從嚴執法
A. 普通執法人員如何做到嚴格執法,文明執法,廉潔執法。
行政執法機構的工作作風的好壞直接影響到黨群、干群關系，直接影響到黨和政府的形象。因此，所有的執法人員必須具備自警、自律、自省、自強的精神，依據國家法律法規和有關規定，依法履行法定職責；並進一步規范執法人員的言行舉止，改進工作作風，樹立服務型執法理念，從而提高執法水平、服務水平和工作效率，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
B. 為什麼說嚴格執法是中國法治的關鍵
嚴格執法是實現社會和諧穩定、國家長治久安的重要保證。依法行政是現代法治國家裡政府行使行政權力所普遍遵循的基本准則，行政機關的公務員只有在法律授予的許可權范圍內，嚴格按照法律規定的程序、時限等要求去處理行政事務，嚴格執法，才能保護該保護人群的利益，對那些不履行義務、違法亂紀的人嚴厲打擊，保證安定團結的大局。是解決當前社會和諧穩定的關鍵。沒有依法行政就沒有國家的長治久安，就不能在人民群眾心目中樹立黨和政府的光輝形象，就會失信於民，「水能載舟，亦能覆舟」。
嚴格執法是實現我國經濟又快又好發展的重要保證。改革開放以來，我國經濟建設取得了突飛猛進的發展。經濟基礎決定上層建築，「發展是硬道理」，經濟發展是一切工作的出發點和最終目的，依法行政是手段，是保障經濟健康快速發展的措施和武器;同時，經濟發展又能為依法行政提供雄厚的物質基礎，行政執法不到位，或盲目執法或曲解法律或有法不依，違背立法的原意與初衷，搞執法的形式主義、教條主義，又會減緩甚至阻礙經濟發展，因此，二者相輔相承，不可偏廢。成功的經濟需要市場的驅動，市場驅動除了需要建立經濟類型的機制外，還需要建立負責和透明的政府系統，完善的法治標准，嚴格執法，這樣才能有效地保證市場經濟中的公平競爭。
嚴格執法是政府部門全心全意為人民服務，實現最廣大人民群眾根本利益的重要保證。行政主體的工作宗旨是全心全意為人民服務，而社會主義法制的目的也是為了維護人民群眾的根本利益，充分保障人民當家作主的權利。法律約束被管理的公民，同時也約束施政的國家公務員，這是統一的。管理者依法辦事是前提和基礎，他們根據法律規定的內容進行管理，最終目的是使被管理者必須依法行使權力和履行義務，有了各個職能部門的依法行政，嚴格執法，才會有公民遵守法律，我們的社會才能走上法治之路，人們的生產，生活才能在正常的軌道上運轉，廣大人民群眾才能有安全意識和創造意識，從而推動整個社會的進一步發展。
C. 嚴格執法的基本內涵與具體措施
嚴格執法的基本內涵是依法辦事，依法追查，依法處理。具體措施就是執法人員應該公正，公平，公開，並且鐵面無私才能夠做到嚴格執法。
D. 黨的十八大報告提出推進依法行政切實做到嚴格規范公正文明執法如何理解嚴格執法規范執法公正執法文明執法
①有利於來全面推進依法行政。②有自利於深入推進我國的法治建設。③有利於構建社會主義和諧社會。④有利於提高行政機關工作人員依法行政的意識和能力。⑤有利於促進依法科學民主決策。⑥有利於嚴格規范公正文明執法。⑦有利於強化行政監督和問責。⑧有利於依法化解社會矛盾糾紛。
E. 如何堅持嚴格規范執法
一、深刻認識堅持嚴格規范公正文明執法的重大意義
堅持嚴格規范公正文明執法，是全面專推進依法治國、建屬設社會主義法治國家的基本要求。
堅持嚴格規范公正文明執法，是促進社會公平正義、維護社會和諧穩定的重大舉措。
堅持嚴格規范公正文明執法，是維護國家法律權威、提升執法公信力的重要途徑。
二、准確把握堅持嚴格規范公正文明執法的基本內涵
依法懲處各類違法行為。
完善執法程序。
建立健全行政裁量權基準制度。
加強行政執法信息化建設和信息共享。
全面落實行政執法責任制。
三、把嚴格規范公正文明的執法要求貫徹落實到執法實踐的各個方面各個環節
創新執法理念。
完善執法制度。
改進執法方式。
提升執法素養。
F. 嚴格執法的基本要求包括
合法行政。行政機關實施行政管理，應當依照法律、法規、規章的規定進行；沒有法律、法規、規章的規定，行政機關不得作出影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務的決定；
合理行政。行政機關實施行政管理，應當遵循公平、公正的原則。要平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權應當符合法律目的，排除不相關因素的干擾；所採取的措施和手段應當必要、適當；行政機關實施行政管理可以採用多種方式實現行政目的的，應當避免採用損害當事人權益的方式；
程序正當。行政機關實施行政管理，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私的外，應當公開，注意聽取公民、法人和其他組織的意見；要嚴格遵循法定程序，依法保障行政管理相對人、利害關系人的知情權、參與權和救濟權。行政機關工作人員履行職責，與行政管理相對人存在利害關系時，應當迴避；
高效便民。行政機關實施行政管理，應當遵守法定時限，積極履行法定職責，提高辦事效率，提供優質服務，方便公民、法人和其他組織；
誠實守信。行政機關公布的信息應當全面、准確、真實。非因法定事由並經法定程序，行政機關不得撤銷、變更已經生效的行政決定；因國家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者變更行政決定的，應當依照法定許可權和程序進行，並對行政管理相對人因此而受到的財產損失依法予以補償；
權責統一。行政機關依法履行經濟、社會和文化事務管理職責，要由法律、法規賦予其相應的執法手段。行政機關違法或者不當行使職權，應當依法承擔法律責任，實現權力和責任的統一。依法做到執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。
G. 嚴格執法的含義是
嚴格執法：是指在執行法規或掌握標准時，,不放鬆，不走樣，,做到嚴厲、公內平、公正。 嚴格執法容體現在兩個方面：一是要求執法人員必須秉公執法，嚴肅執法，嚴格按照法律規定和程序辦案，真正做到以事實為依據，以法律為准繩。二是要求執法人員必須盡職盡責，對發生的違法行為勇於糾正並依法處罰，不搞態度執法、關系執法、人情執法，做到有法必依，執法必嚴，違法必究。
H. 從嚴執法辯論
近來好辯題少了，很久沒回答問題了，今天又看到個好題目……
第一感覺，正方吃虧些，因為現在什麼東西都在講「人性化」——「人性化」這個詞都已經成為當官的們自誇的褒義詞了
並且，「從嚴」和「人性化」，其實本不是針鋒相對的，比如諸葛亮治理蜀國，從嚴，比劉璋時期嚴多了，嚴得自己的手下都不理解。但諸葛亮治國治軍又非常人性化，「二十軍棍以上親自審理……」
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從辯論賽角度來講，我覺得，正方應該把「從嚴執法」，盡量往「嚴格執法」上靠，別小看這一點兒差別——「從嚴」，是指能輕能重的，從重處罰；而「嚴格執法」，說的是「不徇私情」，「嚴格遵守規章制度」
然後，盡量把「人性化執法」，往「人治」方面靠
現在是法制社會了，古代的人治社會的弊端，已經很明顯了
不要讓某些別有用心者，打著「人性化執法」的幌子，行「彈性執法」之實……
今天時間有限，先佔個位置，明天繼續
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嗯，先感謝下 asdccccc 的首肯。
昨天沒時間了，關於辯題的後半部分，「哪個更有利於構建和諧社會」，本來也有意拿出來說一下的，既然 asdccccc 兄已經「版權所有」了，我就不展開討論了
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言歸正傳，
既然是辯論，是雙方對抗，我們就稍微猜測下，對方可能准備那些材料，往哪個方向攻擊
我在想，對方應該很容易得到大量的關於「嚴刑峻法」、「法律嚴苛」造成負面影響的實例、材料，以此來說明，「嚴」會破壞公平和諧
我覺得，這個，從邏輯上不難應對
學法律的都知道，「立法」是一回事，「執法」又是另一回事
而今天的辯題是「執法從嚴」
對方說「嚴刑峻法」，其實說的是立法嚴苛，比如古代，晏子告訴齊王市場上「假肢價格高，鞋子不值錢」——「刑罰苛峻」，說的是立法，而不是執法
事實上，現行的法律，在立法上都已經考慮了一定的限度范圍，比如「處有期徒刑多少年，至無期徒刑」，這中間本來就是已經考慮了不同時期不同地域不同對象等許多差別
因此，【執法】的時候，更應該嚴格，決不能根據個人好惡，突破法律界限
我們這里說的「從嚴執法」，正是要維護法律的尊嚴，嚴格依照法律，決不能回到古代的「刑不上大夫」、「同人不同命」的老路上去
如果法律確實有缺失的地方，比如前陣子熱議的，「火車撞人撞了白撞」的事情，【執法】者應該做的，不是違背法律，突破法律，而是由【立法】者調整現行法律
貌似扯遠了……
早上來邊幹活邊回帖，思路稍有些亂，抱歉，呵呵
總之：【執法】從嚴，是在法律限度內嚴格執行，輕易突破法律底線絕不是好事
法律可以修改，但不應該由【執法】者【自行修改】
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以上，說的有些亂，不適合直接當做辯詞或者例證，主要是進行一下探討和思考，確立防守的邏輯（至少做到自圓其說）等等
您如果覺得不都是廢話，覺得我的看法有可取之處，我們可以直接hi聊，您也說說你們准備中遇到的問題，看看我能不能更有針對性地幫到您
I. 簡述如何堅持嚴格規范執法
一、深刻認識堅持嚴格規范公正文明執法的重大意義
堅持嚴格規范公正文明執法，是全面推進依法治國、建設社會主義法治國家的基本要求。
堅持嚴格規范公正文明執法，是促進社會公平正義、維護社會和諧穩定的重大舉措。
堅持嚴格規范公正文明執法，是維護國家法律權威、提升執法公信力的重要途徑。
二、准確把握堅持嚴格規范公正文明執法的基本內涵
依法懲處各類違法行為。
完善執法程序。
建立健全行政裁量權基準制度。
加強行政執法信息化建設和信息共享。
全面落實行政執法責任制。
三、把嚴格規范公正文明的執法要求貫徹落實到執法實踐的各個方面各個環節
創新執法理念。
完善執法制度。
改進執法方式。
提升執法素養。
J. 請結合實際談談公務員如何從嚴執法
1、在指導思想上要從嚴管理。堅持「嚴」字當頭，對公務員嚴肅教育、嚴明紀版律、嚴格管理、嚴懲腐敗；權堅持嚴守制度，對公務員行為規范劃定「紅線」，讓公務員敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾；堅持嚴以為民，把維護廣大人民群眾利益作為從嚴管理的落腳點和出發點。
2、在方法措施上要獎懲分明。要健全公務員管理機制，細化量化考核指標，科學評價崗位實績，建立量化考核檔案，把考核結果與選拔使用基層幹部有機結合，注重實績，論功行賞；又要建立健全職、權、責相統一的責任追究制度、誡勉談話制度、責令辭職制度，疏通出口，對不作為、慢作為、亂作為及失職、瀆職者嚴格問責，嚴肅處理，做到紀律嚴明、政令暢通、有效激勵、依法獎懲。