臨時工執法大隊

⑴ 園林局有執法大隊臨時工工資是多少

個個地區都不一樣

⑵ 沈陽渾南行政執法的大隊的人都是僱傭臨時工么，怎麼暴力執法的人都不在員工表裡

是的大部分這樣的都是

這樣如果有事了
就說是臨時工
可以一推六二五
望採納

⑶ 銅梁縣市政執法大隊臨時工多少錢一個月，聽說待遇很低，會被開除嗎

這個我們就不能答復您了，您需要咨詢當地的用人單位。

⑷ 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工！

稍微留意我們的身邊，我們就能發現，現在公安基層派出所招聘有治安聯防員，哪裡出了案子，跑腿賣命的多是這些治安聯防員；交警隊招聘有臨時工，紛亂的城市路口上崗的也多是這些「雜牌軍」；稅務所聘有稅務協管員，也是稅務部門找來的「三寸不爛之舌」，沖鋒陷陣全靠他們；工商局聘有代征員，這些代征員可是他們創收的「搖錢樹」。正是這時五花八門的臨時工，撐起了一些部門的工作，他們功不可沒，可以說沒有這些臨時工的辛苦工作，就很難有現在一些部門的出色工作。 那麼這些臨時工在做出突出貢獻的同時，也帶來了很嚴重的社會問題。一 是聘用他們加劇了亂收費、亂罰款、亂攤派的「三亂」；二是使用他們高額的聘用費，增加了納稅人的負擔；三是他們執法水平的不高，嚴重敗壞了黨的形象，惡化了黨群關系。在這些林林總總的臨時執法大軍存在的情況下，人們不禁要問，「正規軍」哪去了，為什麼哪么多的正規軍吃著皇糧，拿著薪水，偏偏把那麼多的工作委託給「編外部隊」呢？ 執法臨時工是破壞黨群關系的大敵。執法臨時工因為是編外的，所以就不能有正式工那樣的高傲，無論什麼臟活累活都要他們來完成。因為他們是雇來的，所以他們絲毫也沒有同正式工討價還價的權力，什麼交給你干你就得干，沒有任何其它可以尋找的原因。而臨時工因為現在面臨下崗的壓力，無論正式工怎麼使喚，他們也沒有想到要討價還價。因此這些執法部門都覺得臨時工好使。這些部門的臨時工因為在「執法」的光環下謀生活，他們的工作生活待遇比一般部門的正式工作人員還要好，所以面對不少部門的正式員工他們仍舊能時不時的趾高氣揚幾回。因此，雖然在這些部門里有時不免受氣招累，可是他們心裡平衡，比上不足比下有餘的心理，使他們永遠願意「生做執法部門的人，死做執法部門的鬼」。所以細心的人可以觀察，在城市裡交警崗亭、在農貿市場的各種經營攤點、在110出警現場，執行任務的大多數都是執法臨時工。這些臨時工由於素質參差不齊、能力各有高下，執法水平也相差較為懸殊。由於他們大多數沒有受過正常的執法教育，所以難免存在盲目執法、態度粗暴甚至執法犯法的現象。他們身著執法部門的制服，頭戴大蓋帽，肩披執法章，儼然不幅神聖不可侵犯的模樣。由於他們的粗暴態度，老百姓極為反感，所以民間就流傳有不少「大蓋帽、紅袖章」的各種版本的故事。其實不少著部門制服的人不一定真正是正規執法部門的人，但是因為他們身著權力部門的象徵性制服，所以在老百姓的眼中，他們就是執法部門的化身，他們就是一種政府形象。就說現在因為換裝而導致的交警服裝參差來齊的現象，正規軍是那種深藍色的國際流行裝，而一些地方的臨時工因為種種原因沒有及時換裝，還是綠色的，於是上路值勤時就十分容易分辨出他們的真正身份。而在人們的印象中，就是這些經濟上路的「土交警」厲害，雖然現在已經實行了罰款很行收取制度，但在無人監督的地段，他們有時就是「宰人沒商量」主。這種現象不僅嚴重傷害了老百姓的感情，而且在一定程度上破壞了黨群關系。 執法部門僱傭臨時工的另一個壞處就是加重了納稅人的負擔。每個地方、每個執法部門幾乎都有臨時工，全國那麼多的執法機構，臨時工的數量恐怕也是個不小的數字。那麼，這些臨時的工資和福利待遇從何而來呢？表面上是他們自己的創收，而這些所謂的創收又是源自哪裡呢？羊毛出在羊身上，一個十分明了的答案就是納稅人的血汗錢。據知情人士透露，各個部門的臨時工基本上都是按任務提取工資，所謂的多勞多得，在他們那就變成了多罰多得，反正誰罰得多誰就能拿到較多的工資。誰完不成任務就不僅自己得不到高工資，而且其形象在某些領導眼看中也會大打折扣。因此在執法收費上他們就加倍賣力。而賣力的結果就是加重納稅人的負擔。這些年我碰上最為觸目驚心的事件就是某市城市文明監察大隊的所作所為。一個只有20多萬人口的地級市，竟然成立了一支近百人的城市文明監察大隊，由於財政困難，除了其中的頭頭，所有隊員的工資、福利、辦公費等等都是從他們的自我創收中支取，而所謂的自我創收就是罰沒收入。可想而知，除了正當的罰款，這支近百人的隊伍每年要從老百姓的身上撈取多少不義之財。我們是不是可以這樣說，這些年亂收費、亂罰款、亂攤派之所以屢禁不止，除了一些部門執法人員本身素質低下外，一個重要的原因就是執法隊伍中的「臨時工」現象。平白無故的超額收取老百姓的血汗錢，老百姓如何也不可能答應，這也許正是近年來黨群關系惡化的原因之一。 執法部門僱傭臨時工還是現在機構臃腫、人員膨脹的重要原因之一。每一個臨時工在進入執法部門前都懷著非常美麗的幻想，幻想著某一天能夠加入正規軍的行列。這不僅為部門人事腐敗埋下了伏筆，而且使一些執法部門機構越來越臃腫，人員越來越膨脹，並最終陷入難以自拔的地步。前年各地工商部門施行省、市、縣直管政策，一下子問題暴露出來，幾乎所有的市縣局人員都嚴重超標，多少年來擠進工商部門的各種各樣的角色，一時間急得像熱鍋上的螞蟻，拚命地拉關系、找門子要保留自己的飯碗，但終因政策要求的嚴格，而不得不把大批的臨時工分流到工商部門原先所辦的各種各樣的經濟實體中。這就是執法臨時工所帶來的比較現實的難題。事實證明人員分流後的工商隊伍執法水平的確比以前有較大的提高，工作規范化程度也比以前有顯著進步，工商執法隊伍在人們心目中的形象有了明顯改善。看來正規軍同雜牌軍的區別就在於此。 有人可能會問，執法部門僱傭那麼多臨時工，那麼他們的正式工哪去了呢？這個問題正是我們要關注的重要問題。執法正式人員他們般拿著比臨時工高得多的工資，享受著比臨時工好得多的待遇，可是他們像天生就擁有超人的特權，命中註定就應該像古時候奴隸主使用奴隸那樣瀟灑地做「監工」。雖然各種執法業務是他們應該完成的任務，但是他們似乎生來就長著一顆聰明的腦袋，把那些舒適、掙錢且能顯示自已權威的輕活留給自己，而把那些麻煩、鎖碎只能掙小錢的活計統統留給了臨時工。這種輕巧省心的做法，既維護了他們冠冕堂皇的面子，又使他們在金錢上沒有過多的損失，何樂而不為呢？這些通常生活在空調、豪華辦公室中的執法正規軍，由於長期同基層脫離，他們往往脫離實際；由於不少業務都由臨時工包辦，他們的業務能力不是在提高而是在不斷下降。如果按照達爾文「用盡廢退」的理論來解釋，這些在僱傭臨時工包繞的正規軍的能力就是在退化。這些僱傭臨時工的執法部門人員，他們就像「放入冷水中緩慢加熱而最終要死去的青蛙」，最終他們的能力會喪失怠盡，落得被時代所拋棄的可悲下場。 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工？這個問題使我想起了中學課文《賣柑者言》，「今夫佩虎符、坐皋比者，干城之具也，果能授孫吳之略耶?峨大冠、拖長紳者，昂昂乎廟堂之器也，果能建伊皋之業耶?盜起而不知御，民困而不知救，吏奸而不知禁，法而不知理，坐糜廩粟而不知恥。觀其坐高堂，騎大馬，醉醇醴而飫肥鮮者孰不巍巍乎可畏，赫赫乎可象也？又何往而不金玉其外，敗絮其中也哉!」他們僱傭臨時工的結果就是自身能力的倒退和自身形象的丟失。他們像賣柑者所說的坐高堂、騎大馬、飲美酒、食佳餚、神氣十足的將軍、大宦們一樣，看似氣宇軒昂，不可一世，實際都是一些不深入實際，不懂業務，不會治世、「金玉其外，敗絮其中」的朽物。這是多麼可怕的事情！

⑸ 入駐街道辦事處城管執法中隊為啥都是臨時工

你錯了不是臨時工是不在編人員因為政府控制在編人員的人數因此街道辦事處的城管人員都是不在編人員街道的城管歸縣市的城管局統管就是在編的人的管不在編的人

⑹ 城管有正式工的執法隊員，合同形式的協管員還有臨時工的序化管理什麼的，有區別嗎

你好。
我覺得有兩點，他們的身份不同，但是工作的內容基本相同。除了身份不內同，還有就是待遇不同。合同形式的容協管員或者臨時工，是單位發放的工資，而且沒有公積金待遇，只有社保。正式的隊員是財政發工資，有五險一金，待遇比較好。

⑺ 市政執法大隊是公務員還是臨時工，有的人說是事業單位，到底是什麼編制，求高手解答

應該是事業單位的合同工，編制是不會隨便炒你的，除非是犯了大錯誤

⑻ 執法部門現在還有臨時工嗎比如運政執法大隊

有的.就連警察都有臨時的

⑼ 你好，我現在家裡托關系把我弄到了執法大隊，先做臨時工，然後參加考試轉成事業編，執法大隊靠譜嗎

你所說的靠譜是指哪方面？ 收入還是其它? 做什麼事都要慢慢來，等你熟悉了自己就會從臨時轉為正式職工了，收入和福利各方面都比臨時工要強多了，祝你早日如願以嘗。