執法寬容

① 以身作則，執法嚴明，是你一生的追求和原則。作

以身作則，執法嚴明，是你一生的追求和原則。作為紀委書記，你從不放過任何違法犯罪的蛛絲馬跡，也從不會冤任何一個好人，你對自己嚴肅，對別人寬容，對家庭，你自覺歉疚太多。

② 為什麼法律對特定人群會寬容 連一視同仁都做不到的法律還有什麼用

這個問題問得好。法律應當不偏不倚。法官應當既不畏強權，也不應同情弱者。公正理專性，居中裁判屬，嚴格執法。因為司法過程中，法官做決定，一旦無論是出於諂媚還是同情，偏向一方，對另一方都是不公平的。弱者如果得到照顧，就成了強者

③ 科學立法和嚴格執法哪個更有利於依法治國

都是依法治國的必要方面，不分先後

④ 形容執法的成語

執法如山 執行法律象山一樣不可動搖。
罪加一等 指對罪犯加重處罰。
執法不阿 阿：迎合。執行法律公正無私，不屈從權勢。
嚴刑峻法 峻：嚴酷。嚴厲的刑罰和嚴峻的法令。
言出法隨 言：這里指法令或命令；法：法律。話一說出口，法律就跟在後面。指法令一經公布就嚴格執行，如有違犯就依法處理。
嚴懲不貸 懲：處罰；貸：寬容。嚴厲懲罰，絕不寬恕。
一網打盡 比喻一個不漏地全部抓住或徹底肅清。
約法三章 原指訂立法律與人民相約遵守。後泛指訂立簡單的條款。

⑤ 如何規范城管執法促進社會和諧發展

當前，我國正處於在加快城市發展轉型的主要戰略機遇期，同時也是社會矛盾高發期，而城市的發展離不開管理，「三分在建，七分在管」。應運而生的城管執法工作是我國社會發展的一項新興事物。全國各地3000多個縣市建立了城管執法隊伍。作為政府形象的代言人，城管執法隊伍形象顯得尤為重要。
城管執法隊伍形象是城管執法隊伍給予公眾的直觀的具體的形象化的看法、印象和感受。也既是社會公眾對城管執法隊伍的整體評價，它是城管執法人員的價值觀念、職業素質、道德修養、廉政意識、服務作風、辦事效率、隊容風紀的綜合反映。城管執法隊伍形象體現了執法人員的精神風貌，是內在精神品質和外在行為方式的集中體現。
目前，我們應該清醒的看到，涉及城管的新聞報道以負面報道居多，公眾眼中的城管執法隊伍形象還不盡如人意，還存在一些與構建和諧城管不相適應的薄弱環節。主要表現為執法中還存在一些不文明、不規范現象，執法過程中少數隊員不作為、亂作為的現象時有發生。與此同時，全國各地城管執法隊伍也無一例外的都遭遇過暴力抗法事件，執法人員屢屢受傷，違章者暴力抗法絕非個別現象，而是個普遍性的問題。
「城管」怎麼樣呢？城管的形象為什麼不佳？我以為，可以從內外因兩個方面來分析一二：
內部因素有：（一）人員結構不合理，素質良莠不齊。在城管執法隊伍的沿襲和變更中，有少數素質較低、形象不佳的人員通過各種渠道混進執法隊伍，從而影響了隊伍整體形象。（二）思想工作薄弱，管理制度不全。每天繁重的工作任務給一線執法隊員造成巨大身心壓力，再加上公眾不理解、不支持導致部分隊員面對困難，缺乏鬥志，得過且過。在執法隊伍自身建設上，督查考核，獎優罰劣，群眾監督上沒有建立完善的管理機制，導致影響隊伍形象建設。（三）執法欠規范，技巧和技能缺失。從法律適用、執法程序、執法用語、執法文書製作等方面，少數執法人員不按規范進行，導致行政案件錯誤、漏洞層出不窮，且重罰款輕教育，群眾對此不滿情緒激增，隊伍形象不好。
外部原因有：（一）市民對「城管」認知有限，導致偏頗誤解。對於與城管相關法律法規知識了解有限，對城管職能職責的理解偏差，市民把城管職能無限擴大化，經常提出許多超越職權范圍的難題，一旦無法及時得到解決，消極看法產生後轉化為負面效應，對城管的抱怨增多，認為城管「不作為」。而對屬於城管的正常執法措施，如暫扣流動攤擔經營工具，請其到隊里接受教育或處罰。許多市民簡單認為，這是「收繳行為，是砸弱勢群體的飯碗」等，是城管「亂作為」，由此產生不滿和對立情緒。（二）體制機構不順，沒有牽頭主管部門。從中央到省一級地方政府，暫未設置主管部門管理全國城市管理工作，而地方由於實際工作的需要，全國各地3000多個市縣卻無一例外組建了城管執法隊伍，從而造成「城管」師出無門。由於城管工作性質決定了城管處在社會矛盾的風口浪尖，多少群眾關注的熱點、難點問題，都與城管工作相關聯。市民一有不滿，就認為城管工作沒做好，因此城管的形象大打折扣。（三）缺乏輿論正面引導，交流渠道不通。各新聞媒體的輿論導向偏差比較大，普遍以報道城管執法隊伍的負面新聞為噱頭，而對城管執法隊伍的形象宣傳十分欠缺，造成對事件片面了解，導致群眾意見大、反映差。同時影響執法人員工作情緒和積極性，以致形成惡性循環。
因此，提升城管執法隊伍形象，是新時期城管執法隊伍完成新的歷史使命的需要，是依法行政的需要，更是樹立新形勢下城管公共關系理念的需要，對維護政治穩定，維護社會安定，構建和諧社會具有重要意義。
俗話說思路決定出路。我們應著眼長遠，探索對策，勇於創新，結合城管執法隊伍實際情況，認真落實以下幾項工作，從而提升城管執法隊伍形象：
（一）加強隊伍建設，提升隊伍素質。
只有建立一支思想好、作風硬、紀律嚴、業務精、形象美的執法隊伍，才能保證各項城管法律法規的順利且正確地實施，才能完成黨和政府賦予的城市管理行政執法任務。
高素質的執法隊伍是城市管理工作的堅實保障，加強執法隊伍建設是人性化執法的重要基礎，加強執法隊伍建設要做到三點：一是內強素質，學會「寬容」；二是講究藝術，善於「說理」；三是，嚴肅隊容隊紀，用好的制度管人，樹立公僕形象。隊伍的素質教育包含兩個方面：首先，城管隊員必須堅持學習黨的理論，牢記全心全意為人民服務的宗旨；其次要注重加強隊員專業知識的學習，為准確執法、依法行政打下良好的業務基礎；再次嚴格進人機制，始終堅持「逢進必考」的原則，嚴格標准，向社會「公開、公正、公平」招考，廣納人才。只有嚴把「進口關」，才能確保隊伍整體素質的提高，並且要建立一種競爭機制，使真正想幹事、能幹事的幹部得到提拔重用，創造一種「讓真才實學的人有位子，讓認真工作的人不吃虧」的環境，形成一種積極進取、奮發向上的工作氛圍。
（二）突出法制建設，強化法制意識。
通過法律知識宣傳教育，深化依法治國理念，提高城管隊伍的依法行政能力。堅持學法
二是加強外部力量監督。利用新聞媒體和社會輿論進行監督，廣開公眾監督的渠道。向社會公布監督熱線，邀請社會各屆人士擔任城管執法形象監督員，定期召開社會監督員座談會，掌握最新的社會反饋信息，並及時提出城管工作整改意見，以爭取最廣大市民的支持與協助，使城管執法工作逐步達到公平，公正，透明，提升執法隊伍形象。
三是完善獎懲機制。通過制定《督查考核辦法》，細化執法督查考核百分制。由直屬監督隊每月根據督查評議會的形式將督查落到實處，對一線執法人員及科室人員實行動態考核。對落實工作不到位，有違紀現象的個人進行通報批評。同時建議督查結果與評優評先相結合，進行獎優罰劣，並且與執法隊員的工資收入，職務晉升等掛鉤，達到科學管理的目的。
總而言之，城管執法隊伍形象的提升，是一項長期而艱巨的任務，只有不斷創新、常抓不懈，才能永葆城管形象的正義性、公正性、純潔性，才能把城管執法隊伍真正建設成為讓黨放心、讓人民滿意的文明之師、威武之師。

⑥ 綜合執法在執法時應該注意

應該做好城鄉規范化管理的宣傳工作。

在我國，綜合執法是一項任務非常艱巨專的工作，是我國社會狀態屬從散亂無序向規范化服務管理的邁進。但是，當前正處於「舊模式」向「新模式」轉變的銜接階段，官方與民眾很容易發生沖突。因此，做好城鄉規范化管理的宣傳工作顯得極為重要。作為主管官員，決不能一意孤行，不能抱著「速見成效」的心態。綜合執法人員需要耐心。

⑦ 有關溫情執法綁架遵紀守法的作文―900字

因為在違章停放的車輛上張貼了一張「小孩急看病」的條子，這位交警採取了人性化的執法手段，讓我們感受到的是不再教條執法的溫暖，得到了社會的普遍贊譽。不過，我們也需要注意這樣一個細節：在看到了車主留條之後，交警的處理是不假思索的。未經核實，僅僅依據一張留言條，就決定了放過一馬未免太過草率。 就事論事，提出觀點
作為一名執法民警，不能說時時刻刻堤防百姓，不相信百姓，但是要有起碼的警惕心理。正如有群眾質疑的一樣，萬一條子的內容是虛假的呢?從車主的情況來看，寫這樣一張留言條，需要找到一張紙，需要找到一支鋼筆，還需要寫出來，再張貼上，這是需要時間的。有這個時間寫留言條，難道真的沒有時間將車子找個合適的地方停放?這是其中的疑點。交警執法需要多些質疑的精神，不能輕易相信「小孩急看病」。結合事件具體分析。
即使，這張留言條內容是真實的。那麼，是不是就意味著交警的人性化執法就沒有問題?其實，也不是的。這是因為交警在做出如此處理決定的時候，沒有進行任何的核實，只是憑著一張留言條就如此這般處理了。即使是真實的，交警在沒有調查的時候，就無法知道其真實性。假如說，這位交警能夠在違章停發的車子附近等待，在與車主見面調查清楚之後，再做出放一馬的寬容處理，才應該得到稱贊和表揚。層層緊扣，思維嚴謹，假設對比，權衡思考。
只是看到車主的「孩子急看病」的條子就寬容處理，今後是不是也會出現其他車主的效仿?如此這般，違章車主的留言條豈不成了萬能神葯?假如有犯罪分子在被查車的時候說自己不是犯罪分子也能輕易相信?假如貧困人員為了給父親看病而去偷盜是否也應得到同情免罪？執法人員必須保持必要的警惕性，否則就不是合格的執法人員。 分析後果，指出弊端。
這起「溫暖的人性化執法」還暴露出一個問題，那就是自由裁量權的問題。雖然說，查處違章停車還算不上多復雜的事情，也算不上多大的權力。可是，我們在意的是執法人員是依法辦事，還是依據自己的心情辦事?如果是一位刑事警察，他也能因為自己的好惡和同情，決定是不是抓獲一個犯罪嫌疑人嗎?
當執法人員可以隨心所欲決定是「放一馬」還是「依法辦」的時候，這樣的自由裁量權是不是太大了?法律法規的剛性又如何體現?如果同樣的行為，因為執法人員的不同，執法人員心情的不同，性格的不同，而出現不同的結果，是不是也是一種法律的悲催?

⑧ 加強執法力度．

重刑只是一種威懾手段，並不能真正有效地制止犯罪，而且有時候會起反作用，舉個簡單的例子，一個殺人犯，知道自己已經是死罪難逃，便更加肆無忌憚，反而會覺得多殺一個人或是多做一件壞事更加夠本，這樣的案例不是沒有的。我在大學畢業論文中的論點就是廢除死刑，但是顯然中國你現在還不合時宜，但是這是一種趨勢。你對罪犯的態度我可以理解，很多是令人發指的，但是我們也不得不承認，很多罪犯，尤其是少年犯，他們走到這一步是有很深的社會原因的，所以，我們應該有更好的方法來預防犯罪，這應該是刑法的初衷吧，以暴制暴終究是不可取的。

⑨ 在城管執法工作中如何堅強自律保持良好心態

現在得老百姓對這個稱呼，
感覺都不是很好也有誤解的，
但是如果要是想做好那麼就需要耐心。

⑩ 作為一名執法者，大家感覺嚴格按照規定去執法好，還是根據實際情況去寬容執法好，嚴格按照實際情況容易得

實事求是，具體問題具體分析。