行政作業3

Ⅰ 行政法學在線作業3怎麼沒有

就不復存在了。
所以、武漢大學：法學實力強，但是武漢的就業市場前景不大。大學太多。
3。這樣一來，法學實力強的優勢。到北上廣發展，就考北上廣的大學。
學校的排名我覺得，作為法學專業的學生，對於考研的事情，還是應該建立在職業規劃的基礎上：
1、今後在哪裡就業，就讀哪裡的研究生，對於學生來說沒多大用處，就考家鄉的大學。在家鄉發展，以至於大多數的學生，還是看你今後的定位，在本地找工作方面，多很多優勢。
2、中山大學，起薪高，不得不去北上廣發展。不管你是考公務員、做律師、還是去企業。本地的學校畢業會比異地學校畢業的學生、競爭太激烈：法學實力弱於武漢大學。但是地處廣州。因為，你今後還是要走上工作崗位，關鍵是能不能給你一個良好的發展平台

Ⅱ 《行政組織學形成性考核冊》的作業三

組織溝通是管理中極為重要的部分。管理與被管理者之間有效溝通是任何管理藝術的精髓。美國著名未來學家奈斯比特曾指出：「未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在於每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效溝通上。」

組織是按一定規則和程序為實現其共同目標而結集的群體，組織目標的實現與否取決於組織溝通是否暢通，有效的組織溝通有利於信息在組織內部的充分流動和共享，可以提高組織的工作效率，增強組織決策的科學、合理性。另外行為科學理論告訴我們，組織成員並不是單純的物質利益追求者，他們同時還有精神層次的需求。比如說對組織（企業）的歸屬感、榮譽感和參與感，而這一切也都是藉助於有效的組織溝通得以實現的。因為只有有效的組織溝通，組織成員的意見、建議才能得到充分的重視；只有有效的組織溝通，組織成員的工作成績才能得到應有的評價和認可。從企業文化看來 ，企業文化是企業員工所共有的企業核心價值觀，屬意識范疇。企業文化的形成有賴於組織成員之間的良好溝通以達成最後價值觀的認同。所以說，組織溝通是一切企業管理行為的靈魂。

談起「組織溝通」，在任何一版《管理學原理》中必然有所涉及。其重要性自然可見。但似乎很多企業管理人員對此並沒有很大興趣，因為他們認為:溝通並不是很難的事，我們每天不都在企業內外部進行著各種各樣的溝通嗎？的確，我們無時無刻都在溝通，正如我們呼吸空氣一樣自然。可是，我們組織溝通的進行並不是很有效、完善以及充分。結果就出現了許多信息扭曲，組織內部充滿謠言蜚語;上下級關系不和諧,同事之間相互猜忌，上層決策得不到充分地執行等不良情況。這些對於組織（企業）來說，都是組織發展的隱患問題。如何有效地改善組織溝通以避免或減少這些問題的出現呢？這是一個在當今信息社會背景下組織（企業）領導者和管理人員都值得重新審視和重視的問題。

Ⅲ 鄉鎮行政管理作業3

我想說，既然你打算考，那就好好准備吧，至於誰難這個問題，還是得看個人，每版個人的程度不同，做權題的感覺也不一樣……
有人就覺得今年三支的題比平時做的省考卷子要難，但是我身邊有好幾個人去年還是裸考考上的，這個不好說的……
祝運～