行政約談記錄
1. 領導與員工之間的談話內容怎麼寫
談話是老闆和員工的相互活動，員工如果沒有講話的願望，那談話難免會陷入僵局。領導和員工談話有什麼技巧?老闆首先應該在講話中融入細膩的感情，要注意講話的語氣、方式以及語音，激發員工談話的願 望，讓信息的交流融入感情交流的過程中。
時間---地點復----人物---------違法事實-----違法工具制----現場筆錄。
初步調查----立案----在調查
---案審-----
告知書-----送達
-----決定書送達
-----發票-
----結案。
3. 黨風廉政建設談話記錄怎麼寫
供參考
黨風廉政建設談話記錄
時 間：2011年8月2日
地 點：劉副區長辦公室
主 持 人：劉豐
參會人員：葉芬
記 錄 人：鄧芳
今日，劉副區長跟行政服務中心主任葉芬同志的廉政談話，記錄如下：
黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們行政服務中心是面向社會、服務百姓的開放型事業單位，涉及到行政辦證、行業管理、規費徵收、行政執法等多個方面，人、財、物相對集中，既是經濟發展的「先行軍」，又是易生腐敗的高危行業，也是領導關心的重點、社會關注的熱點、輿論監督的焦點。特別是工程建設領域，有關工程招投標管理、設計變更、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設稍有懈怠，就有可能被腐敗分子鑽空子，大好成績毀於一旦，近年來行政系統揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點。所以，在目前形勢下，加強我們系統廉政建設工作就顯得尤為重要，越是加快行政服務發展，越是要加強行政中心廉政建設工作。
今年是行政中心提倡的「服務創新年」，你們班子成員務必要時時刻刻謹小慎微，綳緊廉政建設這根弦，牢固樹立法紀意識、憂患意識、公僕意識、節儉意識、監督意識，自覺抵制腐敗誘惑。要堅持「四管好四無」，即管好項目辦證無腐敗，管好財務資產無違紀，管好服務窗口無違規，管好收費無違法，把「防線」前移，不要去碰「高壓線」和「雷區」，要做到「三個經得起」：經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀的考驗。
劉副區長今天談話內容很豐富，主要歸納起來有以下五點：
一、服務社會經濟發展為企業提供良好的公共服務，增強公正廉潔意識。
二、發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風。
三、增強公僕意識，密切聯系群眾，樹立良好服務風氣。
四、堅持黨風廉政建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。
五、嚴格執行服務窗口各項規章制度，優質服務。
對於這次談話，葉主任表示：一定要按照立黨為公、執政為民的要求，以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理「自律」與「他律」的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，做到「自重、自省、自警、自勵」，不以善小而不為，不以惡小而為之，要防微杜漸，不越雷池半步，積極起到好的表率作用。在嚴格「自律」的同時，管好下屬，會後將分別與所分管的單位負責人進行廉政談話，確保所分管的單位和人員不出現不廉潔的行為。
二0一一年八月二日
4. 我是行政單位的工作人員，因為沒有按時到崗，被單位紀檢部門問話還做了筆錄並簽字，這是什麼處理
看情節唄，最多就是行政處理，警告，通報批評這樣的