行政編招聘

1. 公務員招聘，周轉編是不是沒有編制，還是不是行政編

是這樣的，參加公務員考試就應該是行政編制，但部分單位只有事業編制空缺，內所以招人容的時候就是事業編制，本身報考這樣的單位就是比較吃虧的。沒有所謂事業單位公務員身份這一說法，你如果是事業編制，那麼就不是公務員。如果是公務員，編制就不能去事業單位。你這樣的情況，只能說明你們是全撥事業單位的編制，將來提拔使用都有問題，你們在局裡科室工作，但不能擔任行政實職（科長），只能任命虛職（主任科員）這樣的。盡管待遇沒有太大差別，但會影響政治前途。

2. 行政機關招聘編制外工作人員什麼區別

編制外招聘 是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用 學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。 編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。

3. 省國資委好不好,公務員招考的是行政編制嗎

國資委即國有資產管理監督委員會，一般是政府設置的管理國有資產的政府機關。

主要職能有：
(一)貫徹執行有關國有資產管理的政策法規，制訂監管范圍內國有資產管理的有關制度及實施細則。
(二)依照《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律、法規履行出資人職責，參與指導和監督授權范圍內企業及事業單位改革和重組，推動國有經濟結構和布局的戰略性調整。
(三)負責建立和完善國有投資公司的管理辦法，健全項目監控制度、投資責任追究制度；歸口管理相關投資公司，負責國有資產監管。負責抓好歸口管理單位黨的建設和按幹部管理許可權管理幹部。
(四)負責對政府新投入形成的經營性國有資產進行監督管理，代表政府履行出資人職責。
(五)負責監管范圍內的國有資產的清產核資、產權登記、產權界定、產權處置、產權劃轉、產權糾紛的調處及統計評價等工作。指導和監督產權交易機構，並依法辦理產權(股權)手續。
(六)建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬定考核標准，並通過統計、稽核、審計等方式對所監管國有資產的保值增值情況進行監管，維護國有資產出資人的權益。
(七)依照規定代表政府向出資的部分企業派出監事和財務總監，並負責其日常管理。
(八)依照法定程序和規定許可權對所監管企業的負責人、產權(股權)代表進行任免、考核並根據考核結果進行獎懲，建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人用人機制，完善經營者的激勵和約束制度。
(九)負責對所監管的國有資產進行預算管理，組織國有資產收益。
(十)負責對所監管范圍內資產評估活動進行監督，審定評估項目的立項，並負責評估結果核准備案。
(十一)依法對下級政府的國有資產管理工作給予指導，建立工作聯系制度。
(十二)履行出資人的其他職責和承辦政府交辦的其他事項。

正常說，國資委機關同政府其他部門一樣，內部人員是行政編制，凡進必考；其下屬企業主要幹部一般為下派，也有可能是聘任，他們為行政編制或者是事業編制（全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制），企業其它人員一般是企業編制，即合同制工人。企業一般實行企業制度，但其是國有資產投資，比一般小企業穩定，工資收入有保障；同時，因其是國家機關的一個下屬企業，和政府有千絲萬縷的聯系，如果「工作出色」，條件成熟，工人也有可能成為企業經理，企業經理也有可能進入國資委擔任機關領導，隨之企業編制也轉化為事業編制。

4. 通過省考招錄後都是行政編嗎

1、參加公務員考試一般錄用之後是行政編，但是如果報考的參公事業單位就屬於是事業編制了
2.一般招聘公告會明確標注的，可以仔細參考招聘公告

5. 公招和編制的區別

1、事業單位改革後，定抄編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。

2、行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。

6. 行政編和事業編有什麼區別

（1）本質區別

公務員是指，依法履行公職、納入行政編制、由財政負擔工資福利的工作人員。機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

事業人員主要指事業單位工作人員。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

（2）編制區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，行政機構的行政編制人員實行公務員管理，權力機構、司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制完全靠財政撥款的單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

（3）待遇區別

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。

事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

(6)行政編招聘擴展閱讀：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

7. 省國資委好不好公務員招考的是行政編制嗎

國資分管國企，省國資wei管理所在省國有企業，比如如果某移動換老總，沒有國資wei的點頭是過不了關的。很多地方國資wei都有入股企業，比如年底分紅，國資wei有優先權，先拿走既得利益。再換個通俗的說法，如果你家有親戚在國資wei里當領導，那麼你畢業進國企就只是一個電話的事情了

不過呢，你進去了也是從小兵干起，一上來肯定不會有什麼權力之類的，呵呵，好好努力還是不錯的。

肯定是行政編制。

8. 行政編制和公務員的區別

1、制度方面，編制是我國的一種人事制度。公務員就是行政編制。

2、工資方面，公務員的工資是按級別來定的，行政編制如果職稱比較高的話，例如有注冊會計師，高級經濟師等的，工資比較高，普通沒職稱的人還是公務員高。

3、任職方面，一般來說公務員是可以擔任政府部門的一把手的，但事業人員只能是副職（沒一把手時，是主持工作）。事業編制還分為事業工人和事業幹部。

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公務員的類型：

公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：

第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。

這種范圍同國家公務員法規的適用范圍相一致，英國及許多英聯邦國家基本屬於此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。

第二種是中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。美國基本屬於此類。

美國把公務員稱為「政府雇員」，「政府雇員」是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。

第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。

「一般職」公務員是指政府系統中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用於國家公務員法規的，只是「一般職」的國家公務員。日本、法國基本那屬於此類。

法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業單位被任命為常任官員的工作人員。

行政編制中國大陸的應用：

中華人民共和國行政編制由國家編制委員會負責，國家計劃部門審核批准。編制管理包括機構設置、變更和人員定員、定編兩個主要部分。國家從宏觀上規定各級機構設置的限額數，層層下達編制人員的數額。

各級編制管理機構依據國家規定的許可權，負責審批機構的設置、變更與調整，人員編制的定額。編制管理機構依據各機構、部門、單位的職責范圍，任務簡繁和工作量大小，確定人員數額及領導職位。

列入行政編制的機關包括中央和地方各級的國家機關及其所屬機構。中國共產黨、各民主黨派、人民政協和人民團體的各級機關和所屬機構，在中國也由行政經費維持，屬准行政編制單位。

9. 事業單位的招聘通過考試的，和編制有什麼區別嗎

您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
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10. 「行政編制」和「事業編制」有什麼不同

眼下，大學生們陸續進入了畢業季，面臨著找工作的難題。很多大學生在找工作時，經常聽到這樣的兩個名詞：行政編制和事業編制。有的人喜歡考行政編制，有的人喜歡考事業編制，這兩種“編制”，到底有什麼不一樣呢？找工作的時候，我們究竟應該優先選擇行政編制還是事業編制呢？現在，就讓我們一起來分析一下這兩個概念，相信經過分析，你一定能夠做出合理的決斷。

再次，獲取行政編制和事業編制的難度，體現在參加公務員考試和事業單位招聘考試的難度差異上。一般情況下，公務員考試的難度更高，招考要求也更高。相比之下，事業單位的招聘，顯得更具有靈活性，更容易通關。當然，不同的難度也導致這兩種身份編制在收入待遇上有差別。通常情況下，公務員比事業單位員工拿得更多，綜合收入更多，優越感也更強，幸福指數更高。