執法員級別
公務員級別工資套改辦法細則：
辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。
例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年(含任現職年限，下同)，直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。
辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准。
例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。
例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改後公務員正常晉升工資的辦法
途徑一：晉升職務增加工資。
關鍵詞：晉職必晉級。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資
政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
例7：假設某幹部本次工改後，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該幹部則只能從2012年1月1日起按年度考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該幹部因晉職級別晉升到19級，但該幹部按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。
例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該幹部因晉職級別晉升到20級，該幹部晉升職務時晉升了兩個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。
途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資
關鍵詞：滾級不滾檔。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
例10：(按現職套改年限滾動升級)條件同例1，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。
例11：(按現職任職年限滾動升級)某正處級幹部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該幹部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。
例12：(按原任低一職務滾動升級)某正處級幹部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任低一職務達到套改確定級別17級的當年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例13：(工改後晉升職務人員按原任職務滾動升級)某正科級幹部，套改時套改年限21年，任現職4年，任低一職務12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應執行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現職年限增加到6年，任低一職務年限增加到14年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任職務達到晉升後級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別工資從20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例14：(高定級別辦法)略
途徑四：按年度考核結果晉升級別工資檔次
關鍵詞：累計兩年稱職及以上。
政策規定：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
例15：某正科級幹部，套改時套改年限27年，任現職15年，套改確定為20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任職年限均應滾動升級到19—5，798元/月，如果該公務員2006、2007年度考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從2008年1月1日起正常晉檔到19—6，847元/月。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。
綜合舉例：
例16：某副處級幹部，2006年套改時套改年限21年，任現職2年，任低一職務13年，套改確定為19—3，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應按現職滾動級別，又應按年度考核結果晉升級別工資檔次。按先晉級後晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然後再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別於2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，並於2013年按年度考核結果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元/月。
例17：條件同例10，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已於2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再於同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按年度考核結果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。
例18：條件同例6，某正科級幹部，工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該幹部執行副縣長的職務工資標准和19—5，798元/月的級別工資，由於晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2008年1月1日，正常晉檔至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任職務滾動升級到18—5，870元/月，按年度考核結果晉升級別的考核年限改從2009年起重新計算。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。
事業單位工資制度改革
政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資構成。
解讀：本次事業單位收入分配製度改革，改變了過去因人員經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改革後，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能不同，但基本工資是相同的，退休後的基本退休費也是相同的。
政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改後，機關人員應重新就近就高靠入現職工資標准，事業單位則不存在重新靠入的問題。
政策三：機關、事業單位工作人員，工改後按規定比例計算的工資、津貼、補貼(如中小學教師、護士工資標准提高10%、合同制工人10%工資性補貼等)，以本人基本工資為基數計發，按「四捨五入」以元為單位。
解讀：由1993年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。
政策四：原在西藏、青海工作，並按…國發[1983]68號、…勞人薪[1986]100號規定執行了1至2檔固定工資，2006年7月1日前已調入我省機關(事業單位)工作的，在套改工資基礎上相應高定1至2檔級別工資檔次(薪級工資)。
解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19號文件規定，大中專畢業生在西藏、青海工作滿8年，普通職工滿20年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉幹部照此辦理。
注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。
❷ 行政執法類公務員二級主辦相當什麼職位
行政執法抄類兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。
行政執法類公務員職務與級別對應關系：
（一）督辦：十五級至十級；
（二）一級高級主辦：十七級至十一級；
（三）二級高級主辦：十八級至十二級；
（四）三級高級主辦：十九級至十三級；
（五）四級高級主辦：二十級至十四級；
（六）一級主辦：二十一級至十五級；
（七）二級主辦：二十二級至十六級；
（八）三級主辦：二十三級至十七級；
（九）四級主辦：二十四級至十八級；
（十）一級行政執法員：二十六級至十八級；
（十一）二級行政執法員：二十七級至十九級。
❸ 一級行政執法員級別劃分及薪資組成
【導讀】想要成為公務員，就需要對於公務員相關的職位級別了解清楚，這樣不僅對於以後的晉升能有所幫助，也能更好地了解領導組成機構，今天給大家帶來的是一級行政執法員級別劃分及薪資組成，下面就一起來了解一下吧。
行政執法公務員設置11層次，對應公務員相關等級。一級行政法律員的對應等級是二十六級至十八級。
1、一級行政執法員的等級
行政執法類公務員按照行政法律類公務員職務序列進行管理，分為11個層次。通用職務稱號由高至低依次為：督辦、一級高檔主辦、二級高檔主辦、三級高檔主辦、四級高檔主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。其職務與等級的對應聯系是：督辦：十五級至十級。
一級高檔主辦：十七級至十一級;二級高檔主辦：十八級至十二級;三級高檔主辦：十九級至十三級;四級高檔主辦：二十級至十四級;一級主辦：二十一級至十五級;二級主辦：二十二級至十六級;三級主辦：二十三級至十七級;四級主辦：二十四級至十八級;一級行政法律員：二十六級至十八級;二級行政法律員：二十七級至十九級。
2、行政執法薪酬一般多少
城管分三種，一，城管的領導幹部是公務員，薪酬最高，二，行政法律中隊的，屬事業編，薪酬也較高，三，城管協管員，薪酬最低，城管薪酬多少錢一個月?
基本薪酬：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。(高中、技校、中專以辦事員確認;大專以科員確認;本科以副科級確認;碩士以正科級確認)。
工齡薪酬：每年60元，以虛年核算，按月發放。三年一調。
獎勵薪酬：每月300元，年度查核不合格者次年1月停發，直至查核合格的次年1月持續發放。三年一調。
以上就是一級行政執法員級別劃分及薪資組成的相關介紹，希望准公務員們能夠全面進行了解，現階段大家還是要做好2021年考試准備，在這里小編還給大家准備了考研和公務員好專業推薦，希望對大家能有所幫助。
❹ 公務員報名崗位基礎執法和科員的區別
基礎執法說的是工作內容,科員說的是級別。 這倆沒法比較。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
科員是公務員中的一種，一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
國家工作人員，是指一切國家機關、企業、事業單位和其他依照法律從事公務的人員。包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務，並領取相應報酬的人員也屬於國家工作人員的范疇。
❺ 國考中一級執法員後面括弧里的一二是什麼意思啊
兩個同部分同職位名稱但相關的招錄條件有所不同，最終錄用後的負責的具體工作也會有所區別，為了對這樣的職位進行區分，所以用科員一、科員二、科員三這樣的形式加以標注。
一二三這個序號對報考和職位選擇是不產生任何影響的，他們都是科員。
都是同一個招考單位，只是不是同一個職位，區別在於所負責工作內容不同，其他無什麼區別。
首先，稅務所科員和基層分局科員都屬於基層公務員，都是所在單位的最基層。其次，稅務所是分局的派出機構。 稅務所科員是在真正的基層，要比基層分局科員還要基層。
工作環境方面：基層分局一般在市裡面的行政區域劃分所在區以及縣城，辦公條件一般不會差，甚至要比同級別的其他單位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。這要取決與當地經濟條件發展狀況。一般不會太差。
稅務所，一般在縣級以下的鄉鎮，條件一般比不上市裡面和縣裡面的基層分局。一般不會太好。如果當地有旅遊資源或賺錢的企業的話，另當別論。
(5)執法員級別擴展閱讀：
主要職責
中華人民共和國國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，其主要職責是：
（一）具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案。
（二）承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的徵收管理責任，力爭稅款應收盡收。
（三）參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。
（四）負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行，指導和監督地方稅務工作。
❻ 什麼是七級執法員
2009年深圳公務員改革後，公務員分為三類：綜合管理類、行政執法類、專業技術類。
行政執法類公務員統稱為執法員，設7個職級，從高至低為一級執法員、二級執法員、三級執法員、四級執法員、五級執法員、六級執法員、七級執法員。另外，根據需要，有些職位有助理執法員，比七級執法員第一級。
❼ 深圳二級執法員非領導職務是什麼級別
好久沒你趕緊開發環境
❽ 人民警察執法資格等級證書如何分級
人民警察執法資格崗位執法資格等級分為初級、中級、高級三個等級，逐級晉升，取得下一等級年滿1年方可申報晉升上一個等級。
國家對人民警察執法資格等級證書的文件規定如下：
第一條為進一步提高公安民警法律素養和執法能力，推進執法規范化建設，提升隊伍整體執法水平，根據《公安機關人民警察崗位執法資格等級化認證管理辦法》，結合實際，制定本辦法。
第二條公安機關在職人民警察均應取得相應崗位執法資格。未通過崗位執法資格認證的，不得執行主辦、審核、審批案件和直接從事公安行政管理等執法活動和任務，但可以在取得資格民警的指導下協助參與案件辦理和進行公安行政管理（公安部已有規定的，按照相關規定執行）。
遇有《中華人民共和國人民警察法》第十九條規定的緊急情況，無論是否取得崗位執法資格，都應當依法履行人民警察職責，不得推諉、拒絕或者拖延。
第三條崗位執法資格分為綜合執法、刑事執法、行政執法和交通執法四類。
綜合執法類適用於在督察、信訪、指揮中心、法制等部門中從事綜合性公安執法工作的民警。
刑事執法類適用於在國保、經偵、刑偵、監管（看守所）、行動技術、禁毒等部門中從事刑事執法工作的民警。
行政執法類適用於在治安（派出所）、警衛、特警、出入境、網警、拘留所和城管等部門中從事行政執法工作的民警。
交通執法類適用於在交警等部門中從事交通管理執法工作的民警。
上述各部門的綜合管理崗位民警參加本部門崗位執法資格認證，也可選擇參加綜合執法類崗位執法資格認證；其他綜合管理機構民警可在四類崗位執法資格中自主選擇申報一個類別參加認證。
民警實際從事的崗位工作內容、業務性質歸屬其他部門崗位執法資格類別范圍的，可經申報同意後直接報名參加相應類別崗位執法資格認證。
鼓勵民警在取得本崗位執法資格認證後，報名參加其他警種崗位執法資格認證。
第四條崗位執法資格等級分為初級、中級、高級三個等級，逐級晉升，取得下一等級年滿1年方可申報晉升上一個等級。
崗位執法資格認證內容包括理論考試和考核兩個部分。理論考試分為資格認證考試和資格審驗考試兩類，資格認證考試主要考查民警對崗位所要求的基本法律業務知識的全面掌握和熟悉程度，資格審驗考試主要考查民警對執法過程中出現的重點、熱點、難點問題和崗位新增、變化法律業務知識的熟悉和掌握程度。考核是考查民警的政治素質、道德品行、工作勤績和執法的具體數量、質量，其中對執法的數量和質量應綜合測算、科學評價。
第五條各級公安政工、法制部門具體負責崗位執法資格認證管理工作，其他各部門共同參予。其中：政工部門負責資格審查、考試組織和工作勤績評定等工作；紀檢監察部門負責考試紀律、違法違紀和重大執法問題查證等工作；教育訓練部門負責師資整合、教材審議、學習培訓等工作；法制部門負責建立考試題庫、編制考卷、執法辦案情況評定等工作；其他各部門依崗位職責配合做好相關工作。
第六條崗位執法資格等級認證理論考試前應當組織學習培訓，培訓和考試的內容、學習大綱由市局在省廳要求的基礎上統一編制。
崗位執法資格認證的學習培訓和考試工作結合執法質量考評每半年組織一次。其中學習培訓時間不少於七天，考試採取閉卷形式（男50周歲以上、女45周歲以上的民警參加初級崗位執法資格考試時，可以開卷）。縣級公安機關開展初級認證理論考試時，應事先通知市局，由市局組織督考組到場督促檢查。
允許並鼓勵民警提前報名參加可晉升的下一等級崗位執法資格認證理論考試，考試成績保留3年。
第七條市局負責組織、協調、指導全市公安機關開展崗位執法資格等級化認證管理工作，直接負責組織市局機關民警初級崗位執法資格認證、全市中級崗位執法資格認證，配合省廳做好高級崗位執法資格等級管理相關工作的開展。
縣級公安機關負責本地崗位執法資格初級認證管理工作，配合市局開展中、高級以上崗位執法資格等級認證管理工作。
第八條對1年內沒有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為，通過初級崗位執法資格考試的民警，授予初級崗位執法資格。對從事執法勤務崗位，執法的數量和質量均達到基準值且綜合得分處於平均水平以上，1年內沒有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為，通過中級崗位執法資格認證考試的民警，授予中級崗位執法資格。
第九條鼓勵民警參加國家司法考試。對參加國家司法考試的在職民警，應予以支持並為其創造良好的學習條件，通過考試的應當予以獎勵。
通過「國家司法考試取得法律職業資格的」民警，免於初級和中級崗位執法資格考試；同時達到本辦法第八條考核條件要求的,直接授予初、中級崗位執法資格。
免考民警應向所屬公安機關政治部門提交統一的書面申請表，身份證、警官證復印件，司法考試合格證明材料，以供審查備案。
第十條申報高級崗位執法資格等級認證的條件、要求以及管理工作，按省廳有關規定執行。
第十一條對取得崗位執法資格的民警，根據管理許可權由相應公安機關組織定期的資格審驗考試和日常動態考核。
資格審驗考試按照資格理論考試通過時間每三年進行一次，初考未通過的，允許復考一次。
執法日常動態考核參照資格認證考核標准執行，對有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為或執法的質和量未達到基本條件要求的，直接確定為考核不達標。
經資格審驗考試或考核不達標的，降低一級資格；原為初級崗位執法資格的，取消資格。
第十二條被降低或取消崗位執法資格的民警，從降低或取消崗位執法資格之日起一年內不得重新申請晉升崗位執法資格。退休、辭職的民警，受到刑事處罰、被辭退或開除的民警，其崗位執法資格自動取消。
第十三條已取得崗位執法資格的民警更換執法勤務崗位，資格類別發生變化的，原等級予以保留，可以執行新崗位所在部門職責范圍內的執法任務；1年內通過新類別相應等級崗位執法資格審驗考試的，直接轉為相應等級的新崗位執法資格並進行後續管理；未通過資格審驗考試的，按新崗位執法資格審驗不合格處理。
提前通過崗位執法資格理論考試的民警變更執法勤務崗位的，比照前款執行。
第十四條縣、市兩級公安機關應積極創造條件，支持民警參加崗位執法資格等級化認證，並逐步建立與崗位執法資格等級以及執法工作質與量相對應的政治待遇和經濟待遇。
第十五條崗位執法資格認證等級晉升情況納入民警執法檔案，具備崗位執法資格是公安機關所屬機構領導幹部及重要崗位任用的必要條件。
具備初級以上崗位執法資格是擔任市、縣兩級公安機關所屬機構中層副職以上領導職務的基本條件。其中在執法勤務機構擔任市級中層副職以上和縣級中層正職領導職務的民警，應當具備中級以上崗位執法資格，在其他非執法勤務機構擔任相應領導職務的民警原則上也應通過中級以上崗位執法資格理論考試。
專、兼職法制民警應取得中級以上崗位執法資格；
同等條件下，崗位執法資格級別高的優先任用。
第十六條民警崗位執法資格等級與單位評優創先、民警立功受獎、晉職晉級直接掛鉤。民警立功受獎、晉升非領導職務，同等條件下，具備崗位執法資格或者崗位執法資格級別高的，應當予以優先。
對通過國家司法考試和取得高級崗位執法資格的民警，按規定給予嘉獎；保持高級崗位執法資格每滿三年且期間工作業績突出的，可按照規定給予記功、嘉獎。
第十七條應當取得而未取得初級以上崗位執法資格或者崗位執法資格被降低、取消的民警，取消當年度評優受獎資格，不得晉升職務或級別，年度公務員考核不得評為稱職以上等次。
在職部門中層領導按資格等級晉升規定逐級參加崗位執法資格認證，並應在達到晉升年限標準的一年內取得相應崗位執法資格。未取得相應崗位執法資格的，按照所屬機構領導職務的任職崗位執法資格等級要求予以降職或免職。
第十八條取得各崗位高級執法資格的民警，納入市局專家組和教員儲備庫。各級公安機關應確定專項資金，為錄用的民警提供課研經費保障。
第十九條市、縣兩級領導班子成員的法律知識培訓和考核依照《公安機關領導幹部法律學習培訓規定》等有關規定執行。
執法勤務機構中層領導幹部的辦案數量參照《公安機關中層領導辦案制度》等有關規定執行。
第二十條執法數量和質量的基準值由市局根據各執法勤務崗位執法工作的性質和特點另行規定。
❾ 行政執法類公務員二級主辦相當什麼職位
行政執法類公務員職務統稱為執法員，根據任職條件、年功和工作業績要求，回劃分為7個職級，由高至低為答：一級執法員、二級執法員、三級執法員、四級執法員、五級執法員、六級執法員、七級執法員。
根據工作實際及對公務員學歷、能力等的要求，市政府公務員主管部門可在行政執法類部分職組、職系的七級執法員之下增設助理執法員、見習執法員職級。
行政執法類公務員各職級間不存在上下級隸屬關系。
第七條一、二級執法員實行任職條件和職數管理，職數由執法單位的主管部門統籌使用，其中，一級執法員職數不超過本部門行政執法類公務員編制總數的3.5%，二級執法員職數不超過本部門行政執法類公務員編制總數的15%。
三級執法員以下職級實行任職條件管理。行政執法類公務員職位要求的基本資格條件按如下規定設置：
（一）學歷學位：見習執法員要求不低於高中、中專學歷，助理執法員要求不低於大專學歷；七級執法員要求不低於大學本科學歷、學士學位；六級執法員要求不低於研究生學歷、碩士學位；
（二）年齡：30周歲以下；
（三）專業：除職位說明有明確專業要求的職位外，原則上不設
❿ 如何確定價格行政執法人員的執法資格與等級
價格行政執法人員必須具有行政執法證，目前有兩個機關頒發的價格執法證是有效的，一個是國家發改委頒發的價格行政執法證，這個是價格主管部門才具有的證件。另一個是各省人民政府頒發的XX省行政執法證，這個是全省各執法單位都必須有的一個證，證件外觀各單位一樣，但是上面的「執法領域」註明了「價格執法」的才可以進行價格行政執法。
現在執法是要求必須亮證的，你可以要求查看價格行政執法人員的證件及證件上的執法范圍、有效日期等。但是據我所知目前沒有什麼執法等級，只分為執法證和執法監督證兩種，只是工作范圍不同，並不是什麼等級。