行政執法系統
『壹』 想報考城管局公務員，城管屬於哪個系統
城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，簡稱「城管局」、「城管」，是中國內地城市管理中負責綜合行政執法的部門。其前身「城管辦」等屬中華人民共和國國家事業單位。後來，城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構「城管局」，以自己的名義行使職權。城市管理行政執法（簡稱城管執法）是城市管理的重要組成部分。其執法依據是1996年頒布的《行政處罰法》、以及各城市頒布的地方性法規。城管執法是城市管理的重要組成部分，包括對市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、道路交通秩序（違法佔路處罰）
現階段城管有事業單位編制也有合同制的具體的用工形式建議咨詢當地的招考部門望採納謝謝。
『貳』 如何有效提升人力資源社會保障系統行政執法水平
重點從兩個方面抓起：一是加強執法人員的業務技能培訓，包括加強業務知識培訓、加強思想道德教育、加強技能培訓。二是制定統籌兼備科學有效的考核標准。 煙草行業發展到今天，專賣法功不可沒，也可以說專賣法為我國煙草行業的發展作出了巨大貢獻。但是隨著社會的進步，廣大人民群眾法律意識的普及，煙草執法也由原來的「打打殺殺爭市場」逐步走向了「依法依規控市場」的良好狀況。那麼如何在新形式下有效提升專賣隊伍依法行政水平，結合自身工作實際，談一下自己的看法。 一、目前專賣隊伍的現狀 （一）隊伍整體素質不高 不管是什麼樣的隊伍，要想提高整體素質，不是一朝一夕的事，也不是一月兩月的事，它需要幾年的努力，甚至幾代人的共同努力。目前的煙草執法隊伍人員，由兩部分構成，一部分是正式員工，一部分是勞務用工，但都是年輕人具多。在對專賣隊伍的管理上前些年可以說是有一定的誤區，不重視文化教育，普遍認為能查到違法煙就是好兵。所以這些觀念在一定程度上造成了專賣執法人員在知識水平上很難有突，同時這兩部分人員大部分都是年輕人知識結構比較單一，素質參差不齊，工作經驗少，同時外聘人員均屬臨時人員，缺少動力，這也是導致煙草專賣隊伍依法行政水平不高的主要原因之一。 （二）執法水平質量不高 執法水平不高主要表面在：不少專賣人員認為「管理就是看看、執法就是處罰」，服務意識不強，執法態度生硬；日常檢查不注重收集證據，明明可以現場拍照的違法物品，非得拉到單位再取證，明明可以現場封存的物品卻拿到單位再封存；不注重宣傳法律法規和行業規定，日常檢查或是管理，一幅高高在上的樣子，總要求被管理人全部服從，但從不去解釋為什麼；不注重與管理相對人進行溝通，不知道溝通是信息來源的主要渠道，也不知道溝通是管理相對人理解煙草執法、服從煙草執法的有效途徑；不注重行政執罰後管理相對人的行為變化，不管管理相對人的什麼樣的情況，罰完了事，造成管理相對人心理不服，為日後執法遭圍攻造成了隱患；把執法工作僅僅捆綁在執法上，很少去思考一下執法前後的一些事情，體現不到行政執法的人文精神，等等表現。 形成以上這些影響煙草執法隊伍形象的表現的主要原因是對法律法規不夠熟悉，運用起來不夠靈活，日常執法不重視細節而造成的。 （三）工作創新能力不強 說起專賣執法外行人都會說：「不就是坐上車去查個煙嘛！」其實前幾年的專賣執法也就處在這個水平上。隨著社會的發展，專賣隊伍在新老交替的過程中，再加上對文化素質的要求不高，所以就造成了目前煙草執法隊伍裡面的有些人，自己也認為專賣執法就是查煙，缺少工作創新，主要表現有：對全年的工作只有大的方向，沒有明確的計劃；對重點管理的商戶只有名單，沒有具體的方案；對違法的煙草專賣品入庫就完事了，對一天的工作沒有整理、沒有分析；工作日誌、稽查日誌形同擺設，每天日誌的內容幾乎一模一樣；對查處的違法案件結案就算結束了，不能案案之間找規律，案案之間查線索等等。在管理商戶上主要表現：到商戶門市上不問好，不亮證，認為已經認識了，沒有必要再重復做這些；檢查市場時只看卷煙，不留意商戶的帳冊內容；告訴商戶有些煙不能賣，但很少告訴商戶不能賣的原因等等。每天的工作就是按部就班，缺少激情，缺少創新，所以就造成了「市場天天查、假煙天天有」的惡性循環。 （四）業務技能培訓效果不明顯 培訓計劃有，培訓教材有，培訓考試也有，但是培訓結果卻不一樣。有些隊伍專賣執法人員「三懂四會」率很高，但是有些隊伍能辦案的人員、甚至能辦好案的人員了了無幾。專賣隊伍培訓工作不是沒有抓，主要是培訓激勵機制與培訓機制不完善、不健全，培訓的作用和效果不明顯。在培訓機制方面，沒有建立嚴格的考評獎懲激勵機制。主要表現在：行業內缺少大的、系統的法律法規培訓；各單位自行組織的培訓學習，也僅僅停留在讀幾遍法律法規上；培訓結束後沒有正規的考試，一般都是開卷考試走走過場；就算是嚴格的考試，對考試不合格的人員，也沒有執行處罰標准等等。 煙草行業是特殊的行業，同時行業專賣專營的性質也導致了專賣隊伍中的一部分人缺乏使命感和危機感，不思進取上進。所以多種原因造成了許多培訓只是應付了事，走走過場，沒有真正認識到培訓工作的重要性，感覺不到壓力，甚至沒有壓力，導致學習動力不足，可學可不學，自然培訓效果也就不會明顯。 二、如何有效提升專賣隊伍依法行政水平 要想提高整個隊伍依法行政水平，關健在人上，只有每個人的依法行政水平提高了，整個隊伍的素質自然就會提高。 （一）加強執法人員的業務技能培訓 為什麼要說加強業務技能培訓，而不是業務培訓？在目前新形式下一個合格的專賣執法人員不僅僅要熟悉煙草及相關的法律法規業務，而且還要有一套會工作、會協調，包括多種技能的工作方法。那麼如何才能培養成合格的煙草專賣執法人員： 1、加強業務知識培訓。實踐經驗告訴我們熟知業務知識是干好工作最基本的要素，業務知識不熟悉，要想干好工作是根本不可能的事情。所以要以增強執法人員的法律意識，牢固樹立法律至上觀念和提高綜合法律素質為重點，有計劃、有步驟、有針對性地實施各種培訓。要建立和完善執法人員上崗和定期培訓制度，可以通過法律專家授課、模擬教學和到法律院校深造等形式夯實行政執法人員的法理知識，可以通過知識講座、案例分析、真假煙辨別、現場傳授等專項培訓，全面提高執法人員的法律知識和專業知識，使其准確地掌握和運用法律法規，嚴格執法許可權、執法程序和執法范圍，履行執法職能。再次就是讓行政執法人員養成一個良好的學習習慣，可以在單位一樓大廳、樓梯走廊、稽查隊所每天更新一個法律法規條款，培養大家邊工作邊學習的習慣。也可以選擇最傳統的「一幫一」的傳幫帶方式，一個老隊員幫一個新隊員，在日常工作的過程中，隨時講解隨習學習，避免了課堂上枯燥無味的學習方式。 2、加強思想道德教育。古人雲：「德教為先，修身為本」，思想道德教育是提高行政執法人員素質的前提條件。人們常說「做人做一世，做事做一時；做人一輩子，做事一陣子。」現實生活中，大凡成功都是做人的成功。只有先做好了人，才能有干好事的可能。所以，煙草行政執法隊伍不能忽視思想道德教育，要經常性地開設思想道德教育課，通過一些歷史典故、現實生活中做人正反兩面的典型，對行政執法人員進行思想道德教育，培養其忠誠、公道正派，剛正不阿，不趨炎附勢的浩然正氣，另一方面作為行政執法人員，也要自覺地把立身修德作為一項基本功來修煉，努力使自己成為一個品德高尚的人：有寬容厚道、直率豁達、誠信善良、樂於助人的優良品質；有敢於直面自己缺點的勇氣，不嫉賢妒能，能以他人之長，補己之短；為人處世多一些人格品位，少一點市儈習氣，堂堂正正，光明磊落，決不做讓人不齒的卑鄙小事。行政執法人員有了良好的人品，其行政執法行為就有更和諧、更完美的體現。 3、加強技能培訓。這里說的技能主要是指口才、禮儀方面的技能，與行政執法業務知識是沒有關聯的。也許會有人說，行政執法人員學習這些做什麼？古有孔明舌戰群儒、蘇秦游說六國，憑三寸不爛之舌，化干戈為玉帛；今有李敖妙語清華，連珠北大，借滿腹經綸，笑談古今天下。聯繫到我們工作中來，行風評議煙草行業的的排名總在後面，為什麼？真是我們的服務很差嗎？真是我們的管理缺少真誠嗎？不是，真正的原因是我們溝通不到位，缺少溝通就缺少感情，缺少感情就會缺少理解。日常工作中我們查處違法卷煙後，按照程序調查、告知、送達、結案，這看起來是符合法律程序，沒有一個環節是違法辦案的。但是我們不注重查處後的宣傳，老百姓知道假冒卷煙危害身體，但是不知道到底有多大的危害；老百姓知道區域外的卷煙不能買，但是他們心裏面不服，因為他們通常認為這是當地煙草公司的規定；甚至很多商戶都不知道一次銷售50條以上卷煙是違法的，等等這些情況，造成了煙草執法與老百姓之間產生了隔閡，你得不到群眾的理解，他們就會認為你們亂執法。所以加強技能培訓，特別口才禮儀的培訓是完成工作的前提基礎和保障，但是我們不主張那種油腔滑調不負責任的信口開河，我們要通過口才與儀表的培訓達到更好的用心與商戶去進行溝通、服務，取得商戶與消費者的理解與支持這才是技能培訓的最終目的，以此達到提升專賣隊伍依法行政水平的目的。 （二）制定統籌兼備科學有效的考核標准 制定一套統籌兼備科學有效的考核標准，是做好工作的前提保障，但是要想使考核制度發揮作用，除成立考核小組，統一考核標准，要讓每一名被考核隊員清清楚楚的知道「做什麼會被加分，什麼不做會被扣分」、「被加分的與被扣分的後果是什麼樣的區別」等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，讓被考核隊員心服口服，達到促進工作的目的。同時還要兌現考核結果獎優罰劣，只有把考核結果與隊員工資、獎金、評先及末位淘汰等指標相掛鉤，讓每名隊員都明白自己的工作表現與取得報酬、待遇及榮譽的關系，才能使他們增強危機意識、責任意識，才能提高工作積極性和主動性，獲得積極進取、改進工作的動力。什麼樣的考核標准才是統籌兼備科學有效的，做為對煙草行政執法人員的考核標准，裡面一定要包括日常出勤率、工作完成效率、工作責任、工作流程、管戶情況一口清，培訓學習情況等基礎工作。目前有很多單位把查處卷煙數量與查處違規戶數等一些指標做為考核煙執法人員的標准之一，造成了執法人員為查煙而查煙，而忽略了一些日常管理與服務。專賣管理工作不同於銷售業務工作，主觀下達諸如查扣卷煙數量、查處違規戶等一些數量指標都是不科學的。管理者首先要轉變觀念，不能就指標談指標，滿足於某某數量指標的升降，而忽視市場的管理實效。市場管理好了，高戶都守法經營了，市場秩序自然也會好起來，這不正是我們煙草行政執法的目的嗎？ （三）創新工作方法 創新不容易，第一，創新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個「變」字；第二，創新意味著付出，因為慣性作用，沒有外力是不可能有改變的，這個外力就是創新者的付出；第三，創新意味著風險，從來都說一份耕耘一份收獲，而創新的付出卻可能收獲一份失敗的回報。結合我們的實際工作，那麼如才能做到創新依法行政工作方法呢？首先要了解依法行政工作的意義，為誰執法？為誰辦案？執法的最終目的是什麼？黑格爾說過：「要是沒有熱情，世界上任何偉大事業都不會成功」，同時我國偉大的教育家孔子也說過：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」可見興趣的重要作用有多大。也就是說只有對工作有興趣了，有熱情了，工作起來自然會出現一些創新的工作方法，行政執法也如此。所以說讓執法人員對工作產生興趣，擁有熱情，工作自然就會有創新。那工作熱情來自何處？工作激情又從何處來？除與執法人員自身素質有些關聯外，單位的一些措施、活動都直接影響著執法人員的工作熱情和激情，比如：開展執法辦案能手比賽、法律法規比賽、真假煙辨別、企業文化建設等方面的活動，以此提高行政執法人員工作的熱情和積極性，從而來推動工作創新。
『叄』 怎樣登陸交通運輸行政執法人員和執法證件管理系統
這個是內部管理系統，只面向內部人員，需要賬戶名和密碼的。
為了加強交通運輸行政執法規范化建設，強化對交通運輸行政執法人員和執法證件的監管，提高交通運輸行政執法水平，部組織研究開發了「交通運輸行政執法人員與執法證件管理系統」。
『肆』 行政檢查系統
五博軟體ACK是一款專門為監察部門和具有行政檢查權的職能部門量身定做的版一套行政檢查業務與監權察管理平台；涵蓋了監察部門的行政執法監察系統，行政檢查職能部門的行政執法業務管理系統等，行政檢查業務分析系統等主要應用；從事前、事中、事後三個階段入手，規范行政執法工作，監督行政執法過程，分析行政執法工作情況。
『伍』 我國行政執法體系包括哪些部門
司法執法：人民法院、人民檢察院。
行政執法：公安系統、工商系統、稅務系統（包括國、地稅）、技術監督局、衛生局、煙草專賣局、國土局、房產管理局等三十幾個執法機關。
『陸』 執法機關指哪些
司法執法：人民法院、人民檢察院。
行政執法：公安系統、工商系統、稅務系統（包括國、地稅）、技術監督局、衛生局、煙草專賣局、國土局、房產管理局等三十幾個執法機關。
『柒』 如何提升人力資源社會保障系統行政執法水平
提升人力資源社會保障系統行政執法水平的方法：
一、行政執法人員必須做到政治堅定，堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，執法為民、依法行政、清正廉潔、克己奉公、秉公執法，全心全意為人民服務。
二、應當嚴格按照法律、法規、規章規定的職權范圍實施行政執法行為，做到「嚴肅執法、公正執法、文明執法、廉潔執法」。不得濫用職權，不得超越職權，不得不履行或者拖延履行法定職責。
三、行政執法人員從事行政執法活動，應當遵守法定程序，嚴格按照法定的方式、步驟、順序、期限等實施。
四、行政執法人員對違法行為的查處，應當堅持「教育與處罰相結合、以教育指導為先」的原則，防止「以罰代教、以罰代管」；應當積極採取引導、教育、告誡等非強制性方法，防止「重事後查處、輕事前預防」。
『捌』 行政執法部門實行雙隨機抽查監管依託什麼系統
實行的！下面以奉節縣安全生產監督管理局為例： 奉節縣安全生產監督管理局 「雙隨機、一公開」實施細則 第一條 為進一步創新事中事後監管方式，在我縣安全生產監督管理領域全面推行「雙隨機、一公開」監管模式，制定本《實施細則》。 第二條 奉節縣安全生產監督管理部門實施的「雙隨機、一公開」監管模式，是指安全生產監督管理局在依法實施監督檢查時，採取隨機方式抽取被檢查對象，採取隨機方式選派執法檢查人員，及時公開檢查結果。 第三條 「雙隨機、一公開」的實施原則是：統籌安排、綜合實施，誰檢查、誰反饋，公開、公正、透明。 第四條 統籌安排、綜合實施，是指奉節縣安全生產監督管理局統籌安排本部門的檢查事項，組成綜合執法檢查小組，綜合實施檢查。 第五條 誰檢查、誰反饋，是指奉節縣安全生產監督管理局負責向被檢查對象反饋各自實施的檢查結果，具體實施檢查的各綜合檢查小組或者各執法機構負責向被檢查對象反饋各自實施的檢查結果。 第六條 公開、公正、透明，是指檢查清單、檢查計劃、抽取結果、實施過程、檢查結果等檢查工作全過程應當依法、公開。 第七條 奉節縣安全生產監督管理局負責統籌縣局各科、隊、中心「雙隨機、一公開」工作。 第八條 奉節縣安全生產監督管理局各相關業務科(隊、中心)應當根據縣人民政府公布的權責清單，梳理本機構依法應當實施的監督檢查職責，制定隨機抽查事項清單，明確事項名稱、內容、依據等，局匯總後通過政府門戶網站系統向社會公示。 隨機抽查事項清單，應當依據法律法規規章的立改廢釋、層級監督許可權的調整等實際情況進行動態調整。 第九條 隨機抽查事項清單，2016年應當達到本部門行政執法事項的60%，自2017年始應當對本部門行政執法事項實現全面覆蓋。 對因投訴、舉報，上級部門交辦或其他部門移送案件線索等原因，需要對具體被檢查對象實施檢查時，不採取「雙隨機」檢查方式。 第十條 根據重慶市人民政府法制辦依法核發的「行政執法證」，建立完善的執法檢查人員名錄庫，並對外公示。執法檢查人員名錄庫隨人員單位變動、崗位調整等因素給予動態調整。 執法檢查人員名錄庫，應當明確執法人員的身份信息：姓名、單位、性別、執法證號、執法區域、執法類別情況等。 第十一條 建立本局在本轄區的檢查企業名錄庫。檢查企業名錄庫依據企業生存狀態，動態確定抽查頻次，動態調整。 第十二條 局各相關業務科、隊、中心應當於每年3月底之前，確定本機構年度檢查計劃。 第十三條 年度檢查計劃，應當包括被檢查對象的范圍、對執法檢查人員的要求、抽查的比例和頻次、實施檢查的時間等。制定年度檢查計劃，要保證必要的被檢查對象覆蓋面，保證必要的監管力度，同時防止過度檢查。對於守信企業，在抽取時可予以不抽查或降低抽查次數。 第十四條 局各科、隊、中心實施年度檢查計劃，應當通過「雙隨機」，採取系統隨機抽取的方式，從檢查企業名錄庫中確定被檢查對象，從執法人員名錄庫中確定執法檢查人員。被檢查對象和檢查人員確定後，由系統隨機進行分配。實施年度檢查計劃，應當具體制定切實可行的檢查方案，明確檢查的具體流程、內容和時間段。檢查人員按照規定的流程和內容，在檢查方案規定的時間段內自主確定具體的檢查時間。 第十五條 抽取執法檢查人員時，可以從本級的執法檢查人員名錄庫中隨機選擇執法人員，也可以從本部門與全縣各鄉鎮安監執法檢查人員名錄庫中隨機選擇執法人員。 執法檢查人員與被檢查對象有利害關系的，應依法迴避。迴避可採取與其他執法檢查人員交換被檢查對象的方式，也可以採取不參與本次執法檢查的方式。確定不參與本次執法檢查的，再次由系統抽取替代執法檢查人員。 第十六條 原則上，縣局在同一年度內對同一企業的抽查次數不超過4次。縣局在同一年度內已抽查的企業，鄉鎮在抽查時，應當予以排除。本部門業務機構在同一年度內已抽查4次的企業，其他業務機構實施抽查計劃時，應當予以排除。或者對同一企業，同一抽查部門不同執法機構實施檢查時，應當同時實行綜合檢查。 但是，對於進入 「嚴重違法失信企業名單」等處於經營異常狀態、因違法已受到行政處罰的企業，不受前款限制。 第十七條 縣局各科、隊、中心實施年度檢查計劃，可以採取定向抽查或者不定向抽查方式。對專業性較強的監督檢查工作，一般應當採取定向抽查的方式，設定類別條件選擇被檢查對象，或者同時設定資質資格條件選擇執法檢查人員。 第十八條 在對單個被被檢查對象的檢查工作結束後5個工作日內，完成檢查報告。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內容、檢查情況、對被檢查人評價，以及處理意見和建議等內容。 對需要經過檢驗檢測的，應當在檢驗檢測異議期間屆滿，或者收到復檢結果並將復檢結果送達被檢查對象後5個工作日內，完成檢查報告。 綜合實施檢查的，從最後單項檢查結果的確定時間開始計算檢查報告的完成時間。 第十九條 在檢查報告完成後5個工作日內，向被檢查對象反饋檢查結果。 第二十條 反饋檢查結果，可以採取直接送達、郵寄送達的方式。 第二十一條 被檢查對象在收到書面反饋的檢查結果後10個工作日內，反饋對檢查部門及執法檢查人員的意見建議。 第二十二條 對檢查發現的違法行為，應當進行下一步處理。根據調查，做出是否予以行政處罰、移送其他行政機關、移送司法機關等決定，並依法進行公示。 第二十三條 在每年1月底之前，縣局通過縣人民政府政務網站公開上一年度檢查計劃的執行情況：被檢查對象和執法檢查人員的抽取，檢查的時間、過程與結果，檢查的反饋情況，被檢查對象的意見建議，檢查結果的運用等。 第二十四條 本局各科、隊、中心開展「雙隨機、一公開」工作，應當嚴格遵守法律法規規章制度，遵守工作紀律，依法行政、廉潔執法。 第二十五條 本局各科、隊、中心不依照本《實施細則》開展「雙隨機、一公開」工作，造成嚴重後果的，依法依紀追究責任。
『玖』 如何做一名合格的住房城鄉建設系統行政執法人員
各市（州）建委（住房城鄉建設局）、規劃局、房地局、公用局、園林局、行政執法局、住房公積金管理中心、風景名勝區管理局、法制辦，長白山管委會住房城鄉建設局、法制辦，縣（市）住房城鄉建設局、規劃局、房地局、法制辦：
根據建設部、國務院法制辦《關於加強行政執法人員建設專業法律法規知識培訓有關問題的通知》(建法[2003]242號)和《吉林省行政執法證件管理辦法》文件要求，為提高全省住房城鄉建設系統行政執法人員的法律素質和執法水平，規范執法行為，經省住房城鄉建設廳和省政府法制辦研究，決定從2012年起對全省住房城鄉建設系統行政執法人員，統一組織住房城鄉建設專業法律法規（以下簡稱專業法）知識的培訓和考試，並以此作為行政執法人員資格認證的必要條件。有關事項通知如下：
一、充分認識加強專業法知識培訓工作的重要意義
行政機關是國家權力的執行機關，而法律、法規又主要依靠行政執法人員實施，行政執法人員的責任意識、法制意識和綜合素質的高低，直接影響行政執法的效果，影響行政機關和老百姓的關系，影響依法行政進程。實行行政執法人員接受專業法律法規培訓並通過考試合格，是取得執法資格認證的重要內容。全面提高住房城鄉建設系統行政執法人員專業素質，建立一支政治強、作風硬、業務精的專業行政執法隊伍，完善行政監督制度和相關機制，強化對行政行為的監督，促進行政機關依法行政，實現建設法治政府的目標，都具有重要的現實意義。各地區、有關部門要進一步統一思想，提高認識，加強領導，將此項工作列入重要議事日程，切實抓緊抓好。
二、住房城鄉建設專業法知識培訓工作的具體要求
（一）參加培訓人員
全省各級住房城鄉建設主管部門及其相關執法機構中從事住房城鄉建設行政執法活動的工作人員，具體包括：
1、現在住房城鄉建設行政執法崗位已經取得《吉林省行政執法證》的人員。
2、新錄用或轉崗到住房城鄉建設行政執法崗位，尚未取得《吉林省行政執法證》的人員。
3、在城市建設管理崗位上須執行住房城鄉建設方面法律法規的行政執法人員。
『拾』 行政執法系統有哪些優點
至少享受公關員系列管理（有的地方為參公）。