勞動法規定多少度可以不上班

Ⅰ 勞動法有沒有規定車間室內溫度超過多少度就必須停工

勞動法沒有這個規定,但對工作環境,勞動安全衛生方面講得比較模糊,如在<勞動法>的「第六章勞動安全衛生」里講到。

在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

綜上所述，您車間溫度達到36度，確實是很高溫了，公司必須要發放高溫津貼，這很明確的，並要求公司採取降溫措施，改善工作環境，如安裝空調等。這公司必須要做到。否則叫公司主管親自來車間工作，請他來試試看，他吃得消嗎？
至於是否必須停工，規定上沒有這么明確說。
此回答，不知您是否滿意？

Ⅱ 中國勞動法規定氣溫達到多少度可以不上班

40度`
不過氣象台不可能報40度的.
他不會讓你不上班.

Ⅲ 勞動法規定零下幾度可以不用上班

勞動法沒有這樣的規定。
特殊天氣情況，政府可以出臨時措施，比如氣溫太高，下暴雨，暴雪，刮台風等，當地政府可以規定放假

Ⅳ 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞抄動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

Ⅳ 勞動法中有對工作溫度的規定嗎

有對高溫環境下工作的規定。

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

2017年全國各地高溫補貼標准發放標准

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標准：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標准：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標准：每人每天10元的標准發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標准：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;

發放標准：每人每天按8—10元標准發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;

發放標准：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標准：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標准發放;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標准發放;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標准發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標准：標准為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;

發放標准：每人每天按10至20元標准發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標准：每人8元/天或168元/月標准發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

發放標准：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標准：每人每工作日不低於10元。

吉林

吉林發放標准：每人每日10元以上。

雲南

雲南發放時間：6月至9月;

發放標准：每人每月不低於60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;

發放標准：每人每月45元。

湖南

湖南發放標准：每人每月最低150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標准：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標准：高溫津貼標准可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標准：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;

發放標准：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標准：每人每月發放高溫津貼240元。

Ⅵ 勞動法規定氣溫達到多少度時不用上班

40°
但電視台會故意將40°以上報成39°

Ⅶ 勞動法里在幾度高溫不能室外工作

您問的這個問題,不能一下回答：要付還是不付。
我先說政府的政策規定：
在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。
綜上所述，您是否符合了上述的發放高溫津貼的條件？
如果符合了，老闆沒發高溫津貼，老闆違法，您可以向勞動監察大隊舉報，主張您的權利。
如果沒有符合，那老闆可以不發高溫津貼，不發老闆沒違法。
當然待遇好的單位，沒有達到發放的條件而老闆發了，或多發了（高於10元的標准），那是另外一個方面，是老闆的人性化，是員工的福利。
此回答，不知您是否滿意？

Ⅷ 勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於

用人單位應當為員工提供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措施等版，如果用人單位未權能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

Ⅸ 勞動法規定工作時間超過幾個小時不上班算曠工

根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每專周工作時間不超過屬四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。