華為入職審批

A. 華為校招offer審核和審批的區別，審批是否代表妥了

審核處抄於前期篩選階段，審批的話應襲該就是在看是否要確定了。

也就是說，審批有百分之80的可能性代表談妥了。

華為審批過程：

需要18人簽字：資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管審核（1人）=》幹部部長審核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員審核（1人）=》體系HR審核（1人）=》體系招聘部長審核（1人）=》人力資源部文員審核（1人）=》人力資源部HR審核（1人）=》人力資源部招聘調配部長審核（1人）=》人力資源部副總裁審核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更HC，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。

其中增加的8人：一級部門HR申請（1人）幹部部長審核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員審核（1人）人力資源部HR審核（1人）人力資源部招聘調配部長審核（1人）人力資源部副總裁審核（1人）人力資源部總裁審批（1人）招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。

B. 華為公司體檢合格後多久可以辦理入職手續

新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
一、入職准備，准備的證件：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證明原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明。
二、入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張；
⑵身份證原件或戶口復印件；
⑶學歷、學位證明原件；
⑷資歷或資格證件原件；
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境；
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
三、入職手續：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、相應職能專業技術培訓；
3、相應規章制度的培訓。
五、轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續；
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

C. 華為入職怎麼審查

華為公司將在您到公司深圳總部報到時統一安排入職體檢，錄用體檢標准嚴格按照《2007中央、國家回公務員錄用體檢通用答標准(試行)》實行。 第一條 風濕性心臟並心肌並冠心並先天性心臟並克山病等器質性心臟病，不合格。

D. 華為面試完了等結果，對華為審批了解的進

你好，華為的審批流程非常漫長，請耐心等待。

最順利的情況，需要18人簽字：
資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管審核（1人）=》幹部部長審核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員審核（1人）=》體系HR審核（1人）=》體系招聘部長審核（1人）=》人力資源部文員審核（1人）=》人力資源部HR審核（1人）=》人力資源部招聘調配部長審核（1人）=》人力資源部副總裁審核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）

如果HC不可用（例如，HC是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更HC，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。其中增加的8人：
一級部門HR申請（1人）幹部部長審核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員審核（1人）人力資源部HR審核（1人）人力資源部招聘調配部長審核（1人）人力資源部副總裁審核（1人）人力資源部總裁審批（1人）

招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。如果你裡面不認識人，沒人幫你推動，請做好打持久戰的准備。以上機要信息，請自行理解，請勿擴散，切忌切忌！

E. 華為入職審批為什麼要收入證明

HR對於你以前工作職位的收入和你現在提的工資有差異

F. 華為社招簽約審核流程多長

華為社招審批，正常來說，一般審批是一個月左右，通常審批有兩種會不過，
一、學校，應內該會容有個范圍，其實中國大陸也就不超過30所；
二、薪水，如果在期望薪水過高，可能會有點問題。建議如果一個月還沒收到通知就打電話催下。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。

G. 華為校招offer審核和審批的區別，審批是否代表妥了

說法不一樣，可能代表的流程環節不一樣。
通俗來講，審核處於前期篩選階段，如果審批的話應該就是在看是否要確定了。理論上差不多，祝你成功。

H. 關於華為審批 等錄用通知

華為的審批來時間是很長，源當初我自己的審批時間是一個月，很多人的審批時間也有這么長。但是超過一個半月的話，應該是審批沒有通過。現在招聘人才有「本三碩二」的要求（本科生三年工作經驗、碩士兩年工作經驗），很多面試通過的人員到幹部部審批因為這個條件不達標，導致審批未通過，樓主可以參考。

I. 華為面試通過到通知得多久審批刷人厲害嗎

部分面試後3-7天後收到面試結果，有些企業由於應聘人才較多或者其他因素，會需要2周左右的時間，確定後企業HR會與人才商議入職時間，發送錄用通知。

1）企業hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發錄用通知書；

2）企業在招聘一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久；

3）所有候選人面試結束後，企業內部會擇優而選，同時結合企業內部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資；

4）確定薪資後內部需要審核流程，會需要1天左右；

5）在等待面試結果的時候可以繼續面試別的公司，從公司規模，行業發展情況，薪資適利，崗位職責等方面對比選擇最適合個人發展的企業。

(9)華為入職審批擴展閱讀：

面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

J. 關於華為社招 審批

華為社招審批，正常來說，一般審批是一個月左右，通常審批有兩種會不過，
一、學校，應該會有個范圍，其實中國大陸也就不超過30所；
二、薪水，如果在期望薪水過高，可能會有點問題。建議如果一個月還沒收到通知就打電話催下。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。