檔案里沒有工資審批表

A. 為什麼我的檔案里沒有工資審批表，我問了玉環的人才交流中心，得到回答是都是這樣的，請問是真的嗎

問：請問這合理嗎？
答：不合理，不合乎檔案法中的人事檔案管理的一條，不過我也記的不內太准了，容你自己可以查查。多數情況不出工資表，因為你是人事檔案代理，不是玉環人才交流中心的職工，玉環人才交 流中心是為了跟你劃清關系，有工資表就要兌現工資的，這是人之常情了。所以需要您去跟玉環人才交流中心溝通協調。多數南方的人才都這樣，不過你要死磕他們也行，走信訪。不過我不建議把事弄大。玉環人才交流中心不出工資表已經違規，你可以在去一次。找他們領導，直接說把你們不予出具工資表的人事廳、局級文件拿出來給我看看，你就說我要知道原因。說指定是不行的，機關事業單位辦事尤其是對私服務的都要履行國家相關文件。他聽你說完就迷糊了，你去吧就這么辦。你有80%的成功機會。

好了，我把老底都告訴你了。希望你成功！

B. 檔案里沒有職工增資審批表，退休時不能辦理退休嗎

你這個問題，只能去找你單位人事部門去解決。讓他們給補充資料之後，再辦理退休，

C. 檔案里工資審批表缺失，退休金核算依據是什麼

其實你的檔案的工資表，只是要核實你的工作狀況，是否在職，認定視同繳費年限，計算退休費，並不按照你的工資表進行計算，是按照你繳費年限和繳費基數計算的，如果缺失工資表，可能不計算此期間的視同繳費年限。影響你的退休費。

D. 檔案掛靠在某事業單位,沒有去上過班,但檔案里有工資調整審批表,怎麼解釋

有一位朋友答得很對，可以解釋為在編不在崗人員。檔案掛靠在事業單位，從規定上專來說，就是在編屬人員，單位會定期往檔案里添加材料。如果有其他用途，檔案最好不要掛靠在事業單位，調到戶籍地或工作地的人才中心存檔會好一些。

E. 檔案里必須要有工資審批表嗎

應該有轉正定級表就可以的，首先轉正定級表可以確定你參加工作內的時候，你轉正定級級的工作容崗位，到一個新單位，都有應該有相應的套改方案，可以根據你現有的專業技術職務，結合你當時參加工作的時間這些相關資料，應該可以進行新的工作套改，來確定你現有的工種崗位工資和技能工資，以及你的年功工資（工齡補貼）等相關工資數據。

F. 檔案存入缺少檔案工資審批表怎麼辦啊求助~~

請問你的問題解決了嗎，我也碰到和你一樣的問題，檔案里沒有檔案工資審批表。如果你解決了，能不能指點我一下？

G. 檔案里有轉正定級審批表，但是沒有確定臨時工資審批表，請問怎麼補啊

你工作滿12個月就可以進行轉正定級了。這個事情，你需要自己想著點，到了回日子去和人才說明（我答是2007年7月1日參加工作，2008年6月底進行填表的），人才會給一個類似於《高等學校畢業生見習期考核鑒定表》的表格，我在的單位因為是事業單位改制後的國企，所以還是叫見習期表，不知道人才提供的表是不是也這么叫，但肯定是類似的。轉正定級後會給你檔案中加入一張轉正定級審批表。有崗位工資、定為助理級等。原則上這張表你是看不到的，我是因為後來工作調動，發現單位把我這張表給丟了，我回去補了一下，知道檔案中有這么張表的。
轉正定級表示你有幹部身份。有了崗位工資級別等。如果你以後考入公務員、事業單位、國企等，你的固定工資里有一項崗位工資，這個就和你級別有關系。比如我現在在事業單位，崗位工資共分13級，最低一級是技術員，轉正定級後定位是12級，於是我的崗位工資就是12級對應的錢，以後根據工齡和職稱再往上調級別，工資跟著上漲。
即便你不去那些單位，在你退休之後，你的退休金也和職稱等掛鉤的。

H. 檔案里沒有機關事業單位工作人員考核晉升增加工資審批表怎麼辦

經過多次提職晉升加薪才有了今天的薪酬水平，這個過程的手續如果沒有進入檔案，是勞資部門的責任，你本人沒有辦法。彌補的措施這只能是最後一個工資發放單位的來自部門給你出具一份薪酬轉接單，抹平過去的過程。

I. 原人事檔案中缺少我十多年的工資審批表，我該怎麼辦

工資表一般是三份，你的檔案里應該有一份，原單位勞資那裡有一份，你可以回原單位勞資那找到工資表，然後經原單位同意後取出補到檔案里。

J. 檔案里沒有人才交流中心出具的考核晉升工資審批表怎麼辦

規范一點操抄作，補一份，襲可以到出具考核晉升工資審批表的單位申請在補一份，正常情況來說，出具的單位那邊肯定有數據備份供查詢。如果實在不方便補一份的話，可以找晉升工資的單位出具一份證明，說明工資晉升情況也可以。就看現在需要這份材料的地方的要求到底是什麼了。