行政編制設崗

❶ 參照公務員管理的事業單位工作人員可以調到黨委機關行政編制崗位嗎有具體的政策嗎

按照規定政策是不可以的

請看下面幾部法規的規定

《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）文件中規定，「各地區各部門要嚴格按照規定使用行政編制，不得擅自改變行政編制的使用范圍」，「不得把事業編制用於黨政機關，不得把事業編制與行政編制人員混合使用」。

《中華人民共和國地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第十五條規定，「地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制」。

《中華人民共和國地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第二十六條規定，「有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，並限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分」。其中，所列行為第（三）項為：「擅自增加編制或者改變編制使用范圍的」。
擅自改變編制使用范圍就是指不得用事業編制的人員占其行政編制崗位，否則就是擅自改變行政編制使用范圍。

中央編辦和監察部印發的《機構編制監督檢查工作暫行規定》第十八條中規定對擅自改變編制使用范圍的責任人員應給予處分。

以上規定說明事業單位工作人員不能占行政編制崗位。

❷ 行政編制、事業編制、企業編制、軍事編制各是什麼

行政編制：工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

事業編制：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

企業編制：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

軍事編制具有一定的特殊性，是按照軍隊序列設置的。

❸ 行政編制是不是就等於公務員身份

行政編制不一定是公務員身份，公務員身份的一定是行政編制。

行政編制是回國家機關編制管理答部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。

參公身份要變成公務員編制，大致有以下三種途徑：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）。

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

3、破格提拔的情況（要努力爭取）。

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。

❹ 什麼是事業編制什麼是行政編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教內育、衛生等需要，其經費容一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料——兩者的區別：

1. 編制區別：公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制完全靠財政撥款的單位。

2. 待遇區別：公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定 執行，一般要逐步實行社會化。

❺ 公務員報名時怎麼區分那些崗位是行政編制哪些事業編制

若該崗位執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機版關、國家安全機關、國家審權判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為行政編制。

事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員。該編制是國家為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

(5)行政編制設崗擴展閱讀：

政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，你幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。學校老師是最典型的事業編制。

❻ 事業單位崗位設置與行政單位崗位設置

第一 事業單位在改革

第二所以具體職能劃分 根據不同的來劃分

第三 你可以咨詢下回當地的社會保險中心 問下保答險的事情來提下劃分就知道了 因為崗位不同 保險也不同

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

❼ 行政編制和公務員的區別

1、制度方面，編制是我國的一種人事制度。公務員就是行政編制。

2、工資方面，公務員的工資是按級別來定的，行政編制如果職稱比較高的話，例如有注冊會計師，高級經濟師等的，工資比較高，普通沒職稱的人還是公務員高。

3、任職方面，一般來說公務員是可以擔任政府部門的一把手的，但事業人員只能是副職（沒一把手時，是主持工作）。事業編制還分為事業工人和事業幹部。

(7)行政編制設崗擴展閱讀：

公務員的類型：

公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：

第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。

這種范圍同國家公務員法規的適用范圍相一致，英國及許多英聯邦國家基本屬於此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。

第二種是中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。美國基本屬於此類。

美國把公務員稱為「政府雇員」，「政府雇員」是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。

第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。

「一般職」公務員是指政府系統中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用於國家公務員法規的，只是「一般職」的國家公務員。日本、法國基本那屬於此類。

法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業單位被任命為常任官員的工作人員。

行政編制中國大陸的應用：

中華人民共和國行政編制由國家編制委員會負責，國家計劃部門審核批准。編制管理包括機構設置、變更和人員定員、定編兩個主要部分。國家從宏觀上規定各級機構設置的限額數，層層下達編制人員的數額。

各級編制管理機構依據國家規定的許可權，負責審批機構的設置、變更與調整，人員編制的定額。編制管理機構依據各機構、部門、單位的職責范圍，任務簡繁和工作量大小，確定人員數額及領導職位。

列入行政編制的機關包括中央和地方各級的國家機關及其所屬機構。中國共產黨、各民主黨派、人民政協和人民團體的各級機關和所屬機構，在中國也由行政經費維持，屬准行政編制單位。

❽ 公務員為什麼分行政編制和行政事務編制

這個是地方規定。
中共深圳市委辦公廳 深圳市人民政府辦公廳
關於印發《關於調整行政事務機構編制
管理制度的通知》的通知
（2007年9月25日）
深辦發〔2007〕16號

《關於調整行政事務編制管理制度的通知》已經市委、市政府同意，現予印發，請認真貫徹執行。

關於調整行政事務機構編制管理制度的通知

根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）和《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律、法規以及《關於印發〈廣東省綜合行政執法試點方案〉的通知》（粵府辦〔2005〕9號）文件精神，現對我市行政事務機構編制管理制度進行調整。調整後，《關於印發〈深圳市市級黨政機構改革方案實施意見〉、〈深圳市市、區鎮（街道）人員編制精簡方案〉、〈深圳市黨政機關人員分流實施辦法〉、〈深圳市行使行政管理職能事業單位和行政執法機構改革的意見〉、〈深圳市黨政機關工作人員定崗定員實施辦法〉的通知》（深辦發〔2001〕9號）中的《深圳市行使行政管理職能事業單位和行政執法機構改革的意見》和《關於進一步明確行政事務機構管理有關問題的通知》（深編〔2003〕56號）相應予以廢止。具體調整意見如下。
一、機構編制定性
在《公務員法》規定的七大機關之外，根據法律、法規授權或政府委託，依法行使公共事務管理職能的事業單位，稱為行政管理類事業單位，使用事業編制；依法實施行政檢查、行政處罰、行政強制等行政執法職能的機構，稱為行政執法機構，使用省下達的行政執法專項編制；市政府實行垂直管理的工作部門的派出機構也可使用行政執法專項編制。
二、機構名稱
行政管理類事業單位一般稱「管理處」、「管理辦公室」等，行政執法機構一般稱「支隊」、「大隊」、「中隊」等。
三、內設機構
編制10名以內（含10名）的行政管理類事業單位和行政執法機構一般不設內設機構；10名以上且確屬工作需要的，可根據情況綜合設置內設機構，內設機構人員一般不少於5名。區部門所屬科級行政管理類事業單位和行政執法機構不設內設機構。
四、編制配備
行政管理類事業單位和行政執法機構的編制配備按照其承擔的職責任務和工作量等因素確定。部門下設的行政管理類事業單位和行政執法機構原則上不核定工勤雇員編制，其行政後勤事務由主管部門統一負責。確因工作需要配工勤雇員編制的，控制在事業編制或執法專項編制的10%以內。單位領導職數和內設機構領導職數參照行政機關的配備標准核定。
五、經費管理
行政管理類事業單位和行政執法機構嚴格實行「收支兩條線」的財務制度，各級財政部門對行政管理類事業單位和行政執法機構經費按行政機關標准予以核撥。
六、管理許可權與審批程序
行政管理類事業單位和行政執法機構的機構編制管理遵循精簡、統一、效能的原則和政事分開的原則，實行統一領導，分級管理。市機構編制部門負責：市屬行政管理類事業單位和行政執法機構的機構編制管理；各區行政管理類事業單位編制和行政執法專項編制的總量控制；區屬副處級以上（含副處級）行政管理類事業單位和行政執法機構的設立審核。區機構編制部門負責：區屬科級行政管理類事業單位和行政執法機構的設立審核；市下達各類編制總量的具體分配管理。
行政管理類事業單位和行政執法機構的設立，由主管部門提出申請，市、區機構編制部門依據法律、法規和規章，按機構編制管理許可權審批，並參照行政機關進行定職能、定機構、定人員編制的「三定」工作。行政管理類事業單位參照公務員法管理事宜由公務員主管部門按規定程序報批。
凡職能可由黨政機關內設機構承擔的，不另設行政管理類事業單位和行政執法機構。
七、人員管理
行政管理類事業單位和行政執法機構的工作人員按照《公務員法》及省的有關規定進行管理。
八、其他事項
行政管理類事業單位和行政執法機構參照行政機關辦理相關業務。
本制度由市機構編制部門負責解釋。

❾ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

(9)行政編制設崗擴展閱讀

1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

❿ 事業單位八級管理崗位，相當於行政編制，屬於什麼級別

1、事業單位八級管理崗位相當於行政編制副科級。事業單位崗位級別一般是按職稱等級和所聘用的職稱等級來定。數字越小級別越高,工資相應配套。

2、事業單位管理崗和公務員崗級別對照如下：

一級 正省

二級 副省

三級 正廳

四級 副廳

五級 正處

六級 副處

七級 正科

八級 副科

九級 科員

十級 員級

(10)行政編制設崗擴展閱讀：

《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。

（1）要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

（2）要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。

（2）要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。