓」的文章。一條這樣的簡訊開始傳播：「我聽一個做小家電的朋友說，國美老總黃光裕被抓了，他們現在急得不得了，怕國美為這個事倒了，200多萬貨款結不回來，所以天天泡在國美要錢呢！但國美分部的老

5. 國美分部采銷總監做什麼(上)

多年的零售行業打拚，一句話，酸辣苦甜，啥味都有。近日有一獵頭找到我(肖雲國國美采銷總監)說是國美分部采銷總監。雖然國美一直是罵聲不斷，但不至於太失專業水準，於是將自己在國美多年經營的經歷同各位分享.國美分部的采銷總監的工作職責為如下：1、根據總部政策方針組織分部采銷系統制訂實施方案及實施計劃；
2、根據總部下達的年度、季度、月度商品銷售任務和商品銷售政策，參與討論並制訂分部銷售計劃；
3、制定的各項銷售任務進行分解落實，並定期對銷售情況進行匯總、分析上報；
4、指導各品類采銷人員和廠商談判；
5、階段性大型促銷活動資源的采購、組織和策劃；
6、完成總部交待的各項工作；
7、監督本部門各項工作的完成情況；
8、做好與財務等部門的對接工作；
9、完成領導交辦的其它工作。 但要總結起來應分為三部份，第一完成上級分配的，Ａ、根據總部的方針政策組織分部本系統內的方案與計旬；Ｂ、根據總部下達的銷售任務分解本分部各品類；Ｃ、完成總部交待的各項工作；Ｄ、完成領導交待的各項工作；第二做好本部門的，Ａ、各項任務分配到品類，並定期匯總分析；Ｂ、指導本系統人員與廠商進行談判；Ｃ、大型促銷活動資源的采購組織策劃，主要指春節、五一、十一、周年慶、開業重裝等節日；Ｄ、監督本部門各項工作的完成情況；第三為協調其它部門的主要指協調財務部門的對接工作。（廠家對帳、結款、清場等）。 但上述頂多是從宏觀上應對面試，至於「落地」方面則要靠實際工作經驗的積累： （一）大的方向上：１、（地區）大合同談判； ２、包銷、訂制、買斷機型、價格、數量、期限、制訂； ３、供應商Ａ、Ｂ、Ｃ類劃分管理； ４、重大促銷活動資源爭取； ５、特價機審批； ６、供價對比、管理； ７、依據公司年度銷售計劃制定采購計劃並分解至品類（廠家）； ８、新品引進，積壓、滯銷型號處理； ９、新開地區（門店）合同談判，開業准備工作； １０、對分公司（分部）采購業務指導、控制、協調； １２、對庫存總額及品類進行控制。（二）經銷方式上主要有：１、經銷（帳期／鋪底／信用額度／樣機政策） ２、代銷（實銷月結／實銷周結） ３、聯營（收專櫃費／扣點／專櫃費＋扣點） ４、出租 總之要經營無風險，多好的生意，這也是規模的力量。（三）在合同談判上：注意角色定位： A、供應商會認為：合同談判是個艱苦的過程，談判是雙方達成妥協的過程。 我方應認為：讓對方妥協成為我們增加利潤的法碼。B、供應商會認為：向商家供貨--銷售--回款---處理滯銷機及老庫存是廠家考核業務四個關鍵關節。 我方認為：在每個環節成為我方向廠家要求資源支持的平台。C、供應商給自已的業務員嚴格授權，尤其在費用問題上。 我方認為：對業務員的承諾做好洽談備忘錄，及時要求兌現。D、供應商會在商家之間追求平衡。 我方要利用其平衡，拉大與競爭對手之間的差距。F、供應商最擔心亂價。 我方從亂價中受惠。G、供應商喜歡在運動中解決。 我方時刻與之保持互動，並在短期內解決問題。待續。。。。。。。。。

6. 國美行政部物業後勤主管是做什麼

物業公司一般分成行政管理層，物業管理層兩個部分。行政管理層主要包專括公司高級管理屬人員和人力資源、後勤、質量管理等事務。物業管理層主要是為各個項目提供物業管理服務工工作。行政管理層崗位最高決策層：總經理、副總經理高級管理崗位：行政總監、總工程師、財務總監、人力資源總監普通管理崗位：公室（公室主任、後勤主管）、采購部、人力資源部（人事專員、培訓專員等）、總工、企劃部、質管部、開發部、財務部等等各個部門經理及普通工作人員。物業管理層崗位最高管理層：項目經理（物業處主任）、項目助理業務部門：客戶服務部（客戶經理、樓宇代表或客戶專員）、綠化清潔部（經理、保潔主管、綠化主管、保潔員、綠化員）、工程維修部（工程經理、維修調度、裝修專員、水電維修工、電梯工）、安全保衛部（安保經理、消防專員、保安隊長、保安員）、租賃部（業務經理）、財務（收費）部（主管會計、出納）、質檢部（質檢專員）等等具體各級崗位的崗位職責，可以去網路文庫搜尋，文字較多，不一一贅述。

7. 四線城市，同時接到國美行政專員和中公行政專員的offer，應該選哪個

我衷心的推薦您中公教育。
首先，這個集團創建於1999年，自創立以來，中公教育內已由一家北容大畢業生自主創業的信息技術與教育服務機構，發展為教育服務業的綜合性企業集團，一個集公務員、參照公務員管理人員、事業單位工作人員、村幹部等各類公職人員錄用考試教育教學研究、考前培訓，公職類考試輔導圖書、音像、網路、教材等產品編輯、出版、發行於一體的知識產業實體。
其次，中公教育的工作環境十分良好，而且中公教育對員工的福利十分好，相信你只要進去了，都會喜歡這個企業的。我認為你可以去試一下，增加經驗也好。但是我相信你會很願意留下的。

8. 國美電器總部總監是誰啊

…………什麼問題啊，十幾個中心，幾十個部門，幾百個總監呢你問誰啊？100分都沒人回答

9. 國美行政人事專員好嗎有發展前途嗎

福利不咋滴。發展空間方面，行政專員上面是行政主管。經理。分部，總部。想要尋訪發展就要混熟才可以升職和加薪

10. 國美行政店長怎麼樣

工作內容基本復上就是策劃管理節假制日的活動..還有就是處理一些突發狀況..至於你說的發展前途..就是看你所在門店的銷售業績..你有能力買的好..肯定有前途..待遇方面黑色收入比較多..看你自己作風了..你想黑錢...隨便弄點贈品一賣就一萬多一個月..別的更多的途徑就不透露了..基本情況就是這些..你自己選擇吧