事業編制可進行政單位嗎

1. 請問事業編制是怎麼回事行政單位可以有事業編制嗎事業編制工資怎麼漲

事業編復制是指為國家創造或改善生制產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。 事業單位可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。 參照公務員法管理事業單位 依照公務員法管理，工資待遇、管理模式、晉升方式與行政機關行政編制公務員相同，如檔案局。 全額撥款事業單位 又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。 差額事業單位 由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。 自收自支事業單位 實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

2. 事業編制和行政編制有什麼區別

1、工資待遇不同：
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員回。國答家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
2、級別規定不同：
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員，是按照級別升職的，比如第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是股級；
而事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。其中，學校老師是最典型的事業編制。
3、渠道不同：
想進入行政編制只能是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試；現在只有省級才有權力組織公務員考試，也就說地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

3. 事業單位科級領導可以到行政單位任職嗎

沒有極特殊的原因，這種調動是不可以的。
在人事管理制度上，有一條規定就是事業單位的在編人員限制調動到黨政機關以及純行政單位。

4. 工作調動事業編制可以變行政編制嗎

一般不能轉，主任科員以下必須通過公務員的公開考試。只有做到副處以上是可以的，叫調任或轉任。有些事業編制按公務員管理的，是可以的，如檔案局的事業編，工商、稅務的事業編，本來就是按公務員考試統一招的。

5. 事業單位人員可通過什麼途徑進入行政單位

考公務員當然是可以抄的，但是當然也是比較笨的方法，樓主問的顯然不是這個。
關系啊。只要組織人事部門有關系，你在事業單位隨時都可以調往行政單位啊，而且到了行政單位後，只要你升到一定的職位（譬如副科），你就自然轉為行政編制啊

6. 參公的事業編制可以去公務員單位嗎

1、參公是來參照公務員管源理辦法，一些參公的單位跟公務員招聘一起考試，但是不是公務員。
2、公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。
3、原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，我手裡有編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。
4、從公務員單位調到編制單位，編制就由行政編變成了事業編，從編制單位去了機關，他的身份很自然就由事業編變成了行政編，這也就解釋了我上面說的為什麼事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。

7. 事業單位人員現在還能調入行政機關工作嗎 可以進行政編制嗎拜託了各位 謝謝

很難，除非領導職務的。事業單位一般工作人員現在已經不能直接轉任行政機關公務員，通過考試可以。

8. 行政單位事業編制怎樣進行政編制，具體怎樣操作

一樣需要通過公務員考試進入的。
《中華人民共和國公務員法》
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

9. 事業編可以轉務員編制嗎_事業編怎麼轉公務員編制

上面的回答有些錯誤。在目前，普通事業編制無法直接轉為行政編制，一般內人員要參加公容務員考試進入。如果達到事業單位副處級（縣一級是副科級）領導職務的，可以通過調任進入行政機關，轉為公務員身份。
如果事業編制屬於參公的話，那基本等同於公務員，可以和行政機關直接交流，轉為行政編制。
沒有參照公務員管理這樣的說法，應該是參照公務員法管理的事業單位，也就是上面說的參公。其人員也要參加公務員考試進入，待遇和晉升與公務員基本一致。
教師不是公務員，也不是參照公務員法管理的人員，就是普通事業編制。
行政事業單位是行政單位和事業單位的統稱，事業單位改革兩者不能混為一談。在黨政機構改革中，行政類事業單位一般是參照公務員法管理的事業單位，職能劃轉到相應的行政機關後，部分參公人員，尤其是領導幹部，可以隨職能劃轉到機關，直接轉為公務員身份。大多數參公人員，只能保留參公身份，保留或者分流到其他事業單位，參與事業單位分類改革。

10. 事業編制可以有幾種途徑轉為行政編

事業編制可以通過以下三種途徑轉為行政編制：

1 參加公務員考試

每年我國都有國考和省考的考試機會，但是需要注意的是，如果是事業單位的編制人員，那麼必須不在事業單位的服務期之內經過單位同意才可以參加考試。

2 優秀提拔

這一類是指符合一些條件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。

需要注意的是，如果事業編制工作人員打算考公務員，必須是不在事業單位服務期限內，並且要經過單位同意。

3 公選

主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(10)事業編制可進行政單位嗎擴展閱讀：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

實施范圍

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。