工資審批科

1. 一般事業單位財務科，給新聘人員辦理工資事宜，到人事局工資科批工資，要帶編制證去嗎

我們這里沒有編制證。但必須帶齊錄用文、新聘人員崗位設置登記表、檔案、報到證，在工資審批表上面由編辦蓋章才能辦理工資。

2. 新入員工工資審批是由哪個部門提出

二冰箱產工廠黃島海爾園事業部與本部同屬海爾工同本部負責企劃、發、銷售等等終端流程事業部負責產喜歡行政HR向本部青島海爾園旦入職想調轉機並特別工廠工作質量訂單質量負責產工藝訂單負責訂單物料管理等言本部接觸都領導機肯定要比工廠熬著強

3. 人事談了薪資，說審批一周後給offer 希望大不~~

第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活回兒了，不會有什麼後續面試答。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層里主管這方面工作的領導拍板。這就是你問的「審批」。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了准話。題主耐心等待吧。

4. 機關事業單位新進人員工資審批表 下面的主管單位 和審批部門分別是指什麼部門

機關事業單位新進人員工資審批表下面的主管單位和審批部門，分別是指新進人員的單位的主管部門和新進人員工資審批表的審批部門。

比如說，某某人新進了一家醫院工作，他手裡的這張工資審批表需要兩個部門蓋章確認：

一是該醫院的主管部門即當地衛生行政管理部門；

二是由於新進的機關或事業單位人員的性質，決定了其工資核定是在當地人力資源和社會保障部門，因此該表格也就需要在該部門蓋章確認。

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五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

5. 十三個月工資審批是有財務科還是勞資科辦理

公司部門職責有沒有規定，平時由哪個部門來負責，第13月工資就有誰審核

6. 修正後的工資變動審批表掃描件，經人社局工資科確認蓋章後有效嗎是否違法

與原件核對沒有經過改動的且取證程序，來源合法的，就具有證據的效力。

7. 工資審批表去那辦啊

首先要知道你是不是剛畢業的分配到校的新教師，如果是，調令應該從人事局調到教育局，再從教育局到你所在的學校，當然，也可能從市教育局到區教育局再具體分配；如果是自己應聘去的，調令應該由人才到教育局或從單位到教育局調令從哪裡出，工資審批表就從哪個單位的人事勞資部門出希望對LZ有所幫助！祝你順利！

8. 檔案里必須要有工資審批表嗎

應該有轉正定級表就可以的，首先轉正定級表可以確定你參加工作內的時候，你轉正定級級的工作容崗位，到一個新單位，都有應該有相應的套改方案，可以根據你現有的專業技術職務，結合你當時參加工作的時間這些相關資料，應該可以進行新的工作套改，來確定你現有的工種崗位工資和技能工資，以及你的年功工資（工齡補貼）等相關工資數據。