什麼是工資審批

① 工業企業工資審核怎麼進行

你們可以根據不同目的來審核，人事負責計件和考勤等工作的匯總，財務根據匯總表審核就可以了，不需要原始的假條和計件單。

如果每月是重點要做的工作也可以要求在財務算工資，人事審核。

② 事業單位的工資審批

首先要確定你是管理崗位，專業技術崗位，還是工勤崗位？
管理崗位 工資標准
一級 2750
二級 2130
三級 1640
四級 1305
五級 1045
六級 850
七級 720
八級 640
九級 590
十級 550

專業崗位 工資標准
一級 2800
二級 1900
三級 1630
四級 1420
五級 1180
六級 1040
七級 930
八級 780
九級 730
十級 680
十一級 620
十二級 590
十三級 550

根據標准你對一下你是專業還是管理，如果都不是那就是工勤崗位。

薪級的七級是和工作時間和任職時間相關的，七級應該都是151.

以上回答不知道能否明白。

③ 薪酬管理中薪資發放需要審批的操作流程及相應規則是什麼

我們抄公司的工資發放審批流程：每月2號前，核對考勤，及員工請假等情況，造工資，然後製表人簽字，部門負責人審批簽字，財務出納審核數值後簽字，主管副總審批簽字（主管人事），財務經理審批簽字，財務副總審批簽字，總經理審批簽字，然後財務出納安排在工資發放日前完成工資的發放。（沒有什麼規則）

④ 人才開具工資審批表有什麼用

如果檔案百里只有一張表，那就不是檔案，只是一張表，不能作為檔案度轉移；檔案應該包括很多材料知，包括高中以來的學習工作等各道種文件。
不完全是一回事，但是如果這個表的基本工資與轉版正定級工權資表錢數相同，也可能是代替

⑤ 檔案里必須要有工資審批表嗎

應該有轉正定級表就可以的，首先轉正定級表可以確定你參加工作內的時候，你轉正定級級的工作容崗位，到一個新單位，都有應該有相應的套改方案，可以根據你現有的專業技術職務，結合你當時參加工作的時間這些相關資料，應該可以進行新的工作套改，來確定你現有的工種崗位工資和技能工資，以及你的年功工資（工齡補貼）等相關工資數據。

⑥ 人事談了薪資，說審批一周後給offer 希望大不~~

第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活回兒了，不會有什麼後續面試答。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層里主管這方面工作的領導拍板。這就是你問的「審批」。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了准話。題主耐心等待吧。

⑦ 工資審批表去那辦啊

首先要知道你是不是剛畢業的分配到校的新教師，如果是，調令應該從人事局調到教育局，再從教育局到你所在的學校，當然，也可能從市教育局到區教育局再具體分配；如果是自己應聘去的，調令應該由人才到教育局或從單位到教育局調令從哪裡出，工資審批表就從哪個單位的人事勞資部門出希望對LZ有所幫助！祝你順利！

⑧ 什麼事績效工資，需要經過什麼審批步驟

績效工資是員工薪酬結構中的一部分——激勵性工資，績效工資的多少取決於團隊（公內司）效容益和個人業績，績效工資實發金額由公司開展績效考核時所制定的《績效管理制度》或《績效考核管理辦法》中相關規定核算而來；對績效工資的審核無非就是要看個人績效結果是否屬實、核算方法是否按相關制度中規定的核算公式、績效工資的核發是否履行了相關審批程序！

⑨ 什麼是工資表的審核人

一般工資表審核人
是部門負責人。

這個不是必須條款

⑩ 新入員工工資審批是由哪個部門提出

二冰箱產工廠黃島海爾園事業部與本部同屬海爾工同本部負責企劃、發、銷售等等終端流程事業部負責產喜歡行政HR向本部青島海爾園旦入職想調轉機並特別工廠工作質量訂單質量負責產工藝訂單負責訂單物料管理等言本部接觸都領導機肯定要比工廠熬著強