人事行政辭職

❶ 懂人事行政的幫我看看辭職的手續問題

1、同沒到期提出辭來職沒有關系源。（合法的做法是提前一個月）
2、保險可以轉移，不過手續相對麻煩，還要有戶籍所在地的證明，時間不長的話也可以取現（自己繳納部分），再到煙台開戶。
3、山東的公積金都可以在濟南貸房，別的城市您還要問下，如果想取出來的話憑離職手續是可以全額拿走的。
4、個人檔案可以帶走，同時公司也會開具《員工離職通知單》。以說明此員工正常離職。

❷ 辭職不幹了給人事行政說點好聽的

就說由於個人問題要求離職，現在應該還是試用期，你可以提前一周書面辭職的。

❸ 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

❹ 關於人事辭職方面的問題

想想公司有沒有抄違反襲勞動合同法的地方，比如沒有給你繳納社保，這是可以要求隨時辭職的。而且要求公司補償損失。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❺ 作為一名人事行政,如果有員工因為保險沒交的問題要離職該怎麼處理

建立勞動關系，用人單位應當依法為勞動者繳納社保。
先安撫情緒，去和領導溝通，說明違法成本和後果，三個月內可以補交的。

❻ 人事行政經理辭職，半年來我一個人干著全部門的活，老闆總是旁敲側擊的說以前這個崗位的人做的多麼多麼好

這種老闆最惡心，想讓員工多幹活又不想給到一定的待遇及薪資，所以就找各種版理由否定你的能力，以前權這個崗位的誰誰誰做的多麼好，人家做的這么好為什麼辭職走人了呢？總是在現有的員工面前強調以前的員工多麼多麼好，這是極大地否定員工個人能力，很有可能是要趕人了，建議還是換家公司吧，這種老闆永遠不會滿足，不管你做的多麼優秀他都會找各種理由否定你，此處不留爺，自有留爺處。 來自職Q用戶：許先生
看來不在關鍵時候離職他們是不會明白誰才是核心 來自職Q用戶：匿名用戶

❼ 一直在做人事行政工作，覺得不理想，算是一直應付的狀態，現在離職了，上家單位做人事，因為某些原因調職

應屆畢業生太抄挑不想走校招，襲社招很多不合適還怕被騙，目前無業和你一樣迷茫。好痛苦。 來自職Q用戶：匿名用戶
找准方向，想做行政人事就努力把工作做好，想做金融銷售也別退怯，之前不賺錢不等於以後也不會賺錢。
做什麼工作都要有自信以及投入精力，不管是金錢還是經驗，能力，只要有收獲就會對以後的發展有幫助！ 來自職Q用戶：匿名用戶

❽ 行政人事年底辭職怎麼說

這種情況對於體制內的行政幹部履行離職手續時，是較為常見的。體制內的擔任一定內行政職務的幹部想要辭職容離開單位：一是要先提交一份辭職申請，表明本人離開體制內、放棄行政編制和人事關系的態度。二是在辭職申請獲得主管部門的批准後，還要按照自己所擔任的行政職務的管理許可權，向幹部主管部門再提交一份辭職報告，用於表明辭去本人所擔任的行政職務的態度。
1、標題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3、正文

首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

4、結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。

5、落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
望題主和網友採納感謝。

❾ 人事調動和辦理辭職有什麼差別

二者最主要的區別是幹部身份的保留與否。如果走調動程序的話，幹部身份得以保留回並轉移至答新單位；如果走辭職程序的話，幹部身份在一定條件下不再保留。

人事調動：是幹部管理的一種提法，依據文件是《幹部調配工作規定》。主要的程序是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。

辦理辭職也屬於幹部管理的范疇，依據文件是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程序是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。