行政難處
存在問題的原因
依法行政中出現問題的原因是多方面的，其產生並非偶然，而是有著深刻的制度、歷史、文化及社會原因。具體概括為以下幾個方面：
1、行政機關工作人員綜合素質不高
過去由於用人體制上的原因，我國行政機關工作人員並非從社會儲備的優秀人才中選拔而出，而是通過各種渠道分配或調動過來。而法律是成系統、成體系的博大精深的知識，僅僅依靠短期的突擊培訓是難以吸收、消化和具體操作的。這樣，自身素質的不足，加上客觀上學習深度的不夠，造成了執法主體「依法」行政的先天殘缺，暴露出了行政執法人員尤其是基層行政執法人員法律意識的不足。
2、「人治」思想因素。
我國是一個有著幾千年封建歷史的國家，「人治」思想根深蒂固，封建專制意識濃厚，官本位思想、官貴民輕思想、特權思想盛行，這些都是法治的大敵。
3、地方和部門保護主義因素。
對一些違法的行政行為，有的領導怕影響單位的「形象」、「政績」，不支持有關監督部門對違法行政行為的查處。一些行政執法機關對涉嫌並可能構成犯罪的案件在認識上存在偏差，加之在執法機制上不夠完善，該移送司法機關處理的未及時移送，影響了執法的嚴肅性。
4、行政執法的監督制約機制不夠完善。
（一）是行政機關內部監督力度不夠，上下迎合的多，打不開情面。
（二）是外部監督大都流於形式，媒體監督沒有放開。
（三）是能夠對執法人員起直接監督作用的行政管理相對人，對其享有的權利、司法救濟方式以及投訴渠道不甚了解，不會運用法律武器，也不敢投訴。
（四）是一些涉及行政執法的地方規范性文件大多數是由行政執法部門起草的，容易出現強化部門權力和弱化監督制約機制的傾向。
5、對政府法制機構作用認識不夠。
有的認為法制機構可有可無，設與不設不會影響工作大局，不願在法制機構建設上下功夫，花力氣。
6、部分群眾法制觀念不強，自我意識極度膨脹。
部分群眾的文化水平偏低，民主法制觀念不強，甚至藐視法律制度，嚴重影響基層民主法制建設進程。
以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助
⑵ 大家在做行政工作的時候遇到哪些問題，怎樣解決的
行政工作的內容很多，引用他人所述的概括內容1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作 要做好這些方面，除了要有溝通的技巧，拿撐好時間，做到合理安排.還要做好備忘錄的工作，每件事都要有記載（包括時間、地點、人物、事件，及經過和結果），特別是由自己直接辦理的事情，要准確到來有原因，去有結果，避免過後出現問題，無法查找原因，承擔責任。遇到事情該請示的及時請示處理，交辦的工作要及時反饋結果。
⑶ 中國行政改革的難點
過去２０年裡，政府改革曾幾度啟動，但結果皆不盡人意。在２００５年年終清點改革成果時，我們看到銀行業改革、匯率改革和股權分置改革都取得了顯著成果，但作為改革重點的政府行政管理體制改革和職能轉換方面，進展並不理想。
相對於進一步完善社會主義市場經濟體制來說，由「經濟干預型」政府轉變為「公共服務型」政府，這是一場非常有深度的改革。
改革是利益關系的重新分配。行政管理體制改革觸及政府一些部門的既得利益。每一個政府部門都有其行使權力的固定空間，如果要對這種空間進行調整，自然會觸及其現有利益。但現在有些政府部門為了獲取部門利益，不惜越位在市場中與民爭利。另一方面，本該為納稅人提供的公共服務，因為無利可圖竟然缺位。政府部門的錯位導致該做的事情沒有做好，不該做的事情做了很多。政府行為發生紊亂的一個直接原因，與政府機構的權力部門化、部門權力利益化有關。
行政管理體制改革，是政府革自己的命。長期作為改革領導者、組織者和推動者的政府部門，在改革的深化過程中，本身成了改革對象。自己改自己，甚至是大幅度地放棄自身擁有的權力和利益，畢竟不是一件容易的事情，其積極性也會受到影響。同時，政府通過行政手段主導改革的能力也受到了嚴重挑戰。一般說來，改革的動力來源於改革的受益者，但在當前情況下，改革攻堅的阻力恰恰卻來自改革的受益者。改革開放產生了一些新的利益集團，其中的部分人，現在正處於「最佳狀態」。他們既反對倒退回計劃經濟體制，也不贊成繼續推進改革，極力維持現存利益格局。這些新的利益集團和原有的利益集團交叉並存，形成相當復雜的利益關系，並對我國的改革攻堅產生一定程度的影響。
行政管理體制改革涉及到整個的政治體制改革，有較大的艱巨性和復雜性。中國政治體制分為上端和下端，過去２７年來我們主要在政治體制下端進行改革，五次主要是集中在政府治理這個層面上，而政治體制上端改革則相對滯後。
以去年的宏觀調控為例。這次的經濟過熱，主要是由地方政府推動起來的，而地方政府之所以有能力推動經濟過熱，就與政治層面的問題有關。比如我們目前對政府官員的選拔考核機制，在一定程度上助長了那種看重經濟指標、做表面文章、注重政績工程等不良傾向。許多幹部片面地認為只要經濟發展了，有政績，就能提升。正是在這種思想下，一些地方政府盲目上馬了許多新項目。可見，如果改變對官員的選拔體制、考核機制，就可能對改變地方政府的行為產生深刻影響。
行政管理體制改革牽涉面寬、觸及利益層次深，有很高的難度。盡管如此，這項改革由於已處於整個體制改革的中心地位，沖刺難點已如箭在弦上，不得不發。必須站在正確的基點上，運用科學方式堅決穩妥地推進。
首先，我國各方面的改革都處在關鍵時期，建立改革協調機制和機構非常必要。從去年的宏觀調控看，政府各部門的某些行為，不僅具有部門局限性，而且還具有較強的自身利益特點。無論投資體制改革、財稅體制改革，還是社會體制改革，都在不同程度上觸及部門利益、中央與地方利益。因此，著力推進改革，需要高層次的綜合協調。
其次，大力推進行政審批制度改革。以往政府改革的困難，就在於政府當事人對改革既無動力，又無壓力。其實，改革政府並非僅有機構改革一途。中國人根深蒂固的「官本位」，說穿了，是因為「權能生利」。政府的權力和利益很大程度上來自於審批權，可以想見，把「改革審批」作為突破口，對政府釜底抽薪，審批制改革一旦成功，機構改革便可順水推舟。所幸的是，把審批制過渡到備案制，如今已成中央的大政方針。中國加入世貿，國際社會也要求我們取消審批制。改革行政審批制度，乃大勢所趨。
再次，堅持把政府自身改革、事業單位改革與加強執政黨建設和改革緊密結合，整體推進。以往我國在政府自身改革方面存在低效率現象，究其原因，大概還不能簡單地責怪政府本身，因為在政府公共治理的後面還有著復雜的體制制約因素。如果在政府自身改革的時候，沒有政治體制改革有效配合的話，行政體制改革孤軍深入是很難取得顯著成效的。推進中國政府自身改革，從總策略選擇和路徑來說，應當遵循一種整體推進的策略。有整體的制度設計，整體推進，才可能取得實質性進展。中共十六屆四中全會提出執政黨的改革，主要是解決科學執政、民主執政、依法執政的問題。那麼，對政府來說就應該重點解決科學行政、民主行政、依法行政的問題。
⑷ 現在行政工作的難點是什麼拜託各位了 3Q
依法行政工作主要存在制度不太完善、執法不盡規范、監督不夠有力、機構尚不健全、觀念較為淡薄等問題.
⑸ 請談談我國當前行政改革的難點及其破解的方法和途徑
杜絕能乾的不給干，而這輩子學不會的挑大樑！
前者被羈絆沒崗位，後者卻獨霸資源和權力，就是在危害國家安全！
最大的障礙是能乾的不準干，不能乾的干大事，權利，儀器，資源都到了庸才手中。不是待遇問題，而是根本沒有崗位，不能進實驗室，不能使用空閑的普通儀器。
人都有兩面性。
Q @#￥ 辦 %……&直 * 屬 單位 可以有國家出資配計算機和網路使用權給許多合同工，豐富其業餘生活，也可以配辦公室給合同工。
同時取得發明專利授權、在國際學術會議上多次發表科學論文的人幾十年都沒有工作場地、被禁止使用計算機和儀器。
這要看對誰，對象不同嘛。因人而異，看具體情況。
是嗎？
書都沒有讀得通，每月工資過萬元，上課盡咋呼
能當場回答學生問題，立馬解決問題的下崗，每月領取社會救濟
Q辦主任，你說呢？
你知道哪些黑話、暗語？
一個高級職稱的打手奉領導的命令，開高級小轎車作案，對受害者說「你可以打110報警！」，「你信不信我可以當場打死你？」。他是電子專業的，卻根本不能設計單級電路，買不足100元的萬用表也要商家開大金額要回扣，提升職稱的論文是從教材上抄襲的，而且是要其他教師為他輸入計算機和列印。
十七大的召開對和諧校園的意義
在軍工行業，口號是忽視質量就是犯罪。
在教育行業，沒有設計、製造教學設備、工業裝備能力，只能轉移書本上的公式的教師壟斷課堂，就是危害國家安全，破壞國家基礎！這種檔次的人擁有高級小汽車，毆打在國際會議上多次發表論文的人，還說明：你可以打110報警，Q辦主任，你同意嗎？
這是下達的剛性任務，考核硬指標：
如何理解"和諧社會"?
對於開著高級小轎車毆打科技創新者的黑社會骨幹，依法開除出教師隊伍！
責令Q辦主任執行
⑹ 行政工作中最大的困難是什麼
員工的組織和協調 目標和風險的宏觀調控
⑺ 人事行政工作當中遇到的困難，幫幫我好嗎
1、要做就不做，要做就做最好
2、求職：看重平台、錢、團隊氛圍。要麼給平台，要麼給錢，要麼有氛圍
3、不能成長或學東西的職位是有缺陷的，報告之前有人寫過沒，沒有就在網上找模版
⑻ 行政專員工作中最大的收獲和困難是什麼
行政文員工作涉及面較廣，事務較繁瑣，對完成工作的質量效率也有一定的要求。同時應具版備良好權的記憶力以及對時間的分配和溝通協調能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。
因為工作的繁瑣，可能在工作中容易出錯。3.應具備性格特徵，容易溝通，腦袋靈活。 收獲就是管理類發展最初階段，能夠接觸大量的工作內容，可以積累經驗。也有很大一部分人在這個崗位上荒廢了。整天感覺無所事事，它的特殊就是可以把工作做得很好也可以應付。因為他沒有辦法細化工作量來考核。建議做1-2年。
⑼ 您認為在開展行政工作中可能會出現的阻力或困難有哪些
企業的效益與行政沒有直接關系，行政工作在很多公司認為是個不重要的崗位，回但是答其實是充當的大管家的角色，大事小事一籮筐。
最長遇到的困難是推行一些事情，其他部門並不配合，拖延時間，無法順利執行。介於這種情況需要的是與其他部門相關領導積極溝通，說明事情的緊急性或者重要性，取得相關部門的認可與理解，並且要理解其他部門的困難，以便達到事情可以順利執行。
無論什麼樣的工作都離不開溝通，將一天的時間分為4-4-2 溝通方法最為適用，4與評級部門溝通 4與自己下屬溝通工作中的困難以及解決方案 2與自己領導溝通一些困難以及處理方式
⑽ 行政管理那幾科比較難點
行政管理學專業（獨立本科段）課程設置： 1中國近現代史綱要 、2馬克思主義內基本原理概論、容3英語（二）或日語（二）、4當代中國政治制度、5西方政治制度、6公共政策、7領導科學、8國家公務員制度、9行政組織理論、10行政法與行政訴訟法。 以下為選考課程：普通邏輯、社會學概論、中國行政史、西方行政學說史、中國文化概論、財務管理學、秘書實務、管理信息的收集與處理。 （1）政治學類的行政管理專業、市政管理專業、鄉鎮管理專業、人事管理專業、後勤管理專業、機關管理及辦公自動化專業的專科（含）以上畢業生可以直接報考。 （2）人文、社會科學類非上述專業專科（含）以上畢業生需加考政治學概論、行政管理學和法學概論等3門課程。 （3）非人文、社會科學各專業的專科（含）以上畢業生需加考政治學概論、現代管理學、行政管理學、法學概論和公文寫作與處理等5門課程