行政編太少

❶ 鄉鎮公務員想往縣上統計局調，但統計局行政編制滿員，只有幾個領導是行政編，所以我上去只能是事業編制，

要調也別去統計局啊，汗！多少不好的單位。。

不一定的，很多單位都有缺編，只有統計局這種又沒油水又要做事的單位神奇的竟然會缺編，別去統計局啊。其他很多部門有缺行政編的，要不然就在坐等升級，到了副科，怎麼調都是行政啦。再有就是等公選考試，考個鄉鎮的副科，現在很多地方都有公選考試啦，轉成事業的還不知道能不能參加公選考試呢。

❷ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

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1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

❸ 行政編制一定要考公務員嗎

行政編制不一定是公務員身份，公務員考試分國考和省考。國考一定是國家公務員，國家公務員也一定是行政編制。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

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公務員考試分為中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。

有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

❹ 行政機關事業編制人員,事乾的比別人多,工資拿的比公務員少很多,為什麼

這種情況在有些地方是存在的 因為公務員是行政編制 事業人員是事業編制 他們的工資、福利等執行的是不同的標准 計算方法差別很大 因此 實際收入會有差別 不能籠統的說誰多誰少 要看單位的效益 具體工種 地方政策等多種因素至於LZ提到的工作量的多少 更是與工種有關還有 作為事業編制的幹部來說 工種一般多為專業技術性工作拿績效工資 但是在機關里 你做的這個工作往往並不重要 加上你的這個工作可能並不是單位的創收類的工作 體現不出績效來 而行政編制的工作人員由於工資不與績效直接掛鉤 至少要享受平均數 所以肯定會比拿平均績效工資一下的事業幹部收入多就全國而言 事業幹部的收入其實遠遠高於公務員收入 但是 機關的事業幹部是屬於事業幹部裡面的低收入人群 所以肯定比同單位的公務員收入少事業人員收入平均數比公務員收入平均數高是因為某些群體拉高了 （注意這里的收入是合法收入 你肯定不能講貪污受賄的收入 因為這個不能作為統計的依據 而且不是所有公務員都可以貪污受賄 另外 事業人員也有貪污受賄 比如大學校長）最典型的就是醫生和高校教師 比如高校教師也是事業人員 但是這些人的收入高的嚇人 除去項目上的錢不說 就國家發給他們的工資、福利等各方面來說 這些收入都遠比公務員要高 而醫生就更不用說了 平均數越高 平均數以下的就越吃虧 因為平均數高 公務員就要漲 但是平均數以下的事業人員的錢卻不能漲 很簡單 這部分人一漲平均數又高了LZ說到的這種懸殊要想減少 只能寄希望於如下幾個方面：1、平均數降低 這就要求高收入事業人員的收入降低 這個不可能2、公務員工資降低 低到平均數以下 這個不可能 先不說政策制定者願不願意 一個常識問題 漲上去了要減下來簡直就是扯淡 況且公務員也是人 降低他的生活水平他也要鬧 換了你也是一樣3、提高機關事業人員績效工資 但是如果單位創不了收 這是不可能實現的 因為你的工作體現不出績效 就現在的體制而言 國家機關不管明的暗的收入其實主要都還是靠撥款、收費、罰款 這幾樣好像都與事業幹部績效無關4、改革事業人員工資計算方式 取消績效工資 實行與公務員一樣的陽光工資 這個辦法要是有人在官方會議上提出來 各研究院所、各高校一定會把這個政策批得體無完膚 沒准還有人身攻擊 因為這是直接侵犯他們利益 那些專家教授們的合法收入哪個不比公務員的合法收入多 再者 能夠給中央提政策參考的就是這伙人 換了誰都不會搬起石頭砸自己的腳5、最現實的最直接的辦法 機關的事業幹部去干能直接把專業技術知識轉化成財富的工作 比如學數學的去重點中學當數學老師絕對比在機關當普通一個事業幹部收入高 真正想走仕途 以後當了領導可以跳出來 現在很多高官原來都是大學老師 有的還是中學老師

❺ 行政編制和公務員的區別

事業編制不是公務員
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。

❻ 機關行政編制但沒參公可拿科員工資嗎

一般來說，有行政編制就是公務員了，你是屬於那種在事業單位工作的公務員嗎？還是那種不經過考試直接上崗的無編制公務員？
如果是前者，你的工資待遇跟參公和公務員是沒有多大區別的，如果是後者，工資要比有編制的少很多、其他福利待遇也是差很多的，你們應該也簽了合同的吧，合同裡面應該會有條款提到你的待遇。
說到無編制公務員的待遇，則是因地而異，具體要看當地的經濟水平、單位的屬性和收支情況， 就像北京在2013年公開招聘的無編制公務員的崗位，年薪都不低於20W，所以要看你所在單位和地區的具體情況和你所簽合同的規定條款。
希望能幫到你。

❼ 為什麼中國的行政編制那麼少

少？？中國吃財政飯的人太多太多 就是因為行政編制過大 所以搞點假動作掩人耳目 弄個事業編制 實際還是換湯不換葯

❽ 「行政編制」和「事業編制」有什麼不同

眼下，大學生們陸續進入了畢業季，面臨著找工作的難題。很多大學生在找工作時，經常聽到這樣的兩個名詞：行政編制和事業編制。有的人喜歡考行政編制，有的人喜歡考事業編制，這兩種“編制”，到底有什麼不一樣呢？找工作的時候，我們究竟應該優先選擇行政編制還是事業編制呢？現在，就讓我們一起來分析一下這兩個概念，相信經過分析，你一定能夠做出合理的決斷。

再次，獲取行政編制和事業編制的難度，體現在參加公務員考試和事業單位招聘考試的難度差異上。一般情況下，公務員考試的難度更高，招考要求也更高。相比之下，事業單位的招聘，顯得更具有靈活性，更容易通關。當然，不同的難度也導致這兩種身份編制在收入待遇上有差別。通常情況下，公務員比事業單位員工拿得更多，綜合收入更多，優越感也更強，幸福指數更高。