基層稅務執法待遇

① 柯橋基層稅務執法 待遇如何

審核沒過

② 有沒有在縣城價格監督局上班的,基層執法崗位工資大約多少啊

同級公務員復的工資一般差別不大制。但獎金什麼的就有差別了，各區工商局是省直屬單位，所以如果不是省局給獎金，一般是沒有多少獎金的。並且現在工商局不收稅了，就是檢查個假冒偽劣什麼的。說白了就靠點死工資(現在已經有城市試行工商局和質量監督局合並如果真的合並就好很多了，有權利才待遇才能上去)。如果有別的崗位可選建議還是考慮下。

③ 國稅局公務員工資待遇如何

由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調版整為職務工資和級別工資兩項權。

改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

(3)基層稅務執法待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。

2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。

3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

④ 地稅局的科員和基層稅務執法崗位有什麼區別

分工與責任不同。
科員一般來說，責任是對內、對政府的公事事務，以及稅收法版律權條文的解釋、人事變動、幹部考核、計劃生育、內部核算、公文下發等等等等的內部事務。
基層稅務執法崗的責任是稅款徵收、申報簽收、企業管理、納稅人管理等，也就是俗稱的市場專管員。
兩者關系談不上管理與被管理，只是就職的級別不同，舉例來說：一個縣局的科員下到基層檢查工作，可能只是一個普通科員，但是還要尊稱為局領導，畢竟人家在局裡工作。
僅此而已

⑤ 基層國稅的待遇真的和網上說的那麼慘嗎,不會是真的吧

國稅系統縣以下都主要以經濟區劃設分局，如果你那是一個大鎮，可能分局設在回鎮上。如果是答一個小鎮，可能分局設在縣城，同時管理幾個鎮。
分局科員是說的是職務為科員，具體崗位可能是稅收管理員，可能是徵收員，可能是內勤人員等等。
國稅現在的待遇其實遠遠沒有網上炒得那麼厲害。今年8月全國國稅系統的工資改革就到位了，新參加工作的科員可能有2000出頭（第一年是試用期，職務為辦事員，可能工資會略低），科級包括主任科員可能有3500左右（你得熬10多年才有戲）。你的月收入X12就是你全年的收入，別再幻想年終還會有獎金什麼的。如果局長今年還敢發獎金，除非他不想幹了。
從已經實行工資和津補貼民族工作者的地區看，國稅系統的收入水平地於地方政府公務員平均水平，但比紀委、監察局、檔案局之類的清水衙門略好一些，慘倒不至於，養家糊口還行，奔小康沒戲。
當然國稅系統最大的問題不在這，在於在政治上沒什麼前途。沒辦法，一個縣國稅局可能有八、九十號人，只有一個正科。過上十來年，你會發現你在地方上工作的同學已經是科長副科長，最少是主任科員、副主任科員了，可你還是可憐巴巴老科員一個。
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⑥ 國考稅務局職位是一級行政執法員，和以前的科員有什麼區別

一級行政執法員和科員的區別有三點，分別為：

1、崗位類別不同

一級行政執法員屬於行政執法類公務員，在行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責。

科員則屬於綜合管理類公務員，是機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

2、所屬層次不同

行政執法類公務員分為11個層次，而一級行政執法員屬於第10層公務員職務序列。

科員作為綜合管理類公務員，有12個層次，一級科員位於第11層次，二級科員位列第12層次。

3、任職管理不同

一級執法員實行任職條件和職數管理，職數由執法單位的主管部門統籌使用，一級執法員職數不得超過本部門行政執法類公務員編制總數的3.5%，且須任二級執法員滿5年才可晉升，且須在晉升後任職前報市政府公務員主管部門備。

科員根據學歷任職定級，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

⑦ 執法類公務員工資調整

此次公務員工資調整全國都是一個計算規則，只是津補貼標准各地以前有所不同，但這次的津補貼核減標準是相通的，大幅提高了基本工資，降低了津補貼標准。參看國辦發 【2015】 3號文件。執法類公務員的工資和和其他公務員沒有區別，只是警察多一個警銜津貼，這個文件里也沒有提到加警銜津貼。只是請注意這次公務員工資調整是和養老金改革同步進行的，您加的工資要扣除8%的養老金和4%的職業年金，剩下的才是您的新工資，這次工資改革是從2014年10月1日開始改的，存在15個月的工資補差，這15個月的差額也要扣除8%的養老金和4%的職業年金，2015年的十三個月工資也要按新工資發放。

⑧ 基層稅務執法人員是什麼編制

基層稅務執法人員是事業編。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出回版單位，衛生單位，體育單答位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

(8)基層稅務執法待遇擴展閱讀：

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。

事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

⑨ 有了解基層稅務執法是幹嘛的嗎

讓企業依法納稅！

⑩ 我是去年國考考的國稅局，請問在國稅局工作的前輩，基層國稅局的待遇真的很差嗎傳言今年漲工資是真的

國稅工資只跌不漲，想發財就不要考公務員，公務員只會是吃不飽，餓不死。