行政發展

㈠ 做行政的發展前景怎樣

基本上就是打雜。大公司會分的細一點，小公司就不會分那麼清楚了，基本上就是前台那點事再加上你的領導分配的活。有的還會兼個出納啊，人事啊之類的。

發展也有，可以從助理到主管嘛。不過還是那些活，要是你手下也有個助理，就是你分配她幹活了。

一般小公司，找個人基本上不會變更職位的。大公司活分的細，就更不會變動，就是工作量多少的問題。

至於磨練嘛，看個人接受能力和接觸面的寬窄了。

小公司會接觸的種類多，比如前台的活，出納的活，人事之類的活，但量小，活簡單。

大公司活多點，但是分的細，你可能只能接觸某個面。

個人片面之詞，僅供參考。

㈡ 行政工作發展的前景是什麼

如果你是女來生，建議不要自換工作了，在一個地方工作久了，內部調整很容易，只要有空缺，都會有機會的，去別的地方想面試一個高於現在的職位，競爭大，不是那麼容易 來自職Q用戶：車先生
行政工作其實看你自己，說多了，其實行政可以往行政主管啊經理這方面晉升，但是行政是文職看你自己覺得多你以後工作有沒有發展，幫助，有的話還是可以去做的。 來自職Q用戶：何女士

㈢ 行政工作可以怎樣發展

如果你是女生，建議不要換工作了，在一個地方工作久了，內部調整很容易，只要有空缺，都會有機會的，去別的地方想面試一個高於現在的職位，競爭大，不是那麼容易 來自職Q用戶：車先生
行政工作其實看你自己，說多了，其實行政可以往行政主管啊經理這方面晉升，但是行政是文職看你自己覺得多你以後工作有沒有發展，幫助，有的話還是可以去做的。 來自職Q用戶：何女士

㈣ 行政崗位有哪些發展空間

行政崗位相對而言發展空間比較小，因為可替代性強，專業性又不強。大部分晉升不僅是靠工作能力，更主要看背景和討好上司的能力。
所以如果想要獲得發展，要逐漸發展不可替代、專業性強的工作能力。現實中很多行政崗位的人為了升職就努力提高自己的文書能力，爭取寫出好報告，成為單位一支筆，就很容易升職。

㈤ 發展行政與行政發展的區別

發展行政和行政發展在張國慶的行政學概論裡面是提出過的：

發展行政回就是要建立配合國答家發展的行政體系、積極興利和追求效能。

行政發展通常是指行政系統為適應環境的變化，採用科學方法，健全行政體系，改善行政活動方式和行政關系，提高行政效率，以便更好的指行政職權威意志的過程。與行政改革的關系密切。定義是從竺乾威的《公共行政學》上找的。

㈥ 「行政發展」的內容包括哪些方面

所謂行政發展，是指行政主體在特定的環境中，通過一定的方法和途徑，突破、重塑和優化原有的行政體系，不斷完善行政功能，實現特定價值追求和政策目標，創造良好運行狀態，達到價值和現實相統一，朝著更高一級形態發展的正向態勢。
一個具有積極意義的良性互動過程
行政發展是行政體系由低級形態向高級形態轉變，行政績效由較低水平向較高水平轉變的過程，所以行政發展本身是行政體系不斷完善、不斷進取的運動過程。行政發展的動因一方面來自於社會其他方面的發展，如政治發展、經濟發展、文化發展等，另一方面來自於行政體系內部為了提高生存能力和行政績效所提出的訴求。社會其他方面的發展促進了行政發展，行政發展也可以推動社會其他方面的發展。不可能出現僅有行政發展而不影響和促動社會其他方面發展的情況，也不可能出現僅有社會其他方面的發展而不影響和促動行政發展的情況。如果改革對路，則行政發展無論是對行政體系本身，還是對社會其他方面，都具有十分積極的意義。
一個有利於社會穩定和秩序化的過程
行政發展是體系與外界環境之間從不平衡到平衡，再到不平衡，再到平衡的過程。行政發展沒有終點，只有不斷循環。所以，穩健而有序的行政發展是社會穩定和秩序化的基本保證因素之一，缺乏穩健而有序的行政發展必然引發社會一定程度的動盪。行政發展過程中，涉及許多利益再分配過程，必然出現許多不穩定因素，這是行政發展的必然現象。但是，任何行政發展都應該盡量避免或減少社會動盪並最終導致現行社會結構解體的現象。穩定的社會環境對行政發展利大於弊，行政發展應該在一個穩定的環境中和諧發展，而由不穩定的行政發展引發的社會其他方面的不穩定，又會反過來影響行政發展的進程和行政發展的方向。所以，應該盡量追求在穩定中推進行政發展，在發展中實現社會穩定。
一種制度支撐下的行政動態過程
行政發展的目標之一就是把非正規化和低組織化的行政行為轉變為高度正規化和高度組織化的行政行為。在這個目標的制約下，行政體系的運作和結構都應該盡量制度化。換言之，行政發展需要一種連續的制度支持來保證。非制度化的行政行為往往會帶來行政組織的無序化，進而會帶來社會結構和秩序的無序化。為了保證行政組織的有序化，必須堅持行政發展的制度化。這就要求行政發展必須按照一定的發展目標，有計劃、有秩序地進行。在穩步推進的前提下，盡量保持政策的連續性和穩定性。制度本身所體現出的穩定、規范和有序應該成為行政發展的價值取向和成功保證。
一個整體性的系統變化發展過程
行政體系是社會大系統的一個子系統，行政體系中的任何部分又是行政體系的子系統。行政體系子系統的任何發展和變化都會引發整個行政系統的發展和變化，也會引發社會大系統的變化。社會大系統的發展和變化也會引發行政系統的發展和變化，如政府職能轉變會引起政府職能的調整，人事制度的改革會促進政府職能和機構的完善。所以，行政發展具有整體性和相關性等系統所具有的所有特徵。行政系統的發展是靠各個部分的發展形成的，所以應該注意保持行政體系內部各個部分的協調發展和適度發展。對於發展的時間、性質、程度、速度等，應該具有一定的整體安排，應該注意它們的相關性，不能某個部分過度發展而其他部分滯後發展或不發展。多年來我國機構改革只靠機構本身的增減來進行，忽視了政府職能的改革，於是陷入了精簡—膨脹—再精簡—再膨脹的怪圈。其原因就在於沒有注意到行政發展具有整體性這一特點。20世紀90年代以來，正是利用了行政發展的整體性這一特點，通過轉變政府職能來精簡政府機構，結果取得了較大的成功

㈦ 行政的工作有發展前景嗎

行政包括抄行政事務管理、辦公襲事務管理兩個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率完成公司目標發展任務。
其實我認為行政管理還是有發展前景的，不管是公司組織都需要行政管理。只不過這幾年學行政管理越來越多，如果在公司我認為要干到主管這類的，如果想求安穩就是考公務員。 來自職Q用戶：齊堯
你如果了解了行政工作是做什麼的，還有興趣和熱情堅持下去的話，發展空間也挺大。行政工作也沒啥，就是會說話，會辦事，有原則，每天需要重復的日常瑣碎工作… 來自職Q用戶：申先生

㈧ 行政發展的基本原則有哪些

行政發展的基本原則是行政合法性和行政合理性，行政合理性原則指的是行政法律關系當事人的行為，特別是行政機關的行為，不僅要合法而且要合理，也就是行政機關的自由裁量行為要做到合情、合理、恰當和適度。因為要求法律對所有的行政行為都予以具體的詳細的規定是不可能的，也是不現實的。這樣，行政機關就被賦予了一定的自由裁量權，使其視具體情況做出相應的行為。但僅以行政合法性原則限制自由裁量權是不夠的，必須以行政合理性原則限制。一般認為，行政合理性要求：行政行為必須符合法律的目的；行政行為必須有合理的動機；行政行為應考慮相關的因素，而不考慮無關的因素。