市場部行政助理招聘

① 答的好加分、、、市場部經理助理和行政助理有什麼區別先謝謝了。

要搞清楚這兩者的差異，那麼只能從職責上來區分，現在我們列出兩個職位的職責，相信你就會明白其中的異同點啦！希望有用

市場部經理助理職位描述：
1、 協助公司領導制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，領導市場分析工作，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；
2、 制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，參與制定銷售計劃，配合市場推廣業務計劃；
3、 制定公司營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，並組織相關人員培訓；
4、 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
5、 制定年度事業部營銷方案和目標，指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
6、 組織建立專業化市場營銷隊伍，指導、檢查、監督、培訓、考核直接下級的工作，幫助其改善績效、提高能力。

市場部行政助理職位描述：
行政助理的工作主要內容以部門日常運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助經理完成市場部行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、各項規章制度監督與執行
3、參與公司績效管理、考勤等工作
4、獎懲辦法的執行
5、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
6、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作
7、負責部門快件及傳真的收發及傳遞
9、參與部門行政、采購事務管理
10、負責部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助經理做好公司各部門之間的協調工作

② 市場部文員和行政文員的區別是什麼

市復場部文員側重於市場的研製究、發展、計劃等方面的管理工作；行政文員主要負責日常行政事務，如收取郵件、通知公告、上級講話稿擬定、會議通知等。
市場部文員崗位職責：
服從上級領導，及時完成下達任務。全面負責市場部日常管理工作。定期總結工作，並向經理提交工作報告。對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。協調本部內部各部及本部與其他部的關系。其他臨時性工作。
行政文員崗位職責：
負責管理辦公室日常職責和行政事務、檢查監督辦公環境、協助實施公司管理制度、
監督員工是否遵守管理制度。收取郵件、接聽電話、采購各項勤雜用品、負責員工住宿和吃飯支出。

③ 需要招聘行政協助理由

我覺得，來領導這么說的本意是自不希望招聘新行政助理，一方面，領導看到你一個人做兩個人的事情，也做得不錯，再招一個何必浪費那個成本呢？另一方面，新招一個，未必能像你做的這么順手，這種情況下，我覺得你必須向領導明確表明，自己精力有限，不想耽誤主要工作，畢竟市場才是你主攻的，行政只是你適應公司暫時缺人手，權宜之計，僅此而已，如果領導堅持不招新人，那你可以要求提高待遇，畢竟你的工作量大了，又是本職工作以外的，說白了，就是幫忙性質，那就應該給你加工資，否則憑什麼你要做不是你的工作呢？表明立場吧，希望對你有幫助！

④ 行政助理，網路推廣，市場部內勤，這三個工作哪個最好呢

上面幾個誤導，推廣怎麼會是傳銷，行政助理怎麼會是文案？文案是一個專職工專作，內勤是接觸不屬到客戶的，永遠不可能。
市場部內勤和行政助理事務都比較繁雜，但是女孩子處理起來應該沒問題。
行政助理並不是文案工作，也不是對老闆負責。是行政管理性質，比如考勤、員工檔案、活動組織等，工作並不辛苦，但是職業發展瓶頸很大。
市場部內勤一般是做商務標書、跟單、以及整個營銷中心的一些雜務，比較辛苦，但是發展空間較大。
網路推廣到後期對技術會有要求，比如建站、SEO、平面設計的，對女孩子來說不太合適。
希望能幫到你。

⑤ 國企的行政助理怎麼樣

分屬不同的部門，前者屬於辦公室或者行政管理部門，類似於文員之類，工作內容按不同單版位職責有所不權同；市場專員屬於市場部、銷售部門或戰略部門，工作內容更側重於市場環境調研等。
在我所呆過的國企，專員一般比行政助理的職位稍高一些，更加貼近市場，在崗位評估時重要性也是專員更重要些。

⑥ 我想應聘人事行政專員

注意：以下回答都是老闆喜歡聽的，有惡心的回答請不要相信，但是對老闆最好是這么說。
1、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？答：為了公司好員工應該關心公司發展主動加班。
2、如何理解招聘專員這個崗位?答：作為人事行政的一環為公司把好第一道關。
3、你認為這份工作最重要的是什麼？答：可以為公司節省開支。
4、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力？答：執行力是必須有的。
5、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?
答：優勢是能堅決執行公司下達的任務，劣勢是工作經驗少。
6、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
答：會執行，工作不能因為不明白就打折扣。
7、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎麼和市場部經理溝通？答：根據市場部要求擬定招聘計劃。（2）請擬寫招聘計劃。（去網上抄有的是）
8、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案（去網上抄一份不用太長300字足夠，條理要清晰）
9、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做？答：立刻發招聘消息，然後去人才市場用最短的時間招聘到最合適公司的人才。有用請採納

⑦ 中國移動市場部營銷助理派遣員工與招商銀行行政部正式工，哪個好點

我覺得你來最好進招行，因為在源移動，派遣工地位不高，晉升機會不多，但你進了招行的話，可以接觸很多財經信息，認識很多金融人士，有利於你自己後期的理財。雖然移動的利潤率高，但是移動的收入趕不上金融行業，不管是員工個人收入還是公司收入，望多加考慮。

⑧ 應聘人事助理，培訓三天後，要求我去市場部實習半個月。

您好，很高興為您解答：
一些單位由於市場部人員不好招聘，就以招聘人事行政的名版義招聘員工進來，權先去市場部洗腦，最後洗腦成功的就留在了市場部，所以這樣的單位一般是坑人的，不要太過相信，一般做人事的在本部門學習好本部門的工作就好了，正規的公司會要求一段時間的輪崗以便更了解公司，但那也是在人事部呆了一段時間之後了；
希望回答對您有幫助！

⑨ 招聘招的行政文員，為啥入職後說把我分到市場部策劃部這是什麼情況呀該不該問清楚

對於，招聘過抄程中出現襲的任何疑問，當然應該在面試的時候，盡可能的說清楚。如果，面試的時候沒有考慮到的情況，在入職的時候也要找HR反應。如果是行政文員，那麼是應該在行政部門的。市場部策劃部雖然也有文員，但畢竟不是一個大的部門。 來自職Q用戶：於先生