設行政招聘

⑴ 用人單位招聘的行政人員主要是做什麼的

行政人員是主要進行相應的行政工作
比如說文件的處理，檔案的管理，監督等
這個工作需要有很強的敏銳力！
希望我的解答能對你有所幫助！祝你好運

⑵ 如何寫行政助理招聘信息

一般發布招聘信息的時候網站會有這些模板的，然後再結合你們公司的情況作相應的修改。明確崗位要求和崗位職責。

⑶ 招行政辦公室主任的招聘啟事怎麼寫

打算招聘行政辦公室主任，首先要寫上單位的名稱，要招聘幾名人員，具體要求；姓名，性別，年齡，文化程度，是否需要專門知識如綠化規劃，安全專業知識，物業管理經驗，食堂管理經驗，身體健康狀況 等，最後可以大概說下報酬，獎金等。具體日期從幾號到幾號。然後寫清與單位某部門具體哪位人員聯系留下電話，寫上單位的具體部門。

⑷ 行政如何有效的招聘

行政要招聘，要看行政人員側重於哪方面，可以是寫文稿，可以是宣傳，可以是寫方案，也可以是計算機方面，要看招聘哪方面，限制專業招聘就可以！

⑸ 我要招聘一個行政文員，要怎麼安排面試才好

這種文職類的工作，因為工資少，你不能要求的太高，你要求的那麼高，做到的都去做主管了，誰還做文員啊

⑹ 在找工作的時候，有些公司招聘行政方面的，行政方面主要做什麼

參考了一點資料，如下:

行政工作特點：雜、細，服務。主要有這么幾大塊：一、負責單位各項管理法規的制定與修改。二、負責組織和監督執行各項規章制度。三、組織處理單位內部事務。四、完成單位的後勤保障工作。五、協調與友好（鄰）和外單位的關系。完成臨時交給的各項事務。
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下面這個說得詳細點:

行政人事主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

參考:
http://..com/question/13837739.html?fr=qrl3

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下面這個說得通俗點：

行政工作是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麼你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麼小職員的你可能還有兼帶前台和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份
3、購買辦公用品：捲筒紙、筆、列印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當於一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麼你的回扣所得將於你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）

大概就這么多吧，我越寫到後面越覺得像是工作內容（也算是工作職責吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像你媽媽每天幹家務一樣，很瑣碎，但讓她具體舉一個事例：很難！

參考:
http://..com/question/14621759.html?fr=qrl3

對這工作有興趣的話，祝你好運!

⑺ 人力資源部和行政部下設幾個工作崗位

不一樣抄的企業，設置也是不一樣。大型集團的人力資源部一般設有：人力資源總監、部門經理、招聘、培訓、績效、薪酬福利這幾個主管和專員。行政部：行政總監、部門經理、後勤和行政主管、專員。 小企業一般人力資源部：人力資源總監或經理、人資主管、專員。行政部：行政部經理、行政主管、專員。 小型公司人力資源和行政部是在一起的，人事行政經理、人力資源主管、行政主管、專員。有的沒有中間這兩個主管。

⑻ 想要找行政管理方面人才怎麼弄招聘廣告

提煉關鍵詞：一句話說清楚你的招人需求。
不用花里胡哨。哪怕只是黑底白字的廣告，只要待遇、工作內容符合就行。
至於投放渠道，可以在自己的/朋友的朋友圈、群等免費平台發布;或者是專業的招聘網站付費發布。

⑼ 我急啊！想用word做招聘行政文員怎麼操作啊！

如樓下所說的，前程上面有模板。
還有你用WORD做干什麼，直接在前程無憂上面填寫，不過一般招聘信息是發在網上吧！！
如果你想看你做的怎麼樣，你把該填的填寫好，然後導出來就可以了！！
用word排版！！