高密綜合執法
你好，
密水街道執法中隊長李永安說：「我們城管局黨委召開了治理市容環境衛生和市容市貌專百日集中屬行動動員大會，我們密水中隊按照局黨委的要求，自4月6日開始，對城區店外經營，亂擺亂放，亂停車輛，露天燒烤，私搭亂建，雜訊擾民等違法行為單條街道進行達標清理，力求用一個月的時間，達到長效管理的基本要求。」
為給廣大市民創造整潔優美的城市環境，高密市綜合行政執法局開展了以「六個嚴禁」為主題的規范市容秩序和加強環境衛生管理百日集中活動。制定了相關工作方案，提出了以解決「管理缺位」等問題為突破口，明確責任，強化督導，力求把精細化管理落實到各個環節，各個層面。
若幫到請採納，謝謝
㈡ 我是高密的！高速交警來了放車單！停車場不放！您貴台能給我采訪一下嗎
如果說你的你的車被交警扣了，好像就說交警開的房車站停車場不放回，那你就需要什麼采訪啊什答么的，那你就需要直接交點兒停車費給他100塊錢停車費，如果他一直較真的話，他進就可以去告他，因為這件事兒畢竟是他們屬於聽著防疫方式屬於違法的。好說啊，怎麼都可以，他如果說不知好歹的話，那你就直接去告他直接起訴。采訪他幹嘛呀？他沒有那個權力去扣車的，他的侄子就你給你看車，交警扣了車了之後他只有錢全力就看著車，但是如果一旦有了放行條，他就得把車給放行，叫人家提車，如果不提的話你就交點兒那個停車費，還是那句話，你給他的錢停車費，如果調停車停車費還不行，你就直接去告他了，沒有必要給他留什麼面子啊什麼的，他們不一好你就不要來回憶，好了沒必要怕他們。
㈢ 高密農村路兩邊的鐵皮房不妨礙交通的情況下還用拆嗎、
現在綜合執法嚴弄 沒給你下通知就沒事 下了通知最好自己拆 讓他們拆全都壞了
㈣ 高密市金諾汽配工貿有限公司拖欠我們50人工資兩年了，還不是犯法嗎求大家幫助一下吧！
《勞動法》第條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
證據也可以是
1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）
2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）
3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）
4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）
5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）
勞動保障局 全國各個地區的統一專線電話是12333前面要加上各個地區的區號的
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈤ 高密市 我的 工資要不出來 勞動局能管嗎
准備初步的證據到抄勞動監察大隊投訴，是有用處的。
投訴的法規依據：勞動保障監察條例
第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
㈥ 高密噪音擾民如何處理
直接向有關部門進行投訴，同時也應做好家中的隔音處理如更換隔音門窗等。
各地專市噪音投屬訴有三個電話可以使用，廣宇隔音整理如下：
環保局：工地夜間施工、企事業生產、飲食服務行業噪音，撥打12369環保投訴熱線。
城管部門：廣場舞室外卡拉OK雜訊、高音喇叭攬客雜訊、大型娛樂節目雜訊等，撥打12319城管執法熱線。
公安部門：機動車輛、社會生活雜訊、室內裝修等擾民行為噪音，撥打110.
不同的噪音投訴舉報電話不同。
㈦ 高密華友紡織嚴重拖欠工資不發，什麼情況
現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
現在國家法律明確規定：「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。如果老闆有威脅的話語，應該錄音，或者錄像視頻，都可以作為事實證據的。應該要求政府有關部門幫助解決問題，通常都最好先打電話12348法律援助熱線電話，通過這個12348電話可以要求政府提供免費律師，免費律師會提供法律咨詢，來幫助進行投訴舉報告發的進展過程，或者調解，或者打官司，這樣便於順利解決拖欠工資的事。
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，12345投訴熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
㈧ 怎樣才弄查到高密新聞綜合頻道
你的問題不太明白呀~！加群問問吧
㈨ 我是高密人氣門嘴廠，拖欠職工養了保險47個月，至今不交，已經到退休年紀了，我們這些人該怎麼辦
到當地，人社部門反映問題，由當地人社部門執法崗位負責解決