值班法規

『壹』 法定假值班有什麼規定

《勞動法》規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞回動者正答常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在雙休日加班應當以公休日加班的標准給予2倍支付工資。

『貳』 值班在法律上有沒有什麼法律依據

值班管理是一種制度，即對值班員的如何管理，對值班員職責權利的約專定。 各行各業一般都有值屬班表，廣義上講，值班表中的人員都可以認為是值班員。值班管理，就是對值班表中人員的管理。各行各業的任務不同、工作不同，因此值班管理制度也不盡相同...

『叄』 行政值班國家有什麼規定（包括地方有什麼條例），行政值班合理否

都是單位內部規定，可以定性為加班，應給予相應的補助或者加班費，但是到現在為止，基本上還沒有真正實現，單位財會永遠是經費緊張，這都是幾十年了，一直都這樣，所以不要強求，否則在單位你會混不下去的。

『肆』 為什麼變電所要求值班根據國家什麼法規

在變復電所值班除了實習都制要考試合格才能值班的，現在一般情況下，值班的變電所都在220kV及以上，屬於樞紐變電所了，比較重要，如果操作不好或者不認真，會造成大規模停電，影響非常大，甚至要負刑事責任，而且如果不遵守法律法規及電力安全規程，也容易危機你自身安全~只有遵守各種各樣的法規，在一定的框架下，才能保證電網安全可靠的運行，也才能保障自己

話說雖然每年都有因為電力事故死亡的，可見電的危險性，我們不僅要按照各種規章制度辦事，更要小心，細心，不然真出事故，害的是自己，後悔的也是你自己

『伍』 勞動法中關於員工夜間值班有何規定

1、值班與加班是二個不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關人員在法定工作時版間之外為防火、防盜或為權處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定節日等非工作時間內輪流進行的值班。加班則是指員工根據單位要求或者工作上的需要在標准工作時間以外或者標准工作日以外繼續從事生產和工作。2、加班是直接、連續從事生產和工作，而值班則是間接、非連續從事生產和工作。加班受勞動法律法規的約束，而值班目前尚無專門的法律法規對其進行范，僅由單位內部制度加以調節。3、加班必須依法支付加班費且加班時間要符合規定。而值班則要支付值班費。4、我想，你首先要明確是加班還是值班，然後才能與單位協商。

『陸』 法律法規關於企業員工值班有什麼規定

周末加班，不能安排倒休的，支付兩倍工資，法定節假日加班的，支付三倍工資。

『柒』 法律規定值班人員有啥義務和責任

值班管理是一種制度，即對值班員的如何管理，對值班員職責權利的約定。
各行各業一般都有值班表，廣義上講，值班表中的人員都可以認為是值班員。值班管理，就是對值班表中人員的管理。各行各業的任務不同、工作不同，因此值班管理制度也不盡相同。現列舉兩例，以供參考：
一般機關行政單位值班管理制度：
1、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。
2、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。
3、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，並做好值班記錄，發生突發事件及時向帶班領導匯報，及時妥善處理。
4、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和保密工作。
5、值班人員在交接班前要搞好值班室衛生，關好門窗。
6、交接班時，接班人員要提前15分鍾到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，並在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。
7、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經帶班領導批准後，由本人自行調換班次，並在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。
8、由於本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書面申請，由局主要領導批准。
9、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

酒店餐飲部經理值班管理制度
值班經理管理規定
根據經營所需，結合公司營業特點，特製定本規定。
一、值班時間
每天8：30-----晚上收市完畢
二、值班安排：
1、當天值班經理電話公布於管理看板（值班人員：廚務經理、服務經理、營銷經理、主管、領班）
2、值班經理參與店長表格管理（營業日報、管理看板、宿舍檢查、落實COO檢查結果、關注文化牆、紅旗榜、值班期間人員的人事管理）；
由單店店長/COO編制值班表（每周日安排好下周的排班表張貼到管理看板），按順序輪流值班。
三、值班紀律
1、 遵守值班制度，按班交接，堅守工作崗位。
2、 忠於職守，在值班時對店內的各營業場所進行巡視檢查，積極認真、迅速准確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告店長。
3、值班經理在固定值班地點（候客區或辦公室），不得私自調換地點以免出現問題員工找不到人。
4、值班經理當班時如果休班或請假需自己協調好工作後方可。
四、值班內容
1、 值班經理代表酒店全權負責店內經營管理中發生的問題，確保酒店經營管理工作正常運行。
2、 突發事件的處理;值班工作是上傳下達、傳遞信息的重要環節，對當值班發生的任何問題，接待任務和突發事件均應及時處理報告。
3、 處理賓客投訴:當值班期間發生客人投訴，應謹慎行事，抱著實事求是、客戶至上的態度進行解決，並將處理結果做好記錄。
4、 巡視檢查：對店內各要點部位以及設施設備情況，如樓層、廚房、鍋爐、空調等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好店內的安全保衛工作，注意防火、防盜工作，認真填寫到位檢查表。
5、 員工狀態：負責當天員工考勤的監督檢查，觀察員工的工作狀態，對服務和出品進行監督，對收市時員工的行為規范進行指導監督。
6、當班期間針對管理看板的使用進行監督並落實責任人。
7、 能源使用情況：是否有常流水，常明燈現象，水源電源是否關閉，關注整個店不能有跑冒滴漏現象。
8、關注 各崗位、各區域的餐前餐後衛生情況做好監督和提醒工作。
9、營業結束後針對收銀台賬款、日清，核對做到准確無誤。針對長款或短款追究原因並上報店長。
10、 值班記錄:值班要記錄好值班時所處理的事項與問題和巡視時間。記錄簡明扼要、突出重點、文字通順、字跡清楚。領導層囑辦的各種事務工作也應在值班記錄中說明。在第二天的會議上匯報值班情況，責成相關部門整改。
11、值班記錄：值班到位檢查表早8:30-9:00；午14:00-16:00；晚21:00-收市完畢。

『捌』 關於值班的規定勞動法是怎麼規定的

如果從事的不是本職工作，這樣的值班沒有加班費！

但是可以要求單位支付一些值班費！

值班和加班是不同的！

『玖』 勞動法關於值班的規定

勞動法沒有關於值班的規定，員工用人單位安排員工值班的，也應該支付工資或者安排補休的。另外，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班了。

『拾』 勞動法關於值班規定

值班我個人理解應來為值日當班，自但勞動法 勞動合同法對值班一說貌似很飄渺。
個人覺得
首先，法定假日的設立本身屬於法律強制保障公民的最低休息權的一種方式。而法定假日安排值班，而且你又是在本職崗位，個人覺得應屬當班加班。員工在法定假日值班，應參照勞動法按加班3倍工資計發。

其次，客服工作人員受勞動法保護，有權享受法定假日。