行政問責檢查

A. 行政問責的主要特徵是什麼

所謂行政復問責制，是指一級政府制對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內由於故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。
主體分為兩種
同體主體：各級人民政府；
異體主體：各級人大，新聞媒體，全體公民
客體是：
不履行、違法履行、不當履行行政職責，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的各級行政機關的工作人員和法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織及國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員。
方式：（一）責令作出書面檢查； （二）責令道歉； （三）通報批評； （四）行政告誡； （五）停職檢查； （六）調離工作崗位； （七）責令辭去領導職務； （八）免職。

B. 黨員領導幹部做出問責處理結果是書面檢查影響前途嗎

應該說是會有一些影響，但努力改正錯誤，積極工作，做出成績回、貢獻，對前途不是影響答太大，前途還是光明的。

這從敘述中已看出，
「黨員領導幹部與本單位職工發生爭吵撕扯，紀委處理決定按照領導幹部問責的暫行規定處理結果為，對這位領導進行崗位調整和書面檢查」，這樣的處理結果，已調整崗位和寫出檢查，說明上級組織認為已影響到原崗位的工作，才做出調整。這是一個錯誤，按照幹部考核任用規定，會影響本年度的評優和提拔。但不是大的錯誤，以後注意控制自己，改正錯誤，對以後的發展和前途影響不大。祝工作順利。

C. 行政問責方式和問責結果有什麼不同

「免職 責令公開道歉 停職檢查 引咎辭職 責令辭職 」
正是用這樣的形式作用於責任人，從而起到處罰的效果。處罰是手段，不是目的和結果。

D. 行政問責中批評教育需要發文件嗎

行政問來責的方式為：
(一)責令作源出書面檢查；
(二)責令道歉；
(三)通報批評；
(四)行政告誡；
(五)停職檢查；
(六)調離工作崗位；
(七)責令辭去領導職務；
(八)免職。
其中（一）（二）兩項不需要發文件。謝謝閱讀！

E. 行政問責的主體、客體、方式分別是什麼

所謂行政問責制，是指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部版門和下級政權府主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內由於故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。
主體分為兩種
同體主體：各級人民政府；
異體主體：各級人大，新聞媒體，全體公民
客體是：
不履行、違法履行、不當履行行政職責，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的各級行政機關的工作人員和法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織及國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員。
方式：（一）責令作出書面檢查； （二）責令道歉； （三）通報批評； （四）行政告誡； （五）停職檢查； （六）調離工作崗位； （七）責令辭去領導職務； （八）免職。

F. 停職檢查與行政撤職處分及責令辭職有何區別

區別：

1、處罰程度不同：

停職檢查是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重回錯誤，按照一定的程序答 ，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

行政撤職是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任。

責令辭職是指任免機關根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。

2、三者的性質不同：

停職檢查和責令辭職屬於組織處理措施的范疇。

行政撤職屬於對公務員的行政紀律處分的范疇。

3、適用范圍不同：

停職檢查和責令辭職適用於黨政領導幹部。

行政撤職適用於國家公務員。

停職檢查：是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗 、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員幹部，按照一定的程序 ，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

行政撤職處分：是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

責令辭職：是指任免機關根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。

G. 行政問責是政紀處分嗎

行政問責不是也不能代替黨紀政紀處分，黨紀政紀處分也不能代替問責，實行問責後，是否追究黨紀政紀責任，應根據黨紀政紀處分的有關規定執行。

行政問責指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內由於故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

(7)行政問責檢查擴展閱讀：

我國在行政問責制的建設方面比較薄弱，行政問責制尚未形成制度化的法規，只是散見於一些規定和條例中。改革開放後，為了使問責制真正做到制度化，在各地探索新途徑的同時，中央也在積極加快推進問責制度化的步伐。

1、中央關於行政問責制度的實踐探索2003年5月12日，《公共衛生突發條例》明確規定了處理突發公共衛生事件的組織領導、遵循的原則和各項制度和措施，明確了各級政府及有關部門、社會有關組織和公民在應對突發公共衛生事件中應承擔的責任和義務及違法行為的法律責任。

2003年8月27日通過的《行政許可法》，規定了政府的行政許可行為，也明確規定了違反本法應承擔的法律責任。2004年2月18日，《黨內監督條例(試行)》中有了關於「詢問和質詢」、「罷免或撤換」的規定；《中國共產黨紀律處分條例》專門規定了對有失職、瀆職行為的黨員幹部給予相應處分。

2004年4月，《全面推進依法行政實施綱要》明確提出「權責統一」是依法行政的基本原則，對決策責任追究、行政執法責任制以及完善行政復議責任追究制度等作了明確的規定。

2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》對公務員向上級承擔責任的條件和公務員辭職辭退作了明確規定，並進一步將行政問責法制化和規范化。

2、地方關於行政問責制度的實踐探索2003年下半年，我國天津、重慶、海南、長沙、大連、湘潭、廣州等地方政府也相繼出台了針對不同的問責對象的行政問責規章制度。

這些規章既對部門行政首長進行問責，也對行政機關及其工作人員，法律、法規授權行使行政權力和受行政機關依法委託履行行政管理職能的組織及其工作人員的行政過錯進行責任追究。

H. 行政問責的方式包括責令公開道歉，停職檢查，引咎辭職，責令辭職，罷免等，是 否

行政問責的方式有：責令作出書面檢查；責令道歉；通報批評；行政告誡；停職檢查；調離工作崗位；責令辭去領導職務；免職。

I. 行政問責的七種形式

行政問責的七種形式如下：

1、取消當年評優、評先資格；

2、誡勉；

3、通報批評；

4、責令在市政府常務會議上作出書面檢查；

5、通過市級主要新聞媒體向社會公開道歉；

6、停職反省；

7、勸其辭職。

拓展資料

行政問責情形

中共中央辦公廳和國務院辦公廳出台的《 關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》規定的問責情形包括：

一是決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

二是因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

三是政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

四是在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；五是對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

六是違反幹部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

七是其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。